大学生社团管理存在的问题及对策研究

◆石丽飞

近年来，随着我国对教育的逐步重视，高校校园文化的建设也同样举足轻重。社团作为校园文化的重要组成部分，对促进学生的综合素质起着非常关键的作用。但是，在社团发展的同时也伴随着一些管理问题的出现，这就需要针对出现的问题来分析原因。本文提出几点解决对策，希望能加强大学生社团管理的建设。

1 对高校社团中存在的问题研究

社团内部风气不正 当前，一些社团活动出现了严重的官僚化倾向[1]。也许受社团管理形式的影响，许多会员为了实现自己的私人利益，如入党或找工作等，盲目服从上级领导的安排；又由于上级领导不是亲身体验社团活动，所以许多其他会员的想法根本得不到实施。这也就导致了社团活动不能够顺利进行，大大打击了会员参加活动的积极性。

活动经费不足 许多社团不能够毫无顾忌地去实施自己的计划，好一点儿的社团也许能够得到社会上某些企业的赞助，但一般的社团的活动经费是有限的，大部分的社团在会员进入时是不用缴纳会费的，所以经费来源只有有限的学校支持。

社团活动受外部环境的影响 有些社团受外部环境的影响，外部敌对势力想通过学校社团来进行非法活动[2]，这在很大程度上影响了社团活动的真正意义，使得社团不能够按照正常的轨道进行。

对社团的功能认识不足 学生过分将重点放在社团活动上，把自己的真正职责放在一边，不能够很好地协调社团活动与学习之间的关系。有些刚进入大学的学生认为大学不同于以前类似高中的应试教育，就没必要认真学习，所以将自己的重心全部放在了社团活动上，最终结果导致自己的学习成绩落在别人的后面，这不是举办社团活动的初衷。另外一点是学生参加社团的初衷就不是很纯洁，很多学生参加社团是为了在以后评奖评优的时候处于优势地位。另外，有的学生参加社团就是简简单单为了增加自己的人脉。

学生主体地位被忽视 学生不能很好地实现自己的自主权力，最终拍板的一般都是上级领导。就算学生在社团里比较有权力，会员有时也会盲目服从上级领导。这是目前高校社团存在的最大的缺陷，所以应该尽量改变这种管理模式，让会员真正当家作主。

内部管理太松散 没有一个明确的管理规章制度，也没有健全的考核制度，这很容易让学生放纵自己。有些学校对学生社团管理得太过轻松，导致学生根本就没把社团活动提上日程，想来就来，想走就走，没有明确的规章制度来约束这些学生，所以这在很大程度上限制了社团的活动安排。

2 对产生问题的原因分析

内部管理不完善 高校社团一般都没有一套严格的规章制度来约束会员，会员想进就进、想出就出，会员之间彼此都不能进行很好的沟通交流，社团没有将责任分配到个人，所以许多事情不去追求结果的好坏。这样肯定会造成会员之间的凝聚力大大降低，从而导致社团内部管理日益松散。

不能满足会员们的需求 许多会员在进社团之前也许听到了很多的承诺，但进入社团之后许多承诺都没有被实现，就这一点就会让会员对社团提不起兴趣，导致会员们的懒散，放任自如，导致社团没有凝聚力。传统应试教育培养出来的学生对社团的功能认识不足，对社团的发展缺少主人翁的关怀[3]。

社团自身存在的缺点 由于社团没有经过固定的模式训练，很多社团成员根据自己的想法来对社团进行管理，因此许多社团在传承下来时不能与时俱进，还是按照原本的管理方法来对社团进行管理，加上社团本身就有很强的依赖性，这些都导致社团不能独立自主地发展下去。

受外部环境影响较重 社会中存在的官僚风气对大学生产生了潜移默化的影响，很多社会中交往的规则都被大学生带入学校社团的交往中，比如：办事需要请客吃饭；为了自己利益的实现，特意溜须拍马等。有时候有些会员的愿望根本得不到实现，这些严重影响社团的正常运行。或者社会上的人依靠关系在社团散布一些不良的东西，导致学生的价值观发生变化。这些在很大程度上对社团发展产生重大影响。

3 对高校社团管理提出的对策研究

加强制度管理

首先，要想改善学校社团的管理就要从外部入手，要加强学校方面对社团的投入力度，在硬件设备上要加大力度，对社团活动实施鼓励，提高社团指导人员的素质，制定严格的校团委评估体系，对社团内部进行定期考核。

其次，应该提高社团管理者的综合素质，只有才能社团管理者自身的综合素质，才能更好地对社团内部进行指导管理。

再次，要往社团内部注入一定数量的新鲜血液，招纳新会员的数量要在可管理的范围之内。

最后，要不断丰富社团的活动，一个社团的好坏在很大程度上取决于这个社团组织活动的能力。

增强社团活动的创新力 社团能否长期发展在于这个社团能否不断地在活动内容和活动形式上进行创新，创新在任何时候都是必不可少的，社团同样如此。如果一个社团不经常去更新自己的活动内容、活动方式，那么社员们会逐渐对社团活动失去兴趣。没有创新力，这也不符合国家对大学生综合素质培养的要求。所以，提高社团创新力是加强社团管理建设的重要举措之一。

加强上下级之间的沟通 上级部门应充分重视社团的管理工作，在制定规范措施的时候要充分与会员进行沟通，将会员的自身利益考虑在内，将上下级的沟通道路疏通，积极采纳学生的建议，这样学生才更有参加活动的积极性。另外，社团不仅要给会员们精神上的鼓励，还要给他们多一些物质上的利益，只有多给学生些实惠，他们才能真心投入社团中。校团委应该根据实际情况进行管理，并且大力进行正面的宣传，不要死板地将明文规定时不时地搬出来，有时候这会使学生产生厌恶感。

将社团作为校园思想传播、维护校园稳定的重要载体除了加强社团的内部结构管理和加强社团骨干的综合素质外，还要准确把握社团活动的政治方向，将积极的思想引入社团，遇到举行重大活动的情况需提交全部成员公开讨论，建立学生社团团支部、党支部制度，推进学生的思想建设[4]。让学生得到潜移默化的政治影响，还要加强法制宣传教育，建立完善的信息收集机制，做好情报收集工作，将学校的安全稳定工作融入社团内部。

将社团财务透明化 定期公开社团的财务管理，拓宽社团的资金来源，如合理利用商业赞助，举办培训班，与社会相关单位合作建立会员档案，尽力争取校友的支持，等等。

加快推行学分制度 建立和完善指导教师激励制度以及社团激励制度。学分制的设立不仅使学生依据自己的兴趣进行活动安排，还大大减轻了学生的压力，也使得一些参加社团的学生因怕学习不好得不到学分而感到困扰的情况得到很好的解决。

高校学生社团在加强大学生综合素质方面扮演着越来越重要的角色。只有强化社团建设，才能为大学生的理论实践提供更好的舞台。笔者提出社团管理存在的问题及分析其原因，并为社团管理提出相应对策，希望对推动大学生的全面发展具有参考意义。

[1]林伯海,刘国平.我国高校社团管理官僚制化倾向初探[J].学校党建与思想教育,2006(2):26.

[2]张留山.加强高校学生社团管理工作的几点思考[J].北京人民警察学院学报,2008(4).

[3]张洪春,苑帅民,赵庚.探析当今高校学生社团管理模式及其创新性[J].文教资料,2008(9).

[4]李敏.当前高校学生社团管理问题及其对策研究[D].河北:燕山大学,2012.