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2014年7期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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本期专题
女企业家领导风格和领导有效性关系研究
以高承诺人力资源管理模式促进女性管理者职业发展
领导者性别角色、变革型领导风格与下属工作满意度
性别视角下授权型领导、领导-部属交换及其二者关系
女性高管成长中的三重玻璃天花板及其突破路径
组织管理
认知神经科学视野下的领导力研究与应用
人力资源视角下信息技术能力对高校组织绩效的影响性研究
个体目标取向、绩效考核对员工创新行为的影响
开发技术
跨部门岗位轮换过程中的冲突管理研究
情境判断测验的研究和应用进展
案例研究
国有企业集团构建人力资源管控模式的有效路径研究——以中化集团为案例
政策分析
温州人才发展环境的比较分析与对策研究
劳动关系
中国劳动关系集体化转型趋势下的产业行动治理策略研究
“应付了事”:作为弱者抵抗的实习怠工——基于校企合作制度下的实习生问题之反思
企业雇佣调整策略比较研究——基于劳动关系模式差异的分析
人力资源开发当前的研究方向
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