缩小二元劳动市场差距 培育蓝领中产阶层

广 华

缩小二元劳动市场差距 培育蓝领中产阶层

广 华

北京大学光华管理学院名誉院长厉以宁在2014年12月21日举行的第十六届北大光华新年论坛上做主题演讲时表示，二元劳动市场已成为制约我国经济发展和社会公平的障碍。因此，有必要缩小二元劳动市场的差距，培育出更多的蓝领中产阶层。

厉以宁指出，中国经济发展到现阶段，劳动力成本的上升，和熟练劳动力供给的不足，越来越成为影响经济发展的重要因素。劳动力的技术水平亟待提高，劳动力整体要升级。此外，二元劳动市场，把市场分成上等和下等两个部分，对应出现了好职业和坏职业。好职业工资高、福利多、有学习培训机会以及被提拔的可能；而坏职业工资低、福利少、学习培训机会少，提拔可能性基本没有。二元劳动市场已经成为制约社会垂直流动的主要障碍，“和20世纪80年代，甚至90年代相比，社会垂直流动通道狭窄，上等劳动市场的劳动者有可能上升为中产阶层，而下等劳动市场的工人往往是终身制，最终走向世袭化。白领可以成为中产阶层，蓝领很难做到。”

对于如何缩小二元劳动市场的差距，培育更多蓝领中产阶层，厉以宁提出了四点建议：

第一，加强职业技术培训。让那些有进取心的、简单劳动的工作者能够受到训练，最终成为熟练技工。

第二，改善次等劳动市场的生产条件，不再单纯凭体力在艰苦环境中工作。让体力劳动者有机会改善生活。

第三，增加社会上好职业的岗位。

第四，鼓励技工、熟练技工创业，有能力开设自己办的小微企业，逐渐使他的主人成为蓝领中产阶层。

(华阳摘自《经济参考报》2014年12月22日)