会计行业发展现状和中小企业对会计人才需求文献综述

陈燕明

摘 要：据全国会计专业院校对会计行业发展与会计人才的需求调查结果显示，目前会计行业中高层次的会计人才比较短缺，低层次的会计人才已经饱和。在这种情况下，“中高等职业教育衔接”的课题研究也日渐深入。为建设真正符合中高职会计专业衔接的会计教学标准和课程标准，也必须对会计行业发展和会计人才需求进行调查研究。本文通过现有相关的文献的研读，初步掌握目前我国会计行业发展现状和中小企业对会计人才需求状况。

关键词：会计人才需求；会计行业；中高职衔接

以“会计行业”和“会计人才需求”作为关键词分别在中国知网、维普、万方、龙源期刊、珠江三角州数字图书馆联盟分别进行搜索，共搜到相关期刊1632篇，再根据“建设真正符合中高职会计专业衔接的会计教学标准和课程标准”的研究目标，在众多的文献当中，最后集中选取了从2008年到2013年有关会计行业发展现状和会计人才需求分析的36篇文章进行研究，其中单纯研究会计行业发展的文章5篇，进行会计人才需求研究的31篇。事实上会计人才的需求与会计行业的发展是密切相关的，人才的需求必须符合行业发展的需要。也就是说，通过对会计人才的需求分析，可以了解到会计行业发展的现状。

一、调查会计人才需求的基本情况

31篇文献当中，调查的时间主要集中在2010年到2012年期间，其中调查2010年的有11篇，调查2011年的有4篇，2012年的有8篇，2013年的有3篇。调查的地区包括了广东、黑龙江、张家港、邯郸市、重庆、山西、河北、浙江、上海、安徽、长春、湖南、沈阳、广西、唐山、江苏等地，还有一些是针对全国的调查。而对会计人才需求进行调查研究的主体都是学校，其中调查主体是本科院校的有12篇，调查主体是高职高专院校的有15篇，调查主体是电视广播大学的有1篇，调查主体是学校，但不明确属于哪一层次学校的，有3篇。由于调查的主体都是学校，因此其调查的目的都与教学有关。其中24篇明确其目的是为了构建适合市场需要的会计专业人才培养方案，其他的目的也与此相似，如有2篇是了解目前会计专业毕业生与就业的供求情况。

二、调查会计人才需要的内容

31篇文章中进行会计人才需求的调查内容主要涉及的有两方面，一是对当前会计人才的供求状况的调查；二是对用人单位对会计人员的任用条件的调查。调查的结果如下：

（一）当前会计人才的供求状况

从文献的调查结果来看，会计人才的总体就业情况是比较乐观的，但也有调查显示我国会计人才需求出现两极分化的情况，即出现一般会计人员供过于求，高级会计人才则一将难求的局面。

（二）用人单位对会计人才的任用条件

综观31篇文章，用人单位对会计人才的要求主要体现在对学历、工作经验、技能证书、性别、会计专业能力等方面。

1.对学历要求。对于用人单位对会计人才的学历要求研究，一般是按企业类型和按会计人才层次这两种标准进行调查，其调查结果一般以各标准类型企业占被调查企业所占的比例来显示。以下表格只是显示各类型标准所需学历的主要要求。

（1）按企业类型来分

2.对工作经验的要求。工作经验与学历，在会计行业当中，用人单位是比较看重前者的。在31篇的文章当中，其中有24篇的调查中有对“工作经验”的调查，从结果来看，几乎所有的被调查企业对高级会计人才都需要有工作经验，而大部分的企业对于一般的会计人才也需要有工作经验，只有部分企业对此不作要求，但往往是作为储备人才。而对收银员的工作经验要求不高。

3.对相关证书的要求。从文献的调查中发现，用人单位最为看重是会计人员的实际工作经验，然后是会计职称，最后才是学历。然而会计职称与工作经验在一定程度是有联系，因为根据目前的相关规定，助理会计师必须在取得会计从业资格证后才能考取，会计师则必须在助理会计师取得若干年后，才能考取。另外，注册会计师虽然只是执业资格，而并非会计职称，但用人单位却可以通过此证看到应聘者的自学能力和勤奋。从总体上分析，对会计人员持有证书的要求如下表。

4.对性别要求。传统观念使得会计从业人员都是女性居多，现有的文献或多或少都对会计人员的性别要求进行调查了解，发现虽然调查结果与传统观念在比较一致的同时，也出现了一些细微的变化。如下表所示，虽然仍然是以女性占居主导地位，但对于层次越高的职位，要求男性的意愿越高。

5.对会计人才的能力要求。在对31篇的文献研究当中发现，虽然研究的时间不同，研究地区不同，但结果是用人单位在对会计人员专业技能和素质的要求上却趋向于一致。由于每篇文章在对会计人员专业技能需求的分析角度不一致，因此只能从涉及相关技能出现的频率来进行归纳。

（1）高级会计人才

（2）一般会计人才

在对现有文献的研究结果发现，中小企业对于会计人员的能力要求中比较集中的是财务核算能力、涉税业务处理和纳税申报的能力，还有计算机的应用以及对财务软件的熟悉操作。对于高级会计人才则更加重视的是财务分析能力、宏观控制能力。

三、会计行业发展的现状

通过对文献中相关的会计人才需求和会计行业发展调查的结果看，我国会计行业的发展有以下几个特点：

1.在挑战中发展。我国经济正在向全球化经济发展，企业走向世界是必然要求。随着经济体制改革的深入，我国的民营企业和中小企业将会成为我国经济的主体。这一方面使会计行业发展的前景广阔，财务人才的就业前景乐观，另一方面会计行业面临全面适应我国经济高速发展需要和与国际接轨的双重挑战，高级会计人才远远不能满足企业的需要。

2.向信息化发展。随着信息技术的日新月异，通讯技术、网络技术、计算机的应用正以人们无法想象的速度与企业的财务信息结合在一起，会计信息化、电子商务、网络会计应运而生，这也大大推动了会计行业的发展，但同时也为会计行业带来新一轮的挑战，既懂会计，又懂计算机的会计综合型人才，是目前企业比较急需的会计人才。

3.向规范化发展。随着我国相关法津制度的日益完善，相关部门执法力度的不断加强，会计行业正向规范化发展，使会计行业中不规范处理的运行成本不断提高，企业为规避违法风险，都要求会计人员熟悉相关法律法规，尤其对于税收法律制度的掌握。

综上所述，会计行业在挑战中发展，前景广阔，中小企业成为吸收会计人才的主力军，会计人员的就业乐观，但会计人才的需求存在两极分化的现状。建设真正符合中高职会计专业衔接的会计教学标准和课程标准，一方面要注重提高学生的实际操作能力，包括账务核算能力，税务处理能力，计算机应用能力等，这部分教学满足学生走上工作岗位，进行实际操作。另一方面要注重学生的后续发展能力，这部分教学以能满足学生在走上工作岗位后，能继续进行自我发展。这需要学生掌握比较扎实的财务理论知识，有较宽广的知识面和有较好的学习能力。

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责任编辑 何丽华