江苏省高等医学院校毕业生就业质量调查研究

罗珺

(南京中医药大学经贸管理学院,江苏 南京 210023)

江苏省高等医学院校毕业生就业质量调查研究

罗珺

(南京中医药大学经贸管理学院,江苏 南京 210023)

高等医学院校；毕业生；就业质量；江苏省

随着我国高等医学教育的普及化，江苏省高等医学院校为社会输送了大量毕业生，而社会用人需求却并没有同步增长。随着江苏省高等医学院校毕业生逐年增多，就业形势却越来越严峻。一方面，人们对医学院校教育的认识是相对模糊的；另一方面由于近几年来高等医学院校扩招，医学毕业生大量涌入社会，就业难度逐年加大。因此，调查江苏省高等医学院校毕业生就业质量问题，已经成为了不可回避的课题。

1 江苏省高等医学院校毕业生就业质量现状调查

为了深入了解江苏省高等医学院校毕业生就业质量，笔者运用随机走访以及电话问询、现场访谈等方式调查了132名江苏省高等医学院校毕业生。调查范围为毕业三年之内的毕业生，院校涉及南京医科大学、南京中医药大学、南京大学医学院、苏州大学医学院、南通大学医学院、徐州医学院等。

1.1 专业对口不尽人意 经过调查，132名医学院校毕业生只有84名从事医学工作，也就是说，只有63.6%的毕业生从事医学工作。剩余的48名毕业生中，有12名考上了与医学相关性较小的公务员岗位，另外14名毕业生进入了与医学相关性不大的事业单位,8名毕业生进入了与医学相关性不大的企业，剩余14名毕业生待业在家，正在准备医院或者事业单位考试。

图1:江苏省高等医学院校毕业生去向情况

由图1可见，只有64%的毕业生从事了与自己专业对口的工作。这其中还未确认进入医院或医药企业的毕业生真正从事了医药工作；36%的毕业生没有从事医学工作，可见，专业对口不尽人意。

1.2 不满意目前薪酬待遇 根据随机调查的结果显示，除去待业在家的14名毕业生之外，只有5名高等医学院校毕业生的薪酬在6 000元以上。14名高等医学院校毕业生月薪酬在5 000～6 000元之间，33名高等医学院校毕业生薪酬在4 000～5 000元之间，34名高等医学院校毕业生的薪酬在3 000～4 000元之间，32名高等医学院校毕业生的薪酬在3 000元以下。

调查结果显示，有很多毕业生对自己的薪酬情况不满意。

由图2可知，只有11%的毕业生对自己的薪酬很满意，20%的毕业生对自己的薪酬一般满意。47%的毕业生对自己的薪酬持不满意态度，22%的毕业生对自己的薪酬很不满意。

图2：江苏省高等医学院校毕业生对自己薪酬的满意情况

1.3 跳槽现象频发 根据调查结果显示，就业3年内的118名高等医学院校毕业生，其中有18名已经跳槽两次，22名跳槽一次，31名毕业生对自己现在的工作不满意，正准备跳槽，还有7名毕业生有过跳槽的想法。究其主要原因，毕业生普遍认为，医院工作环境压抑，经常倒班，而医药企业工作环境也不理想，尤其是从事药品营销的工作，强度太大，难以承受。这些从侧面反映出了一个问题，毕业生对目前的就业质量并不满意。

2 江苏省高等医学院校毕业生就业质量原因分析

2.1 学校原因 此原因势必会造成毕业生高存量、高膨胀，给高等医学院校毕业生就业带来新的压力和难度。首先，一些高等医学院校“重理论轻实践”，江苏省高等医学院校连续扩招，增幅较大，学课程学习与就业之间缺乏有效过渡，造成相互链接断层。高等医学院校缺乏素质教育培养，往往重视医学基本理论教育，对于高等医学院校大学生心理素质教育缺乏必要培养。使得高等医学院校毕业生就业难，而同时，已经就业的医学院校毕业生却没有能够很好的融入工作，造成了对工作的厌倦。其次，毕业生人文素质不够完善。有的高等医学院校教育过于注重专业教育，轻视学生人文素质的培养，使得部分学生的人文素质不够理想。而用人单位往往把医学院校毕业生人文素质的优劣，作为重要的一项用人标准。比如，要求员工有吃苦耐劳精神、团队合作能力、较强的沟通能力等。这些素质能力的高低会直接影响到医学院校毕业生的职业发展前景，也会间接影响到高等医学院校毕业生就业质量。最后，高等医学院校的扩招使得毕业生越来越多，而工作岗位是有限的。我国的医疗卫生事业并没有相应急速发展，没有相应产生大量的用人需求，使得很多高等医学院校毕业生难以找到与自己对口的工作。

