高职院校女性学生群体存在的问题及对策研究

李成革 万雅静 胡静

随着高职教育的飞速发展，女性学生在高职院校中的比例逐年提高，高职女大学生已成为一个不容忽视的群体。由于性别、观念、家庭环境等诸多因素的影响，高职女大学生在生活、学习、就业中出现了诸如业余生活单调、人际关系紧张、心理问题突出、自我保护意识薄弱、恋爱婚姻迷茫、就业求职状况堪忧等有别以往的新问题，已成为教育的焦点和社会的热点，也是一个摆在广大教育者面前亟待解决的重大课题。社会各界和教育工作者应充分重视高职女大学生群体的问题，分析背后原因，探索解决策略，因“性别”施教，提升高职院校女大学生的综合素质，促进其全面发展，培养其成为独立、自信、智慧的现代新女性。

一、高职女大学生群体的特点

1.女生比例逐年提高，生源质量相对下降。随着高职院校招生规模的连续扩大，以及女性学员自身的努力，高职女大学生的数量急剧增加。同时，生源总数减少，为了完成招生计划，高职院校的录取分数只得一降再降，再加上单招、注册入学，入学门槛进一步降低，这些因素都导致了高职院校学生的整体文化素质逐年下降。

2.农村学生和独生子女居多。“穷人的孩子上职校”。农村生源已成为高职类院校的生力军，究其原因：一是教育资源不均衡，师资、设施无法与城市媲美；二是家庭经济拮据，无法承担高昂的学费、生活费和其他费用；三是固有的“男尊女卑”传统观念。另外，目前高职院校学生大都为“90后”，计划生育政策相对较紧，高职生中独生子女比例比较高。

3.个性张扬，行为叛逆。独生子女、“90后”、与网络同成长，这些因素的“熏陶”使当代大学生逐渐形成了特立独行、桀骜不驯、玩世不恭的个性，高职女大学生也不例外。裸体毕业照、僵尸毕业照、穿日军军装庆生照、穿比基尼享受免费晚餐、求包养、求私奔等言语和行为无不透露出张扬、自我的个性与叛逆。

4.理论成绩优秀，动手能力较弱。据统计，高职院校里各类奖学金获得者2/3以上都是女生，但女学生在学习中只注重理论知识学习，却忽视了实践课、实验课，导致动手、操作能力较弱，以至于出现女生获奖优势巨大，就业尴尬无奈的现象。

5.思想相对单纯，攀比心理较强。高职院校女学生爱慕虚荣，互相攀比多出现在二、三年级，一年级新生本色未丢，对于各种诱惑还能坦然面对。但经过了一两年城市生活的感染，以及周围同学的吸引，世界观、人生观、价值观开始变化，虚荣心逐渐萌生，同学之间开始攀比，并愈演愈烈，当正常手段无法满足时，可能就会通过违法、犯罪的方式来获取，应该引起老师和学校的高度重视。

二、高职女大学生群体存在的问题

1.业余生活单调。高职学生有大量的业余时间可以自由支配，可以通过业余活动来开阔视野，提高综合素质。但这对于现在的高职院校女同学来说近乎奢望，因为学校担心开展活动发生意外要承担责任，尽量减少甚至不开展活动，仅有的运动设施也主要是为满足男同学的需求，社团及其组织的活动也多由男生承办、参与，女生的参与率很低。所以，高职女学生把更多的精力放在了QQ、网络、服饰等，几乎不关心时事政治，很少参加集体活动、户外活动，成了“宅女”。

2.人际关系紧张（尤其宿舍矛盾突出）。一句令人心酸的“感谢室友不杀之恩”再一次把大学生宿舍关系问题推到了舆论的风口浪尖。据调查，近七成女生对寝室的人际关系不满意。另外，随着独生子女的增多，处于精神上“断乳期”的高职女生又呈现出过度自我的行为特征，再加上女性较强的敏感、猜疑心理，往往让这些生活背景和成长环境存在较大差异的高职女大学生因琐事引发矛盾，导致“人际关系危机”。

3.心理问题突出。随着高职院校生源质量全面下降，大学生心理健康教育已上升为学生管理工作的重要内容之一。高职女生心理问题集中表现为：因抑郁、精神健康休学、退学；不能很好地处理人际关系，伤害、杀害他人或自杀、自残；恋爱、婚恋情感受挫酿成悲剧；妒忌心、虚荣心、攀比心理导致盗窃等违法犯罪；因受伤害而报复他人、报复社会；以及就业、学业、家庭变故等造成的各种各样的心理健康问题。

4.自我保护意识薄弱。近年来，高校安全事件频发，尤其是“网络伤害案件”高发，这既有学校安全措施不到位、安全教育缺失的责任，也有大学生自我保护意识薄弱的个人原因。除此之外，女大学生因自然灾害、交通、交友不慎、业余兼职、就业等导致被骗、被伤害的事件，也大都与自我保护意识缺失有直接关系。可见，女性大学生迫切需要加强自我保护意识的培养。

