影响男护士和女护士对职业认同感的原因分析及对策

林慧娟 福建省厦门大学附属第一医院放疗科，福建省厦门市 361000

护士是一个神圣的职业，是进行救死扶伤的主力军。随着医疗事业的迅猛发展，从事护理职业的人已经不再是单一的女性，越来越多的男性也开始加入护士这个行业，成为护理行业中不可或缺的组成部分。护士对本身职业认同感的好坏，直接影响其在自己的岗位上能否发挥应有的作用，是否具有良好的发展潜力，是否具备委以重任带动护士队伍整体进步的能力［1］。近年来，男护士和女护士对职业认同感的影响因素成为社会和医学界关注的重点。笔者主要探讨男、女护士职业认同感的影响因素及其对策。

1 资料与方法

1.1 一般资料 对我院男、女护士共86名进行问卷调查，其中男32名，女54名；年龄21～35岁，平均年龄为（26±3.5）岁。

1.2 调查方法 分类设计调查问卷，对男、女护士的职业认同感和影响认同感的因素分别进行调查。认同感量表通过分半信度来进行估量，通过25道题的设计和四个层次的满意度进行评分定级［2］。对于影响认同感的因素调查，主要分为个人因素、社会因素、职业因素三个方面来进行衡量。具体包括个人基本资料、教育背景、价值观念、社会舆论、就业形势、工作压力等十几个项目50道题目进行四级评分制［3］。4～1分代表同意～不同意的四个分级。采取分期分批单独填写问卷的形式进行调查，采用不记名形式，确保全部问卷为有效问卷。填写时间为30min。

1.3 统计学分析 数据采用SPSS15.0软件进行统计，计量资料以（±s）表示，以t进行检验，以P＜0.05具有统计学意义。

2 结果

在男、女护士对职业认同感的原因研究方面，笔者统计发现，根据护士的性别不同，其在造成职业认同感的因素上各自侧重不同。因此，有针对性的采取措施，需要结合各自的性别等因素进行针对性的研究改进。详见表1、2、3。在个人因素方面，男护士和女护士都受到家庭因素、身体情况、职业规划和性格理想的影响较大。在兴趣爱好方面P＞0.05，无统计学意义，可见男性和女性在这个单项方面不存在共性。

表1 男、女护士在个人因素方面认同感分析(±s，分）

表1 男、女护士在个人因素方面认同感分析(±s，分）

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表2 男、女护士在工作因素方面的认同感分析（±s，分）

表2 男、女护士在工作因素方面的认同感分析（±s，分）

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在工作因素方面，男护士和女护士都受到工作福利、工作环境、升值潜力、职业存在感、工作内容等方面的影响，各项数据比较分析，P＜0.05有统计学意义。可以认定男护士和女护士都受到五个单项因素的影响。

表3 男、女护士在社会因素方面的认同感分析（±s，分）

表3 男、女护士在社会因素方面的认同感分析（±s，分）

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在社会因素方面，男性和女性护士共同受到的影响因素有教育背景、家庭亲友、社会娱乐、社会满意度等四个方面。在社会因素的外界诱惑方面，男性护士和女性护士的表现没有统计学意义。

3 讨论

在表1、表2和表3中可以很明显地发现男性护士和女性护士对职业认同感的影响因素略有差距，不是很大。这要求在对男护士和女护士进行职业认同感的培养的时候，可以考虑从个人因素、工作因素、社会因素三个方面来进行针对性培养和改善。这三个方面的因素中，由于工作福利待遇差和工资待遇不理想、工作较为繁重疲劳的因素，医院可以考虑以改善工作环境、提高工资待遇、增加福利等形式来满足男护士和女护士的需要。对于其他因个人认知或情感因素引发的职业认同感差的情况，可以考虑从下面几个方面来进行改良。

第一方面是进行心理疏导和观念影响。可以通过谈话、座谈、聊家常，落实精神文化活动比如主题演讲会、征文等形式来提高个人对职位的理解，深化个人的职位感情，促进一些消极、负面的情绪和思想转变过来。尤其是一些思想观念存在较大偏差而又具有良好的职业技能，值得深入挖掘留用的储备干部和主力人才，更应该注重以良好的职业认同感来留住人才［4］。

第二方面是可以进行一些政策微调。比如男护士关心的工作环境、升职潜力、薪酬待遇；女护士关心的家庭因素、工作福利、工作环境、身体情况等；可以采取更为有吸引力和刺激性的奖金制度或更为灵活的调班、休假制度、给予院内体检优惠或为其家庭办理优惠体检等形式，拉近护士与医院、与岗位的感情，促进护士对本职工作的好感和认同情绪［5］。通过一些符合护士群体心理特点和关注度的改进措施可以更好的培养护士人员的职业认同感。

从维护护士队伍的职业认同感，促进护士队伍树立正确的工作观念、工作习惯的角度考虑，适时进行职业认同感调查并做好针对性干预策略是非常有必要。围绕个人因素、工作因素和社会因素等方面的影响因素进行细致的调整和培养，对于提高男护士和女护士的职业认同感有积极作用。

［1］ 张庆来，张慧，赵红.210名血液净化专科护士职业认同感的调查研究〔J〕.护理管理杂志，2012，12（4）：244－245.

［2］ 段湘辉.不同学历实习护生职业认同感现状及影响因素的调查〔J〕.基层医学论坛，2011，15（33）：983－985.

［3］ 杨姮.在校男女护理本科生职业认同感比较〔J〕.齐鲁护理杂志，2012，18（33）：26－28.

［4］ 毛应梅.男护生职业认同感状况调查〔J〕.护理实践与研究，2011，8（24）：100－102.

［5］ 宗慧霞，姜蓉梦，沈玲.护士职业认同感影响因素的研究进展〔J〕.上海护理，2011，11（6）：60－63.