独立学院图书馆青年馆员职业生涯规划探析

刘杰

(长江大学文理学院 图书馆，湖北 荆州 434020)

在不断改革高等教育发展机制的今天，国家开展大众化高等教育大都以独立学院为途径。而独立学院图书馆在独立学院的发展中起到重要作用，独立学院图书信息资源中心就是其图书馆，该学术性机构主要是以服务教学和科学研究为宗旨。就学校的教学和科研工作来看，其地位极为重要。目前，虽然图书馆在建设人才队伍等方面提高很大，但人员思想层面的问题也突现出来，独立学院图书馆馆员普遍存在职业倦怠现象[1](P53～54)。为了提高图书馆的服务质量，广大青年馆员应充分发挥自身优势，不能停留在当前的工作现状上，应结合当前的教育实际需要，把自身的职业生涯规划科学合理地制定出来，同时需要以图书馆作为自身发展的平台，使自身和图书馆实现共同发展。就制定科学的职业生涯规划而言，需要青年馆员的奋发努力和学校图书馆的指导支持。

一、独立学院青年馆员职业生涯规划的意义

(一)有利于图书馆内在的发展

在信息化时代，广大读者查询信息的途径不仅仅是图书馆，网络的发展给人们查询和阅读资料带来更大的便利，这就严重地威胁到图书馆的地位。这也成为学校降低重视图书馆建设的原因所在。独立学院图书馆的发展正处于困难阶段，而青年馆员规划职业生涯，是图书馆实现内在发展的有效途径。目前，图书馆已经开始对青年馆员进行指导，帮助其制定职业生涯，促进馆员能力的提升，从而提升服务质量。社会上存在年轻的工作人员不能准确定位自己的状况，致使造成严重的人才流失现象，加上对人才引进具有较大的困难，这样图书馆从自身实际出发，对青年馆员进行积极的指导，帮助他们对自己正确的认识，把职业生涯规划制定出来，热爱自己的岗位，从而把自己的发展与图书馆的发展结合起来，实现双赢[2](P123～124)。

(二)有利于青年馆员个人职业发展

独立学院随着改制的不断推进，学校人事制度也在变化，开始实行岗位聘任制，图书馆管理员也不例外，工作岗位引进优胜劣汰的竞争机制，如果馆员自身能力水平不能满足学校建设发展的需要，那么就面临着解聘的可能，激烈的竞争是无情的，青年馆员要想从中获得优势地位，就应充分认识自我，明确自身发展目标及方向，全身心投入图书馆事业的发展中，有计划地制定个人职业规划，即职业生涯规划[3](P102～104)。同时，图书馆加强对青年馆员职业生涯规划进行指导，促进其个人潜能激发，具有活力和创新力是青年馆员的主要特征，把新鲜的血液注入图书馆之中，能够开发出来的潜力很大，青年馆员通过科学的职业生涯规划能够对自己有正确的认识，准确定位，不断挖掘潜在能力，促进自身更好发展。

二、青年馆员职业生涯规划的措施

(一)图书馆管理层应发挥的作用

第一，指导青年馆员科学合理地制定职业生涯规划。图书馆领导应全方位了解青年馆员，了解他们的兴趣爱好，从而以此为根据，对他们职业生涯规划进行科学指导。有必要从思想上教育青年馆员，把图书馆发展现状和未来让青年馆员了解，让他们正确认识图书馆工作的重要性，这样有利于他们正确定位自己，增强热爱自己工作岗位的热情，促进责任感和服务理念的提升。

第二，搭建青年馆员的发展平台。把青年馆员将来的发展作为图书馆的出发点和落脚点。以此为根据建立有效的培训和进修机制，为青年馆员的发展搭建良好平台，出台相关鼓励和奖励机制，提高青年馆员的积极性。图书馆在制订培训计划时，应尽量采取多种形式，力求全面和具体。岗前培训是新入职人员的必要环节，使他们对图书馆情况及时了解；而在职培训应是在职人员的必要环节，在培训过程中要注重实践与理论相结合，全面提高青年馆员的业务能力和水平，从而，促进青年馆员整体素质的提高。

第三，帮助青年馆员修正职业生涯规划。由于青年馆员自身能力有限，其职业生涯规划有一定的局限性，他们在规划职业生涯过程中，不成熟的地方在所难免，因此图书馆领导及专家可以把多方面因素结合起来，修正或指导他们的职业生涯规划，从而使他们能够更加科学合理地规划职业生涯。图书馆可以组织相关的报告会，促进青年馆员能够具体和全面认识职业生涯规划；同时可成立专门的指导小组，指导他们制定合理地职业生涯规划，分析其中不合理的原因，把解决问题的办法找出来；指导青年馆员合理的评估自己的职业生涯规划，结合自身的具体实际情况，修正职业生涯规划，从而使他们能够正确认识自己，使职业规划更具有操作性，更加切合实际。

(二)青年馆员自身方面的提高

第一，提高对自己的认识。在工作中眼高手低，过高的评价自己，对自己的优缺点不能正确认识，普遍存在频繁跳槽现象，这是当前青年人共同的特点，而青年馆员也不例外。因此帮助他们提高认识极为关键，这也是青年馆员制定职业生涯规划具备科学性的基础，认清自己是职业规划制定符合自己情况的前提条件。青年馆员应从综合的角度对自己的各方面进行分析，准确定位目前工作，把自己与图书馆方面的专家结合起来进行分析，虚心接受专家提出的意见和建议。同时，从另外一个角度深层次地分析自己，找出症结，这样制定出的职业生涯规划才更具有合理性和可操作性。

第二，明确自身职业规划的目标。有了目标才有动力，才能够使自身一步一个脚印的完成目标。青年馆员应把自我认识和图书馆的实际发展状况结合起来，从而使职业生涯规划的目标与自己发展相符合，合理地制定具体的措施，为实现目标而努力奋斗，不断进取，为图书馆事业贡献自己的一份力量。

第三，采取有效措施促进目标的实现。采取有效措施完成目标是实现职业生涯规划的关键环节。青年馆员应结合自己实际工作岗位，把做好本职工作和提高工作效率作为实现规划的起点，进而在思考业务发展和深造方面，应提升其能力，明确目标，制定详细的学习计划和业务进修规划，踏踏实实地完成制定的目标[4](P53～54)。很多青年馆员抵挡不住社会的物欲横流，缺乏持之以恒的精神，对职业生涯规划的完成不能坚持长久，这样就失去了规划职业生涯规划的意义所在，青年馆员应具备良好的心理素质，尽量避免这一现象的发生。

独立学院青年馆员职业生涯规划是其个人发展和图书馆发展的共同问题，需要学校给予高度重视，青年馆员的自身奋发努力和图书馆领导指导与支持是其科学制定职业生涯规划的必备条件，学校应充分发挥引导作用，这对于青年馆员极为关键，是其职业生涯规划制定实现科学化的基础，也是青年馆员和图书馆双方实现双赢的关键环节。

参考文献：

[1]齐顺生.高校图书馆员职业倦怠的原因浅析与预防措施对策研究[J].科技信息,2010(28).

[2]杨江平.营造创新环境,走服务创新之路——对新世纪高校图书馆读者服务工作创新[J].商丘职业技术学院学报，2008(1).

[3]钟丰丰.高校图书馆职业生涯发展规划问题研究[J].浙江师范大学学报(社会科学版),2008(3).

[4]所玛.图书馆员职业生涯规划管理研究[J].科技情报开发与经济,2011(19).