5.恋爱婚姻迷茫，性观念开放。当前，传统的恋爱观、婚姻观、性观念正在遭遇“90后”女大学生的挑战。她们更希望得到财富、权力、光环，她们不太在意白头偕老的婚姻，高校里“闪婚闪离”“毕业就分手”“在校生结婚生子或奉子成婚”的“速食爱情和快餐婚姻”已经不是个例。对于性问题，从“谈性色变”到现在的高度开放，令人错愕。以下是几组对高校女大学生关于婚恋关系的调查数字：9成女大学生认同婚前同居，近6成想嫁富二代，近半女大学生有意嫁给“铁饭碗”。对于和男朋友将来结婚的预测，从没考虑过的占22.4%，43.6%没把握，7%认为根本没可能。目前我国年人流量达1300万人次，大学生是人流“主力军”，8月成为“暑期学生人流月”。一串串数字的背后揭示出当今女大学生的婚恋观和性观念正在突破传统的樊篱。

6.就业求职状况堪忧。近年来,高职女生的就业状况不容乐观。在就业市场处于“买方市场”的形势下，她们位于就业底层，没有资格选择理想的就业单位。企业往往优先招聘“985”“211”、一般重点院校、本科生、高职男生，最后才是高职女生。而从就业的单位来看，体制内的机关、事业单位、国企遥不可及，外企、知名私企也是奢望，一般的民营企业就成了高职女生最大的就业市场。因此，除去少数因家庭关系能顺利就业的学生外，绝大多数就业困难，尤其是无“社会资源”可用的高职农村女学生情况更差。

高职女生就业的另外一个担忧是就业歧视。妇联2011年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》中指出：91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。其实，除了遭遇性别歧视，女大学生还会面临生育、学历、户籍、隐私等歧视。“宁选武大郎，不选穆桂英”“干得好不如嫁得好”“跑招聘会不如跑婚介所”是女大学生就业的真实写照。

三、存在问题的解决对策

1.学校教育。冰冻三尺非一日之寒。高职院校女大学生之所以出现诸多问题，责任不全在大学教育，中、小学也难辞其咎，尤其是高中阶段。高中被喻为“教育之腰”，正是“三观”形成的重要时期，综合素质教育至关重要。同样，小学、初中教育不容忽视，这是人格和习惯培养阶段，应进行包括思想道德、心理健康、人际关系、良好习惯、安全意识和自我保护、抗挫折能力等教育。大学阶段的学生已经成人，具有独立的分析、思考和判断能力，但也存在一定的叛逆心理。此时，应引导她们自我完善、自尊自重，教育她们如何了解社会、适应社会、立足社会，为将来工作和生活奠定坚实的基础。

2.家庭教育。父母是孩子的第一任老师，家庭教育是教育的基石，良好的家庭环境是一个人成长的关键因素。高职女大学生的家庭教育关键是学会自尊、自立、自强不息，树立正确的世界观、人生观和价值观。父母要教育孩子既要注重理论知识的学习，还要全面发展，提高综合素质；加强自我保护，树立正确的恋爱婚姻观；正确对待困难与挫折、成功与失败；尊重老师，团结同学，不爱慕虚荣，杜绝攀比。另外父母还要经常与学校、老师保持联系，掌握动态，及时解决出现的问题，让孩子健康、快乐地成长。

3.法律、政策保护。当前高职女大学生中的诸多问题，有些可以通过学校、家庭教育和大学生加强自身修养得以改善或解决，但不少问题还需要国家法律、法规和政策的保护，如就业歧视、对女性学生的伤害、犯罪等。从立法角度而言，《宪法》《刑法》《婚姻法》《劳动法》《教育法》《妇女权益保障法》分别就女性政治权利、人身权、婚姻权、受教育权、平等就业权以及其他各项权利实施了保护，应该说比较完备。但从司法层面上看还有不少问题，关键在于执法能否落到实处，能否建立有效的保障和监督机制。如果法律仅仅停留在纸面上，而不能落到实处，再多的法律也只是法律而已。

4.社会支持。大学生群体正处于“社会化”过程中，学校和家长对大学生的影响远不及社会，解决女大学生的问题没有社会的鼎力支持是根本无法实现的。但男尊女卑的封建传统和对女性的偏见已根深蒂固，因此社会需要以极大的胸怀来接纳和对待高职女性学生群体。她们长期以来一直未受到社会的关注，中学由于成绩不突出，不是学校、老师和家长关注的焦点；高考成绩不理想再次遭受挫折，接受高等教育的高职院校既不是自己心仪的高校，也不是社会推崇的“985”“211”，更不是家长期望的“大学”；好不容易大学毕业，就业又遇到种种歧视，无业可就；再加上恋爱、婚姻、人际关系等方面的诸多问题，使她们产生了严重的自卑感和挫败感。因此，社会应该为高职女大学生的顺利发展创造良好的社会环境。

5.高职女大学生的自尊、自强、自立、自信。“打铁还得自身硬”，尽管解决高职女大学生存在的问题需要社会各界形成合力，但自强不息永远是硬道理。只要高职女大学生能以积极、理性的态度面对出现的一切问题，通过自身的拼搏，建立自信，赢得自尊，学会自立，实现自强，存在于女性群体中的问题都可以得到解决。