人力资源开发当前的研究方向

毫无疑问，从事专业理论研究的工作者应该站到前沿阵地，积极探索人们还没有解决的新问题。但是，所谓前沿阵地是相对的，不能脱离自己身边的实践要求。目前，我国许多教授和研究生把主要精力用于介绍和研究国际学术前沿的时髦话题，而对我国当前现实生活中迫切需要解决的问题重视不够。实际上，这些人把自己的阵地选在了发达国家，而对自己国家人力资源开发和劳动关系中的问题不屑一顾。更有甚者，对那些深入企业、为人力资源管理第一线服务的教授们冷嘲热讽，认为他们不务正业。这种反常现象已存在多年，许多人已是见怪不怪。

二战后经过近70年和几代人艰苦卓绝的努力，竟然只有两三个发展中国家进入现代化国家行列。究其根本原因，是这些国家的所谓社会精英大多眼高手低，不是认真研究自己国家的现实问题，而是热衷于所谓国际前沿，亦步亦趋跟着发达国家的社会精英转。他们急于把人家的东西拿到自己国家来贩卖，常常是张冠李戴、指鹿为马、缘木求鱼、刻舟求剑。当他们发现这些东西在本国行不通的时候，不是反思自己的学风，反而责怪本国落后，甚至归咎于国民性低劣。经过35年改革开放，我国经济社会发生了脱胎换骨的变化，为各个学科的学术研究提供了肥沃的土壤。我国的学术界也逐渐呈现出一种务实的新风气，各个领域产生了许多开创性成果。但是，时至今日，某些领域某些学科，在学风上还没有发生根本性转变。笔者认为人力资源开发研究，在面向现实面向实践方面，不能说是落后的，但也没有走在国内的学术前沿，应该奋起直追。

我国经济社会的发展已经处于资本原始积累的中后期，劳动力市场上的供求关系正在发生不可避免地逆转。以人口红利资本化为特征的资本原始积累正在终结，以剩余价值资本化为主体的资本积累正在登堂入室。这种社会发展即将发生划时代变化的历史时刻，是中国人力资源开发研究千载难逢的大好时机。我们必须及时地调整研究方向和研究重点，站到真正的学术前沿，开创性地研究新课题。

首先，在总量上，笔者认为我们必须搞清楚如下几个问题：1、小农经济还能释放多少劳动力？2、现役劳动大军的整体素质和结构如何？3、劳动者自然寿命和劳动寿命的关系，有无规律可循？4、资本有机构成的提高和业态的变化将要淘汰什么素质的劳动力，需要什么素质的劳动力？淘汰和需要各多少？被淘汰的这样劳动力出路何在？5、产业升级对分工深化的影响，会创造多少就业岗位？6、上述变化对劳动力供求关系、劳动关系、劳动成本的影响如何评估和预测？

其次，我们必须深入研究人力资本形成、积累和集聚的规律，从宏微观一体化角度探索如下几个问题：1、劳动者个人如何经营自己的劳动力和人力资本？2、分类研究各种劳动力的再生产费用，探索劳动力扩大再生产的客观和主观条件；3、深入研究劳动力素质提高、人力资本积累的价值构成；量化分析界定各种劳动力和人力资本的简单再生产和扩大再生产的过程；在这个过程中，生理性消费、技能培训消费、人力资本经营的成本等问题。4、探索我国劳动力个体再生产和社会再生产的关系，其演变趋势对劳动关系、劳资关系的影响。

第三，我们必须高度重视中高级专业技术人才队伍的研究。包括：1、学习型企业如何自己培养专业技术人才？2、如何发挥生产性服务业对专业技术人才培训和配置的作用？3、一半左右大专院校改为专业技术院校之后，如何与劳动力市场需求相适应？4、政府相关部门如何发挥应有的作用？

最后，我们必须高度重视探索和研究各行各业帅才成长的规律。有了帅才，不愁将才；有了将才，不愁专才。当前应注重研究如下几个问题：1、各行各业成功的领军人物成长的历史过程，总结他们成长的关键点；2、各类帅才成功之后的路径，维持帅才理想状态的平均时间，成长和衰落的规律性；3、人们在成才路上失败的原因。4、社会各界如何以平常心看待帅才？特别是各级政府在帅才形成和成长中应该发挥什么作用？