省级公共图书馆专业人员发表专业论文情况分析——基于安徽省图书馆的数据分析

张芳许俊荣

(安徽省图书馆安徽·合肥230001）

省级公共图书馆专业人员发表专业论文情况分析
——基于安徽省图书馆的数据分析

张芳许俊荣

(安徽省图书馆安徽·合肥230001）

文章以2003-2012年安徽省图书馆专业人员发表的学术论文为因子，运用统计分析的方法，对论文刊发的时间、数量、所发期刊类型、第一作者、被引频次以及下载次数等进行了考察，并就如何提高科研能力提出了自己的见解。

省级公共图书馆 学术论文 计量分析

省级公共图书馆是我国公共图书馆最重要的组成部分，其专业人员的科研能力和科研水平也是衡量省级图书馆水平的标准之一。本文以安徽省图书馆为研究对象，对该馆专业人员2003-2012年在国内发表的学术论文进行计量分析，探究其论文增减的态势和规律，找出问题和差距，以进一步提高专业人员的素质，为公共图书馆事业的整体发展提供借鉴意义。

本文数据来源于中国期刊全文数据库，检索项是“单位”，检索词是“安徽省图书馆”，论文发表时间为2003年至2012年，检索方式：模糊，检索时间2013年06月06日。最终检出152篇论文，经过对内容详细分析，删去第一作者单位非安徽省图书馆的论文，最终得到147篇论文。并利用统计软件Excel2003对获得的数据进行统计、分析。

1、论文发表数量与时间分析

本文统计得到147篇论文，对论文发表的年份以及论文数量进行统计，如图1所示。

图1 2003-2012年论文发表的数量与时间

从图1可以看出，在2003-2012年之间，该馆发表的专业学术论文篇数波动较大，2003-2006年论文的数量持平稳发展态势，然后在2007-2010年间数量数呈下降趋势，此不良态势与这几年安徽省图书馆高级职称指标暂无要求有关，一定程度上影响到专业人员撰写发表论文的积极性，也从侧面说明发表论文往往带有功利动机。笔者对于在这十年间发表3-13篇论文的26位作者所发论文年代跨越进行统计，所写论文1年内发表的有4位，2年内发表的有8位，3年内发表的有10位，4年内发表的有2位，5年内发表的有1位，6年内发表的有1位。大部分工作人员的专业论文研究在达到职称评定的篇数便“戛然而止”，只有少数工作人员在4-6年内坚持创作，没有停止学术研究。2011-2012这两年间论文数量又成倍上升，这从侧面说明了该馆对学术研究方面的缓慢发展问题有所重视，从而取得了成效。

2、论文刊发期刊分析

布拉德福分布定律的基本内容是研究科学论文在期刊中分布的规律及其应用，选择核心期刊是布拉德福定律最基本最常用的应用之一。因此，笔者对147篇论文在19种图书馆学核心期刊中所发的情况进行了统计，结果如表1。

表1 所发论文在图书情报类核心期刊中所占的比例

表1表明，该馆学术论文发表在所属专业核心期刊的比例在逐年间断性增高。尤其在2009年，该馆共发表论文8篇，其中有5篇发表在图书馆学核心期刊上，所占比例为62.5%，这说明该馆的学术研究能够紧跟时代步履，向专业多元转变。

3、论文主题分析

从学术论文的研究主题？可以看出该馆专业人员的研究方向以及未涉及的方向，为学界提供参考。

表2 论文研究主题分析

表2显示，该馆专业人员大部分都在做基础服务研究工作，做行业指导的位居第二，而做其它研究极少，行业技术指导至今无人涉足，研究主题重复显而易见。可能有以下原因，表现在：管理层尚未达成统一认识，图书馆研究也未形成体系，研究方向较为分散；大部分研究仅局限于图书馆基础工作性研究，存在经验主义倾向。这也说明，该馆专业人员的研究工作还有新的领域可以拓展。

4、论文被引频次分析

论文的被引用次数的多少，在一定程度上反映了论文的质量和价值，从总体上反映了该论文的作者在学术上的影响和地位以及对社会的贡献，这也客观上体现出发表论文的价值和作用。一般说来，对于某一作者来说，发表的文献越多，被引用的次数也可能越多。因此，作者的论文被引频次既从质量上也从数量反映了论文的价值，进而可以衡量论文作者的学术水平。所以，作者论文被引频次是评价作者的学术影响力和受关注程度的重要指标。

