新形势下工会开展职工思想政治工作的几点思考*

费振杰

(开滦集团公司工会，河北 唐山 063000)

在全面深入改革的新形势下，为保证企业职工队伍人心不散，同心协力，工会必须要发挥优势，针对职工思想方面出现的新变化、新特点，不断创新职工思想政治工作的内容和形式，增强工作的实效性，引导职工的思想行为，团结和凝聚职工群众积极投身改革，促进企业转型发展。

一、把握新情况、新任务，提高对开展职工思想政治工作的认识

一是深刻分析职工多元化发展出现的新情况、新特点。随着经济体制变革，职工思想状况、价值取向等都发生了很大变化。面对企业用工形式的多样化，岗位性质的复杂化，职工精神需求的多元性，个体发展的差异性等多种影响因素，为有效整合企业资源，达到企业发展的预期目标，尤其需要增强企业软实力，发挥思想教育工作的政治核心作用，强化职工理念共识及价值取向的引领，用正确的舆论和价值观念引导职工，凝聚形成正向合力。

二是认真把握和谐劳动关系建设提出的新要求。妥善处理好与职工切身利益密切相关的问题和矛盾，直接关系到企业发展和社会稳定。思想政治工作必须同解决职工思想和实际问题相结合，这就要求认真贯彻落实以人为本的科学发展观，实现企业与职工的共建共享、共同发展。工会要主动参与协调劳动关系，推动构建企业和谐稳定的新型劳动关系，维护好职工的合法权益，把职工关注的热点问题作为思想政治工作的重点，关心职工的劳动报酬、生活困难、身心健康，优化发展环境，增强企业凝聚力和综合竞争力，为促进职工队伍稳定、企业和谐发展提供坚实的保障。

三是主动应对信息化发展带来的新挑战。当前，信息化飞速发展，互联网、手机、博客、微信等信息化技术的广泛普及，不断影响和改变着职工的生活方式和工作习惯。职工获取信息的渠道更加便捷，思想更加活跃，工会开展思想政治工作面临更加复杂和艰巨的局面。要积极适应现代化信息技术发展的新趋势，努力掌握和运用新兴媒体技术的本领，提高驾驭新技术的能力，畅通掌握各种信息和进行交流的渠道，以增强工作的话语权、主动权和工作的针对性。

二、健全完善保障机制，实现职工思想政治工作的常态化

开展职工思想政治工作，必须与时俱进，着眼大局，积极探索完善三项工作机制，实现职工思想政治工作的常态化，努力开创企业持续发展的思想政治工作新局面。

一是健全完善领导工作机制。要加强组织领导，建立党委重视、行政支持、工会负责的领导体制，确保工作推进过程中党政工聚合力，一盘棋，为职工思想政治工作的开展提供坚实组织保障。

二是建立健全沟通服务机制。工会思想政治教育的主体是职工群众。做好服务职工的思想政治工作，必须尊重职工主体地位，这就需要进一步建立健全沟通服务机制，以增强宣教工作的针对性、实效性为重点，把工作做实、做细、做深、做活，使思想政治工作更加贴近基层、贴近实际、贴近职工，增强职工的认同感和满意度。

三是建立健全评价激励机制。工会作为群众组织区别与党政部门的一个显著特点，就是通过特定的载体和活动，吸引、团结、凝聚广大职工。但是，有的单位开展活动走过场，形式载体老一套，工作不扎实，很大程度上影响着工作效果和工会组织的形象。因此，要注重加强宣教活动的日常督导与管理，采取动态抽查、阶段考核、职工满意度调查等，加强对宣教活动内容、活动载体、活动效果等方面的考核评价，考评结果要纳入工会“职工之家”建设。通过评比奖励，表彰先进，激励后进，不断提高职工思想教育工作的水平。

三、创新活动载体，增强职工思想政治工作的辐射力、凝聚力

一是宣传学习先进理论，使职工树立进取观念。认真学习领会党的“十八大”和十八届三中全会的精神实质，深刻理解新形势下发展战略的主题主线，努力做到学习贯彻活动与企业发展任务相结合、与推动企业中心工作相结合、与促进保障职工利益相结合，把员工思想统一到党的路线、方针、政策上来，引导员工牢固树立进取意识和发展观念，摆正企业转型发展与实现自我价值的关系，努力把学习成果转化为职工的自觉行动。

二是突出思想道德建设，强化理念价值导向。提高职工的思想道德素质是工会开展思想政治工作的重要任务。工会要认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，以爱岗敬业、诚实守信、艰苦奋斗、勇于奉献为主要内容，广泛开展职业道德、家庭美德、社会公德教育，引导职工树立社会主义道德观，提高职工辨别科学与谬误、正确与错误的能力，增强职工自觉抵制腐朽没落思想和封建迷信等错误思想侵蚀的能力。要教育职工树立正确的价值观，立足本职岗位，把个人理想、工作、生活与实现中国梦紧密结合起来，继承和发扬开滦工人阶级“特别能战斗”精神，积极投身“双十佳”(“十佳职工职业道德建设标兵单位”、 “十佳职业道德模范”)的创建活动中，建设富有民族精神和时代精神的职工队伍。

三是深化形势任务教育，聚力企业发展转型。充分利用各种阵地和载体，持续开展“岗位建功，聚力转型”主题教育活动，根据不同时期、重点工作，正确分析和把握企业发展面临的有利因素和不利因素，进一步统一思想，凝聚力量，激励职工增强迎接挑战、战胜困难的信心和勇气，确保阶段任务目标实现，在推进企业转型发展中建功立业。

四是培育示范典型，正向激励带动。一方面要总结推广有一定影响的业绩成果，选树职工安全生产、科技创新、挖潜增效等方面的先进典型，大力宣传企业精神、劳模精神、典型事迹。把握好特殊节点、特殊时段的工作契机，积极营造学习先进、勇于争先的良好氛围。另一方面，大力宣传工会组织在维护职工合法权益，构建和谐劳动关系等方面的举措，维护职工的知情权、参与权和表达权。加大企业为职工办实事、办好事活动推进力度和宣传力度，积极为职工谋福祉，让职工更多共享企业发展成果。

五是拓展沟通渠道，强化队伍建设。要着力培育一支政治强、作风正、能力强、素质高的工会宣教工作队伍和积极分子队伍，努力为宣教工作提供坚实的组织保证。要发挥好工会宣传员、联络员作用，畅通舆情监测及沟通反馈渠道，及时掌握职工思想动态，了解职工的各方面诉求。要运用手机、QQ、微博等网络空间技术，拓展工会网络宣传和舆论导向平台，提高对突发事件的快速反应能力和舆论引导能力，不断增强职工宣教工作的覆盖面和渗透力。

六是注重群众文化建设，建设职工精神家园。思想政治工作必须与创新企业文化相结合。要加强职工文化阵地建设，以不断满足职工日益增长的精神文化需求为出发点，稳步推进“职工之家”、 “职工文化活动中心”等文化阵地建设。要着力打造具有时代特征和工会特色的群众文化品牌，充分发挥职工兴趣协会、文联等群众文化组织的作用，创新活动项目，通过举办职工艺术节、文化展演、体育竞技等寓教于乐、丰富多彩的文体活动，倡导健康文明的生活方式，推出深受职工欢迎、具有影响力的文化精品，服务职工需求。