论企业文化在企业管理中的作用

胡日春 邓永安

摘 要：

企业文化在企业管理中发挥着十分重要的作用，从企业文化的内涵、特征、重要性、作用、建设五个方面系统的分析了企业文化在企业中产生作用的全过程。

关键词：

企业文化;企业管理;作用

中图分类号：

F24

文献标识码：A

文章编号：1672-3198（2014）24-0112-01

1 企业文化的内涵

企业文化是在企业发展历程中积累的，被员工普遍认同和认可的价值观念。它首先是产生于企业内部的一种文化现象，对员工的思想价值观念居于无形的影响力。从广义上，企业文化主要包括三个层面的内容：一是表层的企业文化，这种企业文化主要是指我们所能看到的企业环境中的实物文化，它显现在企业的外部环境当中，能够具体的被员工和其他人员感知。二是中层的企业文化，中层企业文化是相对于表层企业文化而言的，相对于我们能看得到的那些表层企业文化，中层企业文化的一个明显特征便是我们看不到的那些制度规范，它存在于员工的思想和具体工作当中，是一种行为规范和工作效率。中层企业文化主要是指企业中的制度，这些制度的特点和特殊性也是企业文化中的一部分。例如公司规定凡内部男女员工登记结婚的，公司会发放一定金额的礼金。这种制度就可以称之为企业的中层文化。再如在公司管理中明确规定如出现认为操作失误导致影响生产经营损失的将加倍处罚等等，这些影响规定都属于企业的中层企业文化。

2 企业文化的特征

（1）时代性特征。企业文化具有明显的时代性特征，不同的时代造就不同的文化，而企业的生存发展是在适应环境基础上的生存和发展。企业若要在竞争中求得生存首先要适应外部环境的需要，只有迎合并且满足了时代的需要，企业才能成功的实现自身产品的价值，因而在这种背景下，企业首先要调整自己的文化。确保自身的文化能够促进企业适应环境需要。这就使得企业文化具备明显的时代性特征。

（2）与企业目标的统一性。企业文化建设的推进的最根本目的是为企业发展增强动力，能够帮助企业更好的实现自身的战略目标。企业是以追求利润最大化为最终目的的。因此，企业一切活动都要服从于这一根本目标，而且随着企业的发展速度的加快，更需要建立和完善与之相适应的企业文化，以不断增强企业的文化软实力。在企业文化中无论是对员工的凝聚功能，还是对企业的导向功能都是以激发员工生产积极性和工作热情为目的的，同时也能够大大提升企业管理效率，从这方面看企业文化最终还是要与企业发展目标统一起来。

（3）企业文化富有个性。每一个企业都有自己独特的企业文化，这便是企业文化的个性。企业都是在各具特色的环境中成长起来的，企业与企业之间也存在各种各样的差别。在这些差别基础上成长起来的企业文化也必定是各不相同的。这种差别使得各企业的文化五彩斑斓、各具特色。个性鲜明是企业文化的一项基本特征。因为企业文化是企业的内在精神气质，这种精神气质是这一企业文化区别于其它企业文化的根本标志。因此从企业文化的产生过程来看，其本质就是企业自身特色的彰显。

3 加强企业文化建设的重要意义

（1）企业文化在提升企业形象方面发挥着重要作用。随着现代企业的不断发展，企业形象成为企业生存和发展中的一个重要方面。很多企业为塑造自身的良好形象不惜重金、不遗余力。良好的企业形象可以有利的推动企业营销战略的实施，是拉进企业与消费者距离的最有效办法。同时也是提升企业品牌价值的最有效办法。企业在生产经营过程中不但要为社会提供良好的产品，同时还要树立良好的品牌形象，为消费者提供更加完善的服务。就企业本身发展而言，也要培育良好的企业文化，以企业文化推动企业发展，展现企业的良好形象。以企业文化提升企业形象也是企业品牌战略中的一项重要内容。为此很多企业都力图通过培育良好的企业文化来提升形象。

（2）企业文化能够增强员工的认同感。职工对企业的认同感是一个企业可持续发展的最核心力量。无论在企业深处逆境还是顺境，都有一批员工与企业风雨同舟，这对企业发展来说不仅仅是一种技术上的支持，更是企业的一笔精神财富。同时这种对企业的忠诚精神和认同感还能在企业，员工之间传递下去，传播开来，为企业形成更大的向心力。这为企业的人力资源管理、企业文化建设、各种战略的实施提供了一个稳定的后台和基础。

（3）企业文化在丰富职工生活方面发挥着重要作用。人力资源是企业发展的第一资源，激发人才的积极性是企业人力资源的第一要务。如何最大程度的激发员工的积极性，是企业人力资源部门和企业领导者必须解决的一个重大问题。员工为企业的付出是企业发展的重要前提，而且在企业的发展中，需要通过制定各种激励措施不断的激发员工的积极性，确保其工作热情能够长期维持在一个稳定的状态。在各种激励中，通过塑造良好的企业文化激励人心是一项比较有效的激励途径。同时也是企业发展中的一项重要工作。

总而言之，企业的中层文化主要是企业为了维持正常的生产经营或者调动员工积极性而制定的各种规章制度。第三种企业文化主要是指深层的企业文化，深层的企业文化主要存在于员工的精神层面，内心深处，是对员工价值观念甚至人生观产生重大影响的思想意识。深层企业文化渗透于企业员工心灵之中，这是企业领导和员工都自觉遵守和履行的意识形态，这种文化观念是企业内部员工伴随着企业的一路发展积累下的默契，这是企业的一种内在特质。同时深层企业文化也是其他企业最难以模仿和超越的，对企业的发展和管理起着非常重要的作用。甚至企业的每一条规章制度都是在这种深层企业文化的影响下制定的。他们对企业发展具有特殊意义。

参考文献

[1]王英.企业文化在企业管理中的作用[J].黑龙江科技信息，2011，（02）.