提高干休所老干部保健工作人性化水平的几点思考

张红敏

军队干休所老干部进入高年龄、高发病的阶段，对医疗保健工作高度依赖，对保健工作要求高。因此在工作中应注意做好心理保健，保健方案要个体化，医务人员要加强业务学习，坚持好巡诊制度。

军队离职老干部是国家和军队建设的奠基人，也是实现强军梦的宝贵财富。针对当前军队干休所老干部保健工作出现的新情况、新问题，本文就如何坚持以人为本，提高保健工作中的人性化水平谈几点看法。

1 新时期老干部保健工作的特点

1.1 老干部进入高年龄、高发病的“两高”阶段 我干休所现有老干部66名，平均年龄85岁，均不同程度患有多种疾病，尤以糖尿病、高血压、冠心病、慢性支气管炎等老年病、慢性病为多。

1.2 老干部对医疗保健工作高度依赖 除由于高年龄、高发病给老干部带来的身体不适、行动不便外，由于失去配偶或多年的老同事、老朋友，以及家庭的空巢化日益严重，越来越多的老干部表现出心理上的亚健康或心理疾病，因而不仅需要传统意义上的医疗保健，更需要心理保健。

1.3 老干部对医疗保健工作的高要求 随着物质文化生活水平的不断提高，现代化的生物心理社会医学模式逐渐被大众接受，高科技医疗设备、药品及治疗方法的不断问世，老干部对医疗保健工作的期望值明显提高，传统的打针、发药等保健手段已无法满足需求。

2 干休所提高保健工作水平的具体措施

针对以上特点，如何提高我们的医疗保健水平，作为干休所的医疗保健人员，关键是要坚持以人为本的原则，提高医疗保健工作的人性化服务水平。

2.1 做好心理保健 医护人员要系统地学习心理学知识，并采取讲座、录像、小报等方式，向老干部普及心理学知识。调动老干部的主观能动性，为干休所工作献计献策，并积极参加各种文体活动，使其老有所为，老有所乐。根据每位老干部的经历、个性、文化水平等，有针对性地进行心理疏导及干预。

2.2 保健方案要个体化 在制定保健方案时，不仅要考虑老干部的年龄、体重、血压等生理指标，还要考虑其身体素质、性格特点、个人爱好、家庭环境、文化程度等多种因素，为其量身定制切实可行的方案，并与老干部本人反复沟通，取得其理解，并监督实行。

2.3 要经常给自己“充电”医学发展日新月异，作为干休所的医务人员，不像大型综合医院的医务人员那样有很多机会接触新的药物、检查设备、治疗理念等，这就要求我们不断学习，主动学习，追踪医学发展动态，利用一切可能的机会更新自己的医学知识，为老干部做好参谋、指导工作。

2.4 坚持巡诊制度 要建立规范化的巡诊制度，明确巡诊的医护人员、巡诊对象、巡夜时间、巡诊内容等。除进行一般的体格检查外，还应包括用药、运动、饮食、自我护理等方面的指导，以及必要的心理疏导及干预等。