企业工会工作的理论与实践的创新

张兆海/中国蓝星哈尔滨石化有限公司

企业工会工作的理论与实践的创新

张兆海/中国蓝星哈尔滨石化有限公司

在企业发展的过程，工会所发挥的作用非常大，新的时期，企业工会也必然要紧随时代的潮流，将理论和实践相结合，不断创新。这样才能够更好满足企业发展的需求。职工是企业最基本的组成部分，而企业工会就是将企业与职工紧密联系在一起的重要组织，它能够反应和解决职工最为关心的问题，使员工对企业更加信任，进而积极地投身到企业的建设中来，但是随着时代得发展，陈旧的企业工会理论必然会显现出很多弊端，在这种情况下，理论基础与实践方法的创新就成为了一种必然，因此，如何能够将企业工会思路进行改革，就成为了人们所广泛关注的问题，文章从几个方面对此展开了研究和分析。

企业工会工作理论；实践；创新

一、引言

企业职工是企业的组成部分，工会作为企业与职工联系的桥梁，其地位非常重要。工会是工人阶级的群众组织，也就是说，它是切实保护职工利益与权力的组织，能够反映职最为关心的问题，在经济飞速发展的新时期，企业想要寻求进一步的发展，必须进行创新，创新是企业工会进步的内在动力，同时也是企业进步的灵魂所在。目前，我国职工文化程度也相对较高，工会中也不乏有很多高学历的知识分子，这些人才都能够在工会工作理论与实践创新方面发挥重要作用，科学合理的工作方法，能够加强企业与职工之间联系，提高企业凝聚力，完善员工的各项职责，在根本上推动企业的进步。

二、企业工会工作面临的新环境、新变化

1.企业工会外部工作环境的新特点。

（1）企业党政领导对工会工作的重视程度与期待要求双重强化。我国政治机制的不断变化，使得政府职能也在不断改变，以往的行政型无法适应新的要求，因此，新的服务型政府职能就开始出现并逐渐在社会工作中占有主导位置，我党大力倡导加强社会管理的工作方法，那么工会作为最重要群众团体组织，积极的投身到社会管理活动中，是其责任与义务的所在。企业工会已经成为调解企业与职工发生的劳动争议矛盾、协调企业劳动关系的不可或缺的组织。在这样的大环境背景下，企业党政领导也越来越希望企业工会能够在劳动争议预防、调解和处理中发挥更大的作用。

（2）社会主义市场经济条件下企业劳动关系发生新变化。

第一，劳动力资源配置市场化。计划经济时期，企业招工主要依靠计划指令，职工身份、与企业的关系也只是按照企业编制而区分为正式职工与编外职工。但在市场经济中，职工要实现就业，企业要获得所需的劳动力，双方都需要进入劳动力市场，由劳动者与企业平等的进行双向选择后建立劳动关系。在劳动力市场中，企业用工方式也更为灵活，非正式用工形式逐步增加也是劳动力资源市场配置所产生的必然现实。

第二，劳动关系契约化。计划经济时期，劳动用工相对固定，职工与企业建立劳动关系后，双方的权利与义务也大多依靠行政计划进行协调。进入市场经济后，职工与企业建立劳动关系通常采用签订劳动合同的方式，双方以契约形式确定各自的权利与义务。以文本契约方式对双方进行约束的同时，职工心理上的归属感往往会被劳动付出与工资收入之间的物质形式所削弱。

第三，职工福利保障社会化。计划经济时期，职工所享受的各种福利，如退休金、职工医疗费等均由企业承担。但随着企业改制的不断深化，在突出主营业务的同时，逐步剥离辅业，这种变化所隐含的潜在风险：职工容易将社会矛盾转化为对企业的不满。

2.职工群众对工会工作要求的新变化。

由于当前经济利益的多元化，导致职工思想观念和价值取向的多元化，职工思想活跃，观念不断更新，尤其是知识分子，对生活和工作的诉求不仅仅停留在收入的多少上，对企业的文化建设，工作环境以及工作的快乐指数等方面都有了更高的要求。工会的这些做法由于适应了职工的切实需求，得到广大职工的广泛好评，工会的影响力显著增强。

三、企业工会创新思路、适应新环境的对策分析

1.坚持思想观念上的创新。思想是行动的先导，解放思想、思想观念创新，是做好新形势下企业工会工作的重要前提。解放思想、实事求是、观念创新，自觉地从已经变化了客观实际出发，以新的视角认识新事物，以新的观念研究新情况，以新的理论回答新问题，从原有的思维方式和传统思路中跳出来，不断用时代发展的要求审视自己，用创新的观念要求自己，用改革的精神完善自己。

2.坚持工作思路上创新。企业工会要围绕中心、服务大局，正确处理好维护企业利益与维护职工利益的关系。企业工会是工会的重要组织基础和工作基础，在维护职工合法权益，组织职工参与改革开放和现代化建设中具有基础性和决定性的作用。因此，企业工会要紧紧围绕中心，找准位置，发挥作用，更好地服务大局，应以坚持维护企业利益与维护职工利益的统一为着力点。只有职工合法权益得到维护，职工的积极性和创造性才能调动起来，国企才能发展，才能实现企业与职工共同发展。

3.坚持工作机制上创新。推进工会工作创新，要根据实际需要，通过多方面的机制建设，努力推进工会工作的制度化、法制化，使工会工作充满生机与活力。建立机制要着眼于更好地维护职工合法权益，着眼于更好地为职工办实事，使解决问题的方式方法更具有科学性，更带有根本性。为了实现创新工程的经常化和制度化，必须实施创新工程的奖励办法，建立起劳动成果和劳动贡献与物质利益和社会荣誉相统一的激励机制。

4.坚持工作方式方法上创新。工作方式方法创新是手段、是载体。只有根据完成不同任务的不同要求，不断创新工作方式方法。创新一个科学的工作方式方法，就是既要坚持传统的、行之有效的方式方法，更要从实际出发，继承和创新相结合，重在创新，探索一套与形势任务相适应的、行之有效的工作方式方法。当前要转变单纯靠会议落实会议，以文件落实文件，靠打几个电话、要几份材料来指导工会工作的方式方法，应使工会工作更贴近实际，更贴近职工，更贴近基层。

四、结束语

在我国社会开放程度不断深入的情况下，市场经济也随之快速发展，因此，很多新的问题和矛盾就在这个改革的过程中涌现出来，我们需要的做就是积极地探索和研究，将工会理论与实践的创新落在实处，新的理论是工会发展的指导方向，同时也是企业不断进步与焕发生机的根本动力，积极的工作理论与科学的工作方法，能够提高职工的工作热情，加强企业与职工之间的联系，从而职工更加热爱集体，积极的展开工作，营造良好、和谐的工作氛围，对企业可持续发展，做出更多的贡献。

[1]苏德辉.浅谈对企业工会管理与创新的几点认识[J].科技风.2013（13）.