从统计数据可以看出，147篇论文中，有91篇被征引，占论文总数的？61.90%。被引总频次为374次。被引频次最高的是易向军，其2007年发表的一篇论文至今已被引证14次。表3和表4对该馆所发论文的征引频次和下载频次前5名的做了统计，结果如下：

表3 被引频次位列前5名的论文及其作者

表4 被下载频次位列前5名的论文及其作者

表3和表4表明：(1)从期刊分布看，这些论文中被引频次和下载频次高的均发表在图书馆类核心期刊上；(2)从年代分布看，2004年的论文被引频次最高，有4篇，2010年的论文被下载频次最多，有3篇；(3)按学科分布，这些论文均集中在图书情报与数字图书馆领域，符合公共图书馆的实际情况。

5、结论

上述分析中可以看出：近10年来，安徽省图书馆的专业发文数量起伏较大，论文学术影响力持上升趋势，经历了发展阶段，现在正趋于走向成熟；？专业人员发表的核心论文主要集中在图书馆学核心期刊上；研究集中在基础工作研究，研究较少的领域需要拓展，这比较符合公共图书馆专业人员的学术特点，反过来，一些研究较少的领域也给后来者提供了机遇；高产作者中的大多数已经成为学术研究的领军人物，他们有准备也有能力推动公共事业的发展。

6、几点建议

6.1 积极创造条件，提高工作人员的业务能力。单位在条件允许的条件下，可以有秩序的组织全体工作人员参加本单位、本地区以及国内外的技术学术学习交流活动。例如，为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，文化部等5部委《关于印发〈边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划文化工作者专项实施方案〉的通知》，实施边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区(简称“三区”)文化人才支持计划，该馆选派4位优秀专业技术人员下到“三区”开展服务。这项活动深入贯彻落实科学发展观，不仅加强了基层文化专业干部队伍建设、提升“三区”公共文化服务水平、改善文化民生为目标，充分发挥政府主导作用，而且能够有计划地为这些地区输送和培养文化急需人才，促进实现基本公共文化服务均等化，为推动区域协调发展提供人才支持和智力服务，进而提高了该馆专业人员业务能力。梅贻琦在1931年12月3日上任国立清华大学校长时就职演讲中的一句话“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也”。安徽省图书馆作为安徽省最大的公共图书馆，不仅承担着向公共读者提供借阅和馆舍建设的责任，而且担负着培养一部分图书馆精英人才的重任。

6.2 完善相应的激励机制。单位要完善相关的奖励机制，创立良好的科研环境，对取得科研成果的专业人员给予精神和物质的奖励。根据人员的知识背景及岗位特点，进行特色研究等。制度要针对全体工作人员而制定，而不能根据某个特殊群体和特殊岗位来“量身定做”。其次，相关制度要有持续性，联合各个部门，走协同创新道路。制定学术研究发展规划，标准和实施步骤，分工协作，有条不紊，分期分批地开展研究活动，并进行定期的评估。完善透明的激励机制的制定，不仅激发工作人员的参与热情，而且提高工作人员的职业幸福指数，进而推动整个图书馆学术研究的发展。

6.3 图书馆专业人员本身要树立积极向上的人生态度，培养爱岗敬业的职业操守。伴着计算机和信息技术迅猛发展，随之而来是图书馆人员构成也在发生着变化。图书馆发展除了需要图书情报专业人员外，具有其他知识背景的人员越来越成为图书馆事业进一步发展不可或缺的人才。图书馆专业人员依托图书馆资源优势，充分调动科研积极性，在工作中相互协作，善于发现工作中的问题，借助专业特长，完成具有指导借鉴意义的学术研究活动。

1.中华人民共和国文化部.文化部办公厅关于开展县以上公共图书馆第五次评估定级工作的通知，2012-11-16.

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G250.252

A

1009-8534(2014）05-0188-03

2013-10-16

张芳(1981—)，女，安徽蒙城人，馆员。许俊荣(1964—)，男，安徽合肥人，安徽省图书馆副研究馆员。