试论产业集聚与区域人才集聚的相关性

卢 君，卢圣泉

（湖北经济学院，湖北 武汉 430205）

产业集聚是现代经济增长的一个重要现象，是生产力集聚的外在表现形式。在产业集聚区域内同类产业或相关产业的企业集聚在一起,使得该区域的经济呈现出非常强劲的发展势头。同类产业或相关产业的企业在特定区域的集聚，必然引致人才向该区域的流动和集聚。人才集聚不仅可以实现人才价值，而且还会产生集聚效应，促进生产和经济快速增长。产业集聚在产生过程中总是伴随着人才集聚过程，很难说产业集聚与人才集聚谁先谁后的问题。但勿容置疑的是产业集聚和人才集聚相互影响，产业集聚是人才集聚的重要载体。

一、产业集聚与人才集聚理论研究及其现状

产业集聚是指某一产业在一个特定地理区域内的高度集中，产业资本要素在该空间范围内不断集聚的一个过程，其主要研究内容是产业在地理空间上的分布规律，尤其着重于某一产业从分散到集中的动态转变过程的研究。Krugman通过中心-外围理论（Core and Periphery Theory），在不完全竞争和规模报酬递增的前提下，通过数学模型分析企业规模经济、市场外部经济、交易运输成本、工资等相互作用过程。研究发现，集聚经济的产生主要源于产业集聚后形成的规模效应、各类资源和产品的运输成本和知识、信息等产业关键因素流动等之间的互相作用来产生。Chatterjee的研究表明，集聚经济的规模效应形成了吸引人才大规模进入某一地区的主要驱动力，最初在某一单一优势产业的吸引作用下，不断循环累计形成正面的反馈效应，最终成为一个集多种商业和家庭住宅的集聚中心。

人力资本积累（哈比森,1962）是指获得具有良好教育、受过专业技能训练以及富有专业经验的各类人才的一个过程。另外一些经济学家如舒尔茨等则提出人力资本是通过对人力资本进行投资而获得的，主要方式包括人员的正规教育、在职训练、卫生医疗保健等。针对于一个国家或者某一地区来说，笔者认为,吸引外来人力资本加入也是人力资本积累的一个重要手段，往往通过这个手段可以显著增加人力资本积累效果，所以在国际上以及国内针对人才引进来集聚人才都有很多优惠条件和政策。巴格内（D.J.Bogue）在其“推-拉理论”中提到人们为了提高生活质量，改善生活条件而发生迁移，其中能够提高生活质量的因素成为了迁移的拉力，而致使人口流出的社会负面因素则是迁移的推力。根据该理论，产业集聚由于其本身能够对流入人才提供足够的发展空间和回报，往往形成巨大的拉力，从而引来大量的人才集聚。因此，产业集聚的发展必然会引起该区域经济的进步，该区域也必然会通过改善生活条件、完善基础设施、提供较高薪酬等优惠条件，形成更为巨大的人才拉力，拉力形成会不断吸引更多人员的流入，如此形成良性循环而扩大了人才集聚规模。同时，人才集聚过程存储了丰富的人力资本、知识存量和相对较快的知识更新速度，这样必然会导致更多的各类资本要素的聚拢，促进创新成果不断产生，发展壮大产业集聚。

