提高职工精业本领 建设高素质职工队伍

□高敏杰

提高职工精业本领 建设高素质职工队伍

□高敏杰

职工素质；精业本领；敬业精神；可就业性；深化改革

2014年是国家全面深化改革的第一年，也是河北港口集团有限公司（以下简称集团公司）实现“十二五”目标任务的关键之年。为奋力开创科学发展新局面，集团公司将加快转变发展方式，大力发展混合所有制企业，深化薪酬体制、管理体制等改革，实行全员竞聘上岗，深入推进精细化管理，提升公司价值创造能力，着力打造品牌优势，提高发展质量和效益，激发企业发展的新活力，从而增强综合竞争实力，为集团公司的后续发展提供有力支撑。这些不仅有赖于集团公司发扬认真严谨、勇于拼搏、攻坚克难、百折不挠的创新精神，积极引导党员干部职工努力提升自主学习、解决问题、组织领导和开拓创新的能力，更有赖于职工队伍素质的提高。

面对复杂多变的市场形势，秦皇岛港股份有限公司（以下简称秦皇岛港）更应该居安思危，从现在做起，积极加强引导，促进职工从思想上树立不断学习的观念，并在实际行动中自觉强化敬业精神和“精业本领”，培养一支高素质的职工队伍参与到激烈的市场竞争中。作为港口企业员工，面对不断深化的改革，敬业精神固然很重要，但是努力提高自己的综合素质，把“敬业”上升为“精业”，才是立身之本。

一、强化职工素质，提高职工的“精业本领”是企业在竞争中的制胜之本

在当今竞争激烈的社会大潮中，企业的竞争关键在于人才的竞争，一个合格的企业职工不应再是只要听话、有力气干活就行。企业只有提高职工的素质，才能应对激烈的市场竞争。因此，企业对人才的要求将越来越高，这就要求职工不仅要有强烈的敬业精神，还要有较强的“精业本领”。西方大多数企业在招工时对职工素质有很高的要求，并把“精业本领”放在第一位。新职工上岗前要进行较长时间的培训，老职工每天也必须抽出1小时进行业务学习。在这1小时的学习时间内，公司会支付工资。而这些岗前、岗中和8小时以外的培训，虽然要花费企业很大一笔开支，但是大量的现代企业却把它视为一种投资。这是通过对职工素质的投资换取企业综合竞争力的提高，是很有远见的做法。

为有效实施科学发展、持续发展战略，秦皇岛港采取深化经济技术创新工程、深化“校企合作”的联合职工培训模式，创立职工创新工作室，开展“1231”蓝领人才建设工程，继续开展岗位练兵、技术培训和技术比赛。这些激发职工创新潜能和创造活力的措施，使职工在充分掌握自身工作岗位所需的基本技能的同时，还不断加强对新技术、新业务的技能学习以及法律、安全、节能环保等方面知识的学习。只有促进现代科学、技术、文化、管理知识的更新，努力提高技术业务能力和经营管理水平，不断增强广大职工的敬业精神和“精业本领”，大力实施“人才强企”战略，努力建设“四有”职工队伍，才能在市场竞争中站稳脚跟、固本强基。

二、提高职工的“精业本领”、增强职工的“可就业性”是促进港口用工制度改革顺利进行的保证

伴随着国家全面深化改革的步伐，企业也会不断深化用工制度改革和适应社会主义市场经济要求的各项管理制度、管理方式的改革，这必将带来劳动者相对频繁的职业转换。企业通过积极的引导和推动，促进职工努力提高“精业本领”，增强“可就业性”，是适应新世纪、新社会、新发展的必然要求。所谓职工“可就业性”就是企业对职工的可选择性和职工对企业的适用性。这种选择性和适用性来自于职工个人的知识重组、才能重建和价值重塑。职工在这些方面的“整合”情况决定了这名职工在未来企业发展中的适应性和生存性。

在当今日新月异的社会发展环境下，没有终生不变的职业，每一名企业职工作为生产要素都将通过市场进行配置。失业在所难免，就业也有望。只有加强对职工转变观念的有效引导，改变职工多年来在“压力——反映”式驱动下从事学习与工作的传统套路，形成职工主动应变的良性机制，进而使职工把找工作、再就业看成是“经营”自己的过程，并根据其职业需要，使自己有一个明确的市场定位，选择具有优势而又有竞争力的职业目标，从而适应企业和社会发展的需要。