2.2 自身原因 江苏省高等医学院校毕业生自我认知与实际情况有偏差。高等医学院校大学生对就业和职位的态度、对自我的评估认识、对社会实践的适应能力等，是影响就业心理问题和心理压力的主要原因。调查过程中，笔者发现，不少医学院校大学生在就业问题上不能给自己正确定位。如果不能正确认识自我，了解社会，就业时往往易于陷入理想脱离实际的误区，容易产生困惑，并引发消极情绪，而对工作不满意的消极心理也会引起频繁跳槽现象的出现。

2.3 社会原因 目前我国总体就业形势不容乐观。中国同大部分发展中国家一样，就业形势依然严峻，这也就解释了为何很多高等医学院校毕业生很难找到专业对口的工作。同时，外来文化冲击着我国高等医学院校毕业生的价值取向。我们在引进先进的科学技术和管理经验，促进国家经济发展的同时，一些西方的思维方式、价值观念等也不可避免的对我们产生影响。由于绝大部份毕业生生理、心理尚处在成熟发展阶段，缺乏坚定的信念和深度的理性思考，最终会对就业工作产生不良影响。

3 提高江苏省高等医学院校毕业生就业质量的对策

3.1 江苏省高等医学院校要开展素质教育 江苏省高等医学院校应把素质教育放在首位，加大对学生素质教育培养力度。要引导高等医学院校毕业生树立正确的就业观和价值观，开展就业心理教育。同时，要提高毕业生医学技能的实践培养，进一步加强与医院的联系，深入临床学习医学基本技能。此外，还需加强对高等医学院校毕业生人文素质的培养，提高江苏省高等医学院校毕业生综合素质能力。

3.2 江苏省高等医学院校毕业生要正确认知自我 注重培养能力，积累就业资本。江苏省高等医学院校毕业生要自觉培养自己的道德素质、文化素质、业务素质、身体心理素质等；培养运用医学知识的能力、交际能力和创新能力；增强自己的竞争力和自信心，注意培养自身抗挫折能力和良好的心理素质、奉献精神、创业精神和艰苦奋斗精神等，使自己成为适应社会需求的合格人才。树立正确的价值观。要树立“万丈高楼平地起”的就业思想。高等医学院校毕业生要具备必须从实践，从基层做起，薪酬、工作环境都是其次的思想，要有做一行爱一行的精神。不能眼高手低，高不成低不就，贻误就业时机。

3.3 国家应该保障高等医学院校毕业生就业质 国家应该要加大宏观调控，适当制定高等医学院校毕业生最低工资标准，满足高等医学院校毕业生薪酬期望。另外，要加强高等医学院校毕业生就业保障工作，进一步开发公益性岗位，引导高等医学院校毕业生合理就业，以防止高等医学院校毕业生就业专业不对口情况出现。

[1]王世栋.甘肃中医学院毕业生就业目标市场拓展策略分析[D].兰州：兰州大学,2010.

[2]刘春华.济宁医学院毕业生择业心理状况及其影响因素研究[D].济南：山东大学,2009.

[3] 杨福寿,吉丽娟,李波,等.增强就业素质彰显工作特色——昆明医科大学第一临床医学院毕业生就业工作探析[J].教书育人,2013,(9):38-39.

R47-4

A

1008-4118（2014）01-0079-03

罗珺（1982.12—），女，江西景德镇市人，汉，博士，讲师，研究方向：卫生事业管理。

课题名称：江苏省高等医学院校毕业生就业状况监测体系构建及对策建议。课题编号：C-c/2013/01/042。

10.3969/j.issn.1008-4118.2014.01.42

2014-01-12