市场经济体制改革的深入发展使得市场作为一种主导因素在资源的空间配置、关键要素的空间配置与产品以及服务的空间流动和生产区域分布中占据决定性作用。造成人才外流的原因是多方面和多层次的，从根本上说人才得不到合理配置使用是人才外流的根本原因。如果缺乏产业支撑，人才和资源无法有效融合，人才即使引进来了，结果也只能是人才的不断流失。因此必须以产业作为依托，实现知识和物质资本的有效结合，充分吸引人才才能真正留住人才。目前国内相关研究主要集中在产业集聚背景下，劳动力从农村流向城市、从中西部流向东部地区的研究上。如袁志刚等研究了不同地区的农业剩余劳动力向非农产业转移的速度，得出了东部沿海地区已经形成了制造业的产业集聚，沿海地区基本上已经形成了中国制造业中心的结论。吴勤堂通过对产业集群和区域经济耦合机理的分析，发现产业集聚会引起人口在空间上的不断聚集。人口的大量增加必然会为产业的集聚提供富裕的劳动力资源，与此相反，在产业聚集的区域内，居民拥有更加多样的就业选择空间，节约了就业信息探索成本，降低了为此而付出的交通费用以及时间成本，继而增加了消费决策本身的效率。但这些研究仅仅分析了产业集聚和劳动力流动的关系,并未深入研究这些区域人力资本积聚的内在机制，无论是国内还是国外学者,都认为追求更高的收入是人才集聚的首要动因,笔者则认为产业集聚是导致人才集聚的深层原因。对于这一点，国内外很多研究都有所提及，但缺乏从产业集聚方面来分析区域人才集聚的动因，很少对于人才的集聚和产业集聚之间的相关性进行研究，也缺少对同一产业或多个相关企业在某个区域中集聚所引起的人才集聚和竞争优势分析。基于此，本研究主要考察产业集聚和区域人才集聚二者的相关性，从而有利于在产业集聚背景下比较同一产业或相关产业的企业在特定区域集聚所引起的人才集聚和竞争优势。

二、产业集聚对区域人才集聚的导向作用

（一）产业集聚引起人才的集中

当产业集聚达到一定规模后必然会形成集聚的规模效应，在该规模效应的影响下，企业数量不断增多，劳动力需求不断增加从而引起就业机会的增加，这样就会从其他区域吸引大量的人力资源到该区域中。集聚经济具有很多优势包括知识的溢出效应、地方公共货物的供应、内部规模经济、外部规模经济、消费与生产结合的外部性、与不同代理商之间进行贸易的获益，从而使得产业竞争力进一步增强，企业产品生产出现多样化并伴随着市场占有份额的增加，同时由于产品创新本身的需求引起的创新和管理人才需求量进一步增长，使得工人的薪资高于同等其他非产业集聚地区同类企业，进一步扩大了该集聚区对外部人才的吸引力，导致更多的人才从不同区域到产业集聚区域的大量涌入。与此同时，产业集聚的进一步扩大和发展带动了相关配套行业和服务业的迅速发展，从而进一步刺激人才需求的增长，形成了就业乘数效应。因此，产业集聚为各类专业人才提供了更加广阔的就业市场，产业区内部集聚了许多潜在劳动力需求和劳动力供给，极大地促进了人才资源的流通和优化配置。

（二）产业集聚引致专业知识与信息的集聚

一方面，同类产业以及相关产业在地理位置上的集聚将会引发资源、市场、技术以及竞争等各类知识和信息在该区域内的高度集中。首先，产业集聚为人才集聚提供了庞大的创新环境。大量具有相同知识和技能，却又各有所长人才集聚在一起，可以按照他们的知识结构以及特长进行合理分工，能较好地实现专业人才的分工与专业知识和技能的互补。其次，产业集聚还为人才提供交流的机会和空间，各类人才可以克服各种障碍而使得接受知识外溢的成本降低。再次，产业集聚可以提供人才相互交流的平台，促使隐性知识外溢。此外，产业集聚的良性发展必然带来集聚本身的扩大，从而促进了产业集聚区域的基础设施建设趋于完善，同时为各类专业知识和重要信息的快速流通和汇集提供平台。另一方面，在产业集聚区域内，专业人才在激烈的竞争环境中通过集体学习不断地汲取各类知识和信息来提升自身竞争优势，这种学习方式不同于知识与信息的单方向传播的方式，而是一种知识与信息的汇总、交换、改进和再传播的过程，在这种学习过程中，新的生产方法和消费方式都会同时产生出来。进而成为不断发展，自我完善的一个动态的循环过程。同时，当区域人力资本集聚达到一定规模之后，不仅形成了辐射效应向四周扩散，对其他相邻区域和相关产业产生影响，而且会在更高的层级和结构上产生积累和扩散，使得人力资本在各个不同层级之间完成了组合优化。

