新机制下做好基层央行工会工作的思考

姜凤娟

（中国人民银行长春中心支行、吉林长春 130051）

新机制下做好基层央行工会工作的思考

姜凤娟

（中国人民银行长春中心支行、吉林长春 130051）

2014年起，人民银行分支机构工会工作实行分行授权下的分省管理，新机制下如何适应新形势，转换工作思路，促进工会工作与业务工作、与央行履职的有机结合，针对新机制带来的新要求、新课题，在谋划、部署工会各项工作任务时，首先应扎实做好 “一二三四”。

一、围绕“一个中心”，统筹兼顾做好工会工作的谋篇布局。总行党委提出机制调整以“实现三个有利于”为目标，无论是更好地发挥工会组织桥梁纽带作用、适应新形势下工会工作需要还是进一步提高分支机构工会组织履职能力和工会工作水平，其核心是将工会管理机制与业务工作管理机制和地方工会管理体制相适应，通过工会建设促进业务发展，最终实现央行履职能力的提升。这就需要我们要紧密围绕“提升履职能力”这个中心，深刻领会、准确把握机制调整的内涵和实质，以“强内功、严管理、抓创新、重实效”为主线，形成良性的省、市、县三级沟通反应机制，推进民主管理，探索建立民主诉求机制和职工诉求平台，畅通党委与职工的信息交流渠道，推动职工保障、在精神上、物质上传递党委对职工的人文关怀，选树先进典型、正向引导职工将思想和行动统一到党委的决定和重大部署上来，科学合理安排部署各项工作任务。

二、抓好“两个关键”，有的放矢拓宽工会工作外延领域。机制调整释放出的一个信号是工会工作不能仅仅局限于现有的领域，需要我们注重抓好“两个关键”，将工会活动向业务工作延伸、向金融机构渗透，为促进央行履职能力的提升奠定坚实的基础。一是抓好与业务工作相结合。紧密围绕提升业务工作水平搭建业务竞赛平台，有针对性地开展一些“创争”活动，举办各类业务创新成果展示、业务工作标兵事迹报告活动，以推动业务发展、提升工作水平为主题，开展金点子合理化建议征集活动。进一步发现、树立和宣传业务竞赛中涌现出的先进典型和先进事例，为广大干部职工个人的成长进步搭建展示风采的平台，正向激励广大干部职工爱岗敬业、钻研业务、提高素质的积极性和主动性。通过灵活多样的形式，组织、协调各业务部门从各自条线去指导和推动，在人民银行形成“工会主导、业务推动”的合力。二是抓好向金融机构渗透。借助地方总工会的平台，取得地方政府的支持，整合各方力量，一方面通过反洗钱、金融稳定、金融消费者权益保护、支付结算、征信等业务工作，调动金融机构作为金融创新、服务创优主体的主动性和积极性，更好地支持地方经济发展；另一方面，在地方总工会指导下，依托各自的机构、人员和业务优势，通过协会等民间组织，举办邀请赛、友谊赛、对抗赛等文体活动，搭建金融机构之间的沟通交流平台，进一步增强人民银行在金融系统中的影响力和号召力。

三、突出“三个强化”，立足挖潜夯实工会基础工作。机制调整释放的另一个信号是工会工作不能满足于现有的履职能力和工作水平，需要我们从内部建设着眼，突出“三个强化”，不断夯实工会基础工作。一是强化制度建设。按照王华庆书记要求，集中开展一次以清理不适用的旧制度、修订不完善的老制度、制定促发展的新制度为主题的制度建设活动，建立健全以岗位责任制等内部管理制度、工作考核办法等工会工作管理制度以及工会信息系统管理办法等工会业务工作制度为主体的工会工作制度体系，采取有效措施抓好各项制度的贯彻落实，促进工会工作规范化、科学化运行。二是强化队伍建设。加大对工会干部的业务培训，不断提高现有的工会干部业务素质。以“有为才有位”的工作理念，积极发挥工会在围绕中心、服务大局方面的职能作用，宣传新机制带来的新任务，争取各级党委的重视和支持，在人员年龄、知识结构、业务能力等方面，向工会工作倾斜，优化现有的工会干部队伍，以改善结构推动履职能力提升，以人员到位推动工作落实到位。三是强化作风建设。切实将建设“模范职工之家”理念根植于心，想党委之所想、急职工之所急，贴近一线搞活动、搞调研，面对面、实打实地了解工作实际情况，在摸清情况前提下推进各项工作，把党委满意、职工满意作为衡量、评价工会工作的最为重要的标准，不断提升工会干部的宗旨意识和责任意识。