当今经济社会发展环境下的竞争实质就是“知本”的竞争，即知识和人才的竞争。高学历、新成果和一专多能的人才将越来越吃香。要做到这一点，唯有学习、学习再学习，精业、精业再精业。习近平主席指出：“增强本领就要加强学习，既把学到的知识运用于实践，又在实践中增长解决问题的新本领。同过去相比，我们今天的学习任务不是轻了，而是更重了。”学习是在21世纪竞争中制胜的法宝，只有通过不断的学习，敬业又精业，才能在职业竞争中脱颖而出。

秦皇岛港的企业改革在不断深化，每一名港口职工都将面临职业转换和职业选择的考验，特别是推动实施全员竞聘上岗，深化薪酬体制、管理体制等改革措施的落实，必将对职工队伍中长时间存在的“稳定感”产生强烈冲击。在此之前，企业要提前做好提高职工“精业本领”和增强职工“可就业性”的工作，加强观念转变教育，引导职工正确认识未来发展形势，帮助职工做好心理准备；积极兴办实用性和技能性较强的专业技术培训班，并鼓励职工积极参加工作之余的职业技能培训，使职工尽快增强个人“一专多能”的适应性。这样，既增强了秦皇岛港职工队伍的整体素质，又为广大职工适应并支持企业改革做好了能力上和心理上的准备。

三、思想政治工作应担起引导职工不断学习、强化精业意识的重任

由于在多年来计划经济体制下形成了较强的“铁饭碗”的职业观念，港口企业多数职工缺乏职业危机感，对完善和发展自己缺乏足够认识，因而也就缺乏学习的主动性，企业思想政治工作应该担负起引导职工树立不断学习观念的重任，把引导广大职工树立不断学习的观念作为开展思想政治工作的内容，积极研究探索有效的方法和途径。

在纷繁复杂的社会大环境影响下，企业思想政治工作面临的情况与以往有很大不同。由于受社会大环境的影响，人们的思想变得多元、多变，如果思想工作仍然停留在原有的水平上，就远远不足以应付社会需求。在进行职工教育和管理的过程中，不能在职工对收入下降难以理解的时候简单地提倡奉献精神，更不能在做试岗、待岗或下岗职工的思想工作时仅以“服从组织决定”相劝。应认真引导职工不断提高“精业本领”，增强“可就业性”，使职工的可就业渠道拓宽，企业所面临的矛盾就会迎刃而解。

在新形势下，思想政治的工作内容和形式必须大大拓展和创新。要紧密结合企业的生产经营实际，通过调动职工的积极性和挖掘职工的潜能来增强企业的发展后劲。引导职工树立不断学习的观念，将思想政治工作定位于人力资源的开发与管理，这是实现中央思想政治工作会议提出的思想政治工作创新要求的一种思路。

不断加强学习是促进企业不断创新和发展的永恒主题。重视学习本来就是党的优良传统，也是国有企业的优势所在。因此，大兴学习之风是思想政治工作继承传统和开拓创新的结合点。

开展思想政治工作，必须从人力资源开发与管理的角度出发，重新认识引导职工树立学习观念的目的。它使职工通过学习提高认识、分析和解决问题的能力，进而不断发掘港口潜能，提高港口的竞争能力。只有从这样的角度来认识，才能有针对性、提高工作效率并克服组织学习活动过程中的盲目性和形式主义。

可以说，搞好学习与搞好港口改革、推动港口发展之间有着内在的联系。大兴学习之风、统一思想、坚定信心是推进港口改革、促进港口发展的思想动力。在制度创新、组织结构调整的变革中，企业只有把引导和促进职工加强学习融入改革和管理的一切环节之中，使思想政治工作有效服务于经营管理的各个方面，才能在激烈的市场竞争中不断焕发出新的生机和活力。当前秦皇岛港正在大力实施改革开放、创新驱动战略，更加注重精细化管理。已经正式步入国际资本市场的秦皇岛港，必须提高认识、加强学习，进一步增强证券法律意识，严格按照资本市场的规则和联交所的监管要求规范公司内部治理，保证企业各项经营管理活动合法合规，加强对职工的环境保护意识教育和职业道德教育，开展“做文明职工”活动。党的十八届三中全会做出了全面深化改革的决定，企业有责任、有义务通过引导职工加强深入学习，使职工增强进取意识、机遇意识和责任意识，增强全面深化改革的自觉性和坚定性，从而在思想上、技能上不断增强对改革的承受能力。这是企业思想政治工作责无旁贷的任务。

集团公司要通过引导职工不断学习，使广大职工正确认识形势，以坚定的信心、饱满的热情和爱岗敬业、尽职尽责、务实求效的精神，投入到港口的运输生产中去，使服务水平通过每一个岗位、每一名职工得到进一步的提高，实现秦皇岛港的可持续发展。

（作者单位：秦皇岛港股份有限公司第二港务分公司）

10.3963/j.issn.1006-8864.2014.4.014