三、区域人才集聚推进产业集聚的优化升级

（一）人才集聚实现产业结构升级与优化

人才集聚有利于个人价值的实现以及带来集聚的规模效应。首先，每个人的才能和精力都是有限的，有限的寿命和时间从根本上决定了知识学习和经验增长的有限性。其次，不同性质的人才要素功能各异，其专业方向各不相同，擅长领域更是各异，不同的人才在一个产业系统中都扮演着不同的角色，发挥着独特的作用。在一个人才集聚的空间范围内会出现各种各样的人才的大量聚集，从而为特定职位的人员更替、互补和积累提供足够的人才储备，从而使得整个区域的创新和发展在循环中不断地加速扩张和增长，进而推动收益的递增，保持经济不断发展。再次，人才作为知识和创新的根本决定性因素，可以为知识和信息提供天然的载体，因此人才集聚区域与其他区域相比更有创新性，具备更大的活力，不仅推动该集聚地区高技术产业的不断发展，并且更加能够产生新的知识密集型产业，从而促进该地区的产业结构优化并且形成良性循环，将落后的夕阳产业淘汰出局，从而推动朝阳产业的产生和发展，并不断促进产业机构的优化和升级。

（二）人才集聚可以降低产业集聚地区企业成本

首先，人才的大规模集聚可降低企业寻找人才的时间成本和雇佣成本。其次，人才集聚产生的集聚协同效应和知识共享效应可以促进企业的创新，降低企业的生产运营成本。再次，专业化的人才集聚可以带来专业化的生产，专业化的生产带来规模效应减少生产成本的同时，还可以降低企业间中间品的运输成本。最后，人才集聚中人才的自由交流可以降低知识转化和传播成本，可使新知识、新技术在集群内部低成本传播，增强集群内企业竞争力。因此，人才集聚引致的知识技术溢出使产业集聚区中的企业能够以最低的成本、最短的时间获得新技术，掌握行业新动态，提高管理与生产效率，在整个市场中占有优势，从而吸引集聚区外的企业向集聚区靠拢。

（三）人才聚集有利于提升自身素质并增强竞争力

人才是知识、技能的载体，且具有自我提升的需求，而产业集群往往与大学、科研院所临近或者有战略合作关系，这为人才的自我提升提供了物质保障。因此基于产业集群的人才集聚地区的人才素质较高，高质量人才将吸引大量外来资本投入和外来优质企业参与，便于吸引外来先进文化，特别是有利于外来尖端技术的消化和吸收，为集聚区域的产业高级化提供智力支持，并最终影响区域产业的整体竞争力，从而促进高技术产业进一步发展壮大，促使产业集群走从劳动密集型产业向技术密集型产业转变以至发展知识密集型产业的道路。另外，集聚区域内人才存在竞争与合作关系，由于人才众多，导致人才的生存压力巨大，必须不断增强自身竞争力，从而带动所在企业产生竞争力，增强产业集聚竞争力。

四、结论

人力资本集聚的区域极大地提高了集聚区域的人才的存量水平，使集聚区域现有的物质生产要素能够实现更大的产出，从而促进该区域经济向集约型增长方式转变。同时产业集聚为人才的集聚提供了更加广阔的发展就业空间，而人才的不断集聚也促使知识的不断创新和技术的不断改进和提高，进而形成一种吸引力。一般来说，人力资本聚集程度越高，对外部各类要素（包括人力资本要素和物质资本要素）的吸引力也越强，不断吸引其他地区人才的加入，推动了该区域物质要素不断累积，改善了集聚区域各类要素的供给状况，进而为人力资本的进一步集聚和区域经济的可持续发展提供了条件。可见，产业集聚引致人才集聚，人才集聚可加速人才开发并促进人才资源向人才资本转变，使人才资本在流动中实现价值增值，并进一步提升产业集聚的水平，从而实现了集聚区域经济增长的良性循环。

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