论职业学校会计人才接轨就业需求培养

骆培业

论职业学校会计人才接轨就业需求培养

骆培业

现阶段，职业学校应以培养大、中、小型企业会计人才为会计培养目标。究其原因在于新会计准则以统一规范、约束大、中、小型企业会计核算为核心，同时由于新会计准则较注重规范企业各项会计核算行为，因此给予企业会计核算工作带来了严峻的挑战，所以要求围绕会计专业学习相关内容确定新会计准则内容。在相关政策及新会计准则的强烈要求下，我国职业学校逐渐重视起职业学校实践教学，最大程度让毕业生和在职学员能够胜任自己的工作。然而受多方面原因的影响，致使现行多数职业学校将职业学校实践教学重心定位于初级会计业务与会计技能的重复性训练，以致不利于职业学校会计专业学生日后更好发展。

职业学校；会计教育；就业需求；培养策略

一、职业学校会计学员职业定位分析

1.会计职业类型定位

笔者认为，职业学校会计教育既要始终以就业为导向，又要符合会计职业相关要求。深入分析会计的职业需求现状可知，由于“管会计的人”需求量相对较小，并且竞争较为激烈，因此不适宜将其确认为职业学校会计教育的培养目标；而“查会计的人”与“研究会计的人”门槛相对较高，并且培养周期相对较长，因此同样不适宜将其确认为职业学校会计教育的培养目标。所以只能够将“做会计的人”确认为职业学校会计教育的培养目标。

2.就业去向定位

统筹分析发现，诸多职业学校在开展会计教育时倾向于对中小企业会计人才的培养，而对大型企业会计人才的培养重视力度不够。笔者认为，现行多数职业学校在职业学校会计专业培养目标定位方面存在局限性，究其原因在于：（1）与中小型企业相比，大型企业无论从实力规模方面还是从经营理念、模式等方面均较为优越，并且大型企业给予会计人员提供的岗位也远远多于中小企业；（2）职业学校毕业生有足够的能力承担起大型企业会计核算职责。尽管大型企业需要更多高级会计人才，但同样需要一部分初级会计人员负责会计核算工作。

二、职业学校会计教育塑造就业人才

第一，会计工作的分工状况较大程度上取决于经济发展水平高低，其中经济发展水平越低，则会计工作的分工越粗略；反之经济发展水平越高，则会计工作的分工越精细。自二十一世纪以来，我国社会经济突飞猛进发展，以致传统会计所呈现的滞后性日益突出，与此同时更多与会计具有相关性的新职业岗位出现于社会市场内，给会计人员提供了良好的发展契机。笔者认为，通过分析了解现代会计职业的发展趋势，可将会计行业的职业划分为四大类，包括“做会计的人”、“查会计的人”、“管会计的人”及“研究会计的人”。

第二，对于“做会计的人”，其指的是在企业内同时承担会计核算、财务管理等多项职能的相关人员；对于“查会计的人”，其大都为资产清算评估人员、注册会计师及审计人员，并要求这些人员承担起鉴证服务、管理咨询、融资咨询、税务代理及资产评估等多项职能。特别注意的是要求“查会计的人”着力于多视角审查会计工作，这样才能够确保会计工作审查的准确性、合理性及全面性；对于“管会计的人”，其大都为与会计管理有关的政府管理人员和其他组织机构人员。要求“管会计的人”严格执行专业技术职务聘任制度，即不仅可依照企业职称级别评聘专业技术职称，而且还可依照公务员职务级别系列聘任；对于“研究会计的人”，其大都为各类研究机构的专职研究人员与各类中等、职业学校会计专业的教师及会计专家，并要求这些人员负责起会计理论与实务的研究及教学工作。调查研究发现，当前社会市场内，“研究会计的人”远远多于“管会计的人”，但少于“查会计的人”与“做会计的人”。近年来，诸多职业学校投入大量的人力、财力及物力资源用于拓展会计类专业招生规模，使得对“研究会计的人”的需求大幅度增长。

三、适应就业需求下职业会计专业能力的培养策略

1.学习并解决问题的能力

该能力主要体现在两方面：（1）沟通合作能力。（2）组织协调能力。会计工作处理的关键在于如何协调组织与个体之间、组织与组织之间及个体与个体之间的经济关系，其中会计工作处理的好坏直接关系到相关会计工作是否能够高效有序进行，笔者认为，若要落实好会计工作处理，不仅要依托其他组织或个人的配合，而且还需要加强会计人员与其他组织或人员之间的合作交流。从企业外部组织层面看，会计与诸多职能部门具有相关性，如工商机构、外部银行机构、海关机构及税务机构等，因此则要求采取多种有效举措既要严格遵循行业自律原则的指导，又要维护好组织所有者利益不受侵害。总结来说，提高会计的沟通合作能力与组织协调能力对规范会计处理行为极具现实意义。

2.社会适应能力

这一能力包括沟通合作能力和组织协调能力。前者是指个体与个体或群体之间为达到某种共同的目的，能够有效交换观念、思想、知识等信息，在行动上积极有效地相互配合以共同完成任务或行为的能力。后者指组织实施、计划安排、贯彻落实、监督控制和协调配置活动的能力。

3.经济业务判断能力

经济业务判断能力作为提升会计人员综合素质的核心要素，其指的是会计人员以相关法律法规及会计惯例等为依据，结合企业自身实际状况与经营环境现状，依托多种有效手段决定如何处理所遇到的诸多复杂经济事项。

4.会计核算能力

会计核算能力作为提升会计人员综合素质的基础要素，指的是运用多种有效方法确认、计量、记录及报告诸多常规会计事项的能力。

5.财务分析能力

财务分析能力作为提升会计人员综合素质的关键要素，指的是以专业会计理论为指导对企业经营状况及财务状况进行客观、公正评价，并从中找出企业经营环节及财务管理环节存在的问题，之后有针对性地制定有效措施予以解决，以推动企业持续稳定发展。尤为注意的是企业财务分析的关键在于着重剖析财务活动的过程及结果。

6.计算机与财务软件应用能力

互联网时代背景下，电子计算机技术与网络信息技术已广泛应用于会计行业，并在该行业发挥了至关重要的积极效应。只有以熟练操作计算机与使用会计软件为基本前提，才能够确保会计人员能够准确制作与打印各种图表及财务报告，并查阅相关信息资料，从而为作出各种会计决策提供有力依据。

实践表明，当会计人员具备较高的计算机与财务软件应用能力时，其会计工作效率与会计信息质量便会得到大幅度提升，对促进企业快速发展具有重要意义。

[1]黄瑞兴,韩亚兰.承包制生产性实训教学模式探索——以顺德梁琚职业技术学校为例[J].职业技术教育，2011(05).

[2]刘峥,范莹莹,蔡文芬.高职院校会计专业人才培养模式创新与教学改革研究[J].中国校外教育，2011(22).

[3]廖曙洪.“企业化”教学模式在中等职业学校的实践[J].中国职业技术教育，2011(23).

（作者单位：惠州商贸旅游高级职业技术学校会计系）