四、增强“四个意识”，以人为本适应新机制带来的新要求。新机制将工会工作向业务工作和金融系统进行延伸和渗透，对各级工会干部，特别是省会中支工会干部提出了更高的要求。这就需要我们要敢于面对新机制带来的新挑战，不断增强“四个意识”，切实提高自身的履职能力和工作水平，为新机制各项要求的落实在人员方面奠定坚实的基础。

一是增强学习意识。一直以来，基层央行工会干部对央行业务工作涉猎较少，对金融系统发生的变化了解较少，与新机制下做好工会工作与业务工作的结合的要求还有一定的差距和不足。这就需要我们要加强学习，摒弃以往工会重在文体活动的思想，在熟悉掌握工会工作基础上，要主动学习、善于学习、精于学习，掌握国际国内形势、国家和总行的相关经济金融政策，熟悉基层央行业务工作的重点和难点以及创新点，了解地方党政在推动区域经济发展、改善区域民生方面的重大举措，将围绕央行中心工作、落实党委的重大部署作为工会工作的一个重要着力点，积极适应新机制下对工会干部业务工作能力的新要求。

二是增强服务意识。在服务大局上，需要我们进一步树立大局观，将工会工作自觉地放到落实党委重大部署上来谋划和安排。在服务基层上，要将视野从原来的辖区放到全省范围去审视、去研究，要借助各级工会组织，全面了解掌握全省人民银行系统职工的生活情况和思想状况，在困难职工救助、职工之家建设、先进典型选树、各类活动开展等方面，向基层多倾斜，做一个心系基层的工会干部。在服务职工上，要继续发挥工会作为群众组织的积极作用，实现从群众中来、到群众中去，在生活上、思想上和行动上，真正做到关心职工、贴近职工、依靠职工，当职工有急事、有难事时，努力做到把别人当成自己，了解、把握和反映职工的期盼和合理诉求，努力把自身打造成职工满意的贴心人。

三是增强创新意识。新机制下，需要我们不仅夯实工会工作各项基础，还要创新思路开展群众工作，引导干部职工爱岗敬业、积极进取、勇于开拓，团结动员广大职工发挥主力军作用。在工作中，做到既贯彻好、完成好上级提出的要求和任务，又紧密结合自身实际，制定有针对性、可行性的措施，创造性地开展工作，将各方合力整合为拳头，以实际需要为出发点，将拳头与出发点相结合，打造本辖区、本行的特色产品、亮点工程。

四是增强廉洁意识。工会经费是从广大职工工资总额中提取出来的，花好、用好每一分钱，使每一分钱都能为广大职工服务，是工会经费预算编制、执行过程中必须遵循的原则。新机制将省会中支工会经费从原来的辖区扩展到全省，经费数量增加了，对经费核算和管理的要求也增强了。这就需要我们还要树立过紧日子的思想，科学谋划、准确编制本辖区、本级的工会经费预算，严格工会经费审查，按照“因地制宜、因陋就简、量力而行”的原则，本着符合国家的政策法规、符合人民银行的特点，符合绝大多数干部职工的利益，结合央行履行职责的需要，结合干部职工身体素质提高的需要，结合干部职工业务素质提高的需要，开展好各项工会活动。

（责任编辑：何昆烨）

姜凤娟，女，汉族，本科，中国人民银行长春中心支行，政工师。