高等职业院校女大学生就业情况浅谈

谢 帅

（广东岭南职业技术学院，广东 广州510663）

随着我国高等教育规模的扩张和管理体制的改革，毕业生就业体制从以前的“统分统配”的就业模式改变为现在的“供需见面，双向选择”模式。这给大学生带来了很大的心理压力，而作为就业大军中的特殊群体，女大学生就业难问题尤为突出。 导致女大学生就业困难的因素很多，其中既有社会经济发展的原因，也受就业市场供求关系等多方面的影响。 女大学生的就业情况不仅关系着学校的声誉，也关系到学生家庭稳定和社会的稳定，因此，要充分认识到女大学生就业问题的严峻性，采用各种适当合理的必要措施，改变女大学生就业现况已经变得至关重要。

1 女大学生的就业现况

高校扩招以来，大学生的就业问题一直是社会关注的热点，其中，女大学生的就业问题尤为突出。 造成这种情况的原因是复杂多变的，因此要解决这个问题，需要社会各界的努力，缓解和解决女大学生关于就业的压力及困惑。

首先，女大学生就业率低。据相关资料调查，高等院校女生比例已经超过45%，同等的条件，女生的就业机会比男生少20%左右，女生的初次就业率仅为男生的40%，很大程度上少于男生。

其次，女大学生的就业质量相低。受传统观念的影响，再加上企业为了提高自身经济效益，在岗位安排上，女大学生的工作岗位不但少于男生，并且女大学生的工资明显少于男性。 另外，从就业领域上来看，女大学生就业岗位主要集中在技术含量低，晋升空间较差的内勤，文员，餐饮服务等行业。

最后，女大学生生就业门槛高。当今社会上一些私人企业，出于自身经济效益，对女性就业者提出一些不合理要求，如：职位仅限于男性、不得在合同期限内生育等，在加重女大学生求职压力的同时，人为的提高了女大学生的就业门槛。

2 女大学生就业问题的成因

女大学生就业问题是一个客观存在、不可忽略的问题。 导致女大学生就业困难的因素很多，大致可以分为主观因素和客观因素这两方面。

2.1 主观方面

第一，女大学生错误的就业观。在高职院校的女大学生中，就业期望高是一个普遍存在的现象。这些女大学生多把就业目标锁定在为数不多的几个一线城市，并且倾向于公司白领，公务员，国有企业；对工作环境、薪资要求高，缺乏吃苦耐劳的精神，强烈排斥工作地点差，工作环境较为恶劣的工作。 就业期待与现实情况严重不符合，必然会导致女大学生就业更加困难。

第二，女大学生自身素质相对欠缺。 女大学生在人际交往能力较差，沟通能力不强，行事犹豫不决，自主创业意识不强另外，另外，受中国社会传统观念的影响，很多女大学生在选择就业的主要目的是求安定、安稳，重心更趋向于回归家庭，做好女性在家庭里的角色，而忽视了自身的理想和追求。

第三，女大学生对就业市场不了解，定位不准确。这是女大学生求职困难的最重要原因之一。 相关调查显示，大多数女大学生是通过人才招聘或者和用人单位直接联系， 对大学生对就业的信息不关注，对自身定位也不清楚。 有些女大学生也不了解自己所学专业的发展前景，这都多多少少的影响了她们的就业。

2.2 客观方面

一方面，我国就业形势严峻，有严重的性别歧视。 随着高校扩招，大学生已经不再是稀缺劳动力资源， 再加上就业市场供需不平衡，从而造成女大学生就业更加困难。有一些用人单位以性别为理由拒绝招聘女大学生，或者以身高、相貌等为借口，提高女大学生的录用标准。

另一方面，我国法律制度不够健全，缺乏可操作性。 建国以来，我国政府一直十分重视对女性求职者劳动权利和劳动过程的保护，并以宪法和法律的形式加以保障，取得了很大成绩。但是，在社会主义市场经济条件下，市场在资源配置中起主导作用。因此，劳动力通过市场进行调节，用人单位具有劳动力的自主权和决定权。在此情形下，用人单位在工作招聘过程中的性别歧视情况就日益明显，具体表现为法律保障男女平等，与实际操作中就业机会不平等之前的矛盾。

3 解决女大学生就业问题的对策

解决女大学生就业难的问题， 首先随着国民经济进一步发展，使整个社会的就业问题得到缓解，从主观上看，女大学生也会随着社会文明程度的进步而不断提高和完善自我，加上我国法律和社会保障制度进一步完善，用人单位重男轻女的偏见也会逐步转变。 但这些都需要相当长时期的过程。

首先，转变就业观念，拓宽择业范围。 从当今社会上来看，大学生更看重的是单位的经济效益和地理位置，以及今后个人的发展。 因此,大多数女生所希望的大城市，高收入的就业目标太过于理想化。 作为当代的女大学毕业生应该勇敢的接受社会的挑选,到农村去，到基层去，到祖国需要的地方去。女大学生应该看到只有扎根基层，去生产建设第一线和那些急需用人的单位踏踏实实地干，才能充分发挥和奉献所学的知识,在火热的实践中实现自我价值。

其次，扬长避短，加强女大学生自我的素质培养。 当今社会，女大学生在就业时候虽然受到各种因素的制约和限制，但是实物具有两面性，女大学生也具备许多男生所没有的特质。比如：女大学生的学习成绩比男生更优秀；女大学生的表达能力要高于男生；女大学生细心，善于调动他人的积极性，发挥集体的作用。因此，女大学生应当着重培养自己分析问题和解决问题的能力，克服“高分低能”，树立职业女性自强、自立、自尊、自爱的社会形象，充分展示自身的优势。

最后，政府需要制定和完善相应的法律法规和社会保障。 由于法律的缺失，使得女大学在求职时遭遇各种不公平、不公正的待遇。 所以， 我国需要制定完善相关的法律法规来维护保障女大学生的权益，相关部门要加强执法力度和劳动监管。 大力发展服务性产业，为更多的女大学生提供就业机会和更广阔的空间， 促进我国的经济加快发展。

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