新形势下医院思想政治工作的创新方法与途径分析

黄锦新

新形势下医院思想政治工作的创新方法与途径分析

黄锦新

思想政治工作是一切工作的生命线 , 也是我党的传统优势 , 相对于医院而言 , 思想政治工作是搞好医院所有工作的根本保障 , 在医院各项工作中具有不可替代的作用。新形势下 , 医院在进行思想政治工作的时候 , 应该根据医院的实际情况 , 在发挥和继承优良传统的基础上 , 不断的对思想政治工作的方法和途径进行创新 , 提升思想政治工作的效果。

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医院党组织是党的基层组织 , 是贯彻落实党的医疗卫生工作政策方针以及其他相关工作的一线机构。随着时代的进步 , 人类对精神方面的需求也在逐渐的变化中 , 医院思想政治工作也在逐步的向多元化、复杂化转变［1］。因此 , 医院的思想政治工作也应该跟随着时代的变化 , 在医院自身条件的基础上 , 不断的创新思想政治工作的方法和途径 , 增强思想政治工作的实效性与趣味性 , 不断的加强所有医院职工的思想政治觉悟 , 提高思想政治工作的效果。

1 思想政治工作内容方面的创新

思想政治工作包括：形势、法制、政策、科学文化、理论、职业道德、社会公德等方面的教育。医院在进行思想政治工作培养的时候 , 应该将职工本身的情况与家庭、医院、社会、国家建立紧密的联系 , 不断的启发职工进行自我提高和自我教育。将思想政治工作与医院的机制转换、内部调整以及医疗生产现状进行结合 , 坚持与医院的所有工作进行协调 , 从而形成综合效应。结合医院和职工的实际情况进行思想政治工作 , 有针对性的对所有职工进行文化、服务、技术等方面的教育 , 重视面对现实、办实事、讲真话 , 将职工关心的热点问题进行集中解决［2］。在职业道德教育方面 , 应该引导职工站在患者的角度上 , 进行换位思考 , 这样在职工理解患者的痛苦与心情后 , 树立“以人为本”的服务思想理念 ,促使所有职工提高服务热情与责任心 , 并且将教育活动与医院的文化活动联系起来 , 树立医院为人民服务的精神 , 加强职业道德建设 , 以此来塑造医院的良好形象 , 创建名牌医院 ,从而为广大患者提供更高、更有效率的服务。

2 思想政治工作思路方面的创新

当确定了创新的内容之后 , 应该根据医院的实际情况制定相应的思路 , 正所谓思路是行动的先导。医院在制定思想政治工作思路的时候 , 应该根据医院与职工的实际情况 , 从而实现医院思想工作思路的再更新和观念再突破。医院思想政治工作应该培养所有职工形成四种观念 ：①科学观念 , 所有员工应该不断的学习先进的科学知识 , 尝试新的技术设施 ,尤其是医院的各级中层干部和领导 , 更应该不断的掌握现代化的管理手段与先进科技 , 以此提高思想政治工作的效率 ；②“一切以患者为本”观念 , 医院的所有职工都应该将患者当作服务的中心 , 明确医院的发展与建设的落脚点始终是为人民群众的健康服务［3］；③竞争观念 , 医院思想政治工作应该改变单一的思想教育 , 树立医院职工的竞争观念 , 能够避免在工作进行中的要、靠、等的思想 , 将思想政治工作的医院发展、医疗形式以及工作内容有机的结合起来 , 提高医院建设队伍所有职工的整体素质 , 将无私奉献、爱岗敬业的观念树立在所有职工的心中 ；④主动观念 , 医院应该积极的倡导员工的创造性思维 , 工作中不能一味的“等指令”, 应该根据遇到的实际情况 , 掌握工作的主动权 , 想要做到这一点 ,医院的思想政治工作应该从职工的实际生活与本职工作的职责出发 , 将讲理与讲理结合、解决实际问题与解决思想问题结合 , 从而树立“以人为本”的观念 , 避免流于形式、摆花架子的现象出现。

3 思想政治工作机制方面的创新

医院的思想政治工作应该由院党委、党政工团、党政共同领导、管理和负责 , 从而建立一支干群结合、以政工人员为主干的思想政治网络体系与工作队伍 , 以此来保证医院思想政治工作的实效性与经常性。思想政治工作是一项复杂的内容 , 不是由单独的某个部门能够解决的 , 为了能够更有效的在所有职工中开展思想政治工作 , 应该在职工的政治理论素质与综合协调能力方面进行重点培养 , 不断完善领导队伍尤其是党政工作一把手的思想政治工作建设 , 通过选准、兼职与配强专职的政工干部 , 以及不断的培养新生力量 , 保证医院的思想政治教育工作能够更有效的进行 , 最大限度的提高所有医务工作者的信任程度。

4 思想政治工作考核方面的创新

医院想要完成对所有职工的思想政治工作 , 创建医院精神文明建设 , 就应该健全内、外部相统一协调的约束管理机制 , 通过监督所有职工的工作状态 , 根据医院现有的管理目标 , 对员工进行工作考核。传统的考核评价思想工作通常将活动形式以及自身的工作量当作考核对象 , 这样是非常不利于实现对员工的思想政治工作的全面考察［2］。因此 , 医院想要建立完善的考核机制 , 就应该从医院的自身情况出发 , 然后建立定量、定性、全面、科学的考核机制 , 并且在考核的过程中 , 进一步将出院患者电话回访、院外监督管理会议、工作座谈会以及社会满意度调查等工作贯彻落实到实际的考核工作中 , 更加全面、科学、合理、客观的完成对又有职工的考核。在建立了完善的考核机制后 , 还应该加大奖惩力度 ,将所有职工的利益如评优评先、职务升迁、个人奖金等 , 与医院的利益结合起来 , 对以医谋私、不求上进的义务人员进行惩罚 , 对于无私奉献、爱岗敬业的医务人员进行奖励。通过建立完善的考核体制 , 真实的反应思想政治工作的实际效果 , 从而营造一个公平竞争、鞭策后进、激励先进的良好环境。

5 思想政治工作方法方面的创新

一种有效的工作方法能够起到事半功倍的效果 , 因此 ,在进行医院思想政治工作方法的创新中 , 其思想政治工作应该完成四个转变：由单纯说理转变成结合实际解决问题、由被动应对转变成超前预防、由单相灌输转变成自我教育、由统一教育转变成分层教育。也就是说 , 医院的思想政治工作 ,应该根据医院的工作需求 , 紧随时代的脚步 , 准确的把握所有工作的“切入点”, 逐渐的拓宽服务的领域 , 将思想政治工作与医院的机制转换、内部改革、医疗科研等进行全面的结合 , 特别是应该与医院柔性导向、刚性导向以及医院管理有效的结合起来 , 并在实际的工作中充分的体现出来［4］。思想政治工作 , 应该组织开展多彩多样的主题活动 , 将宣传橱窗、院报等的多种充分的发挥出来 , 展开如党员主题教育、行风考评、创建诚信医院以及创建精神文明号等活动 , 着力与宣传先进人物的光荣事迹等 , 为思想政治工作的进行营造赶先进、学先进的良好环境［3］。此外 , 还应该将职工的自身行动与医院思想政治工作的核心紧密的连接起来 , 思想政治工作通过“晓之以理、动之以情”的方法 , 与员工进行心灵上、思想上的交流 , 引起职工感情上的共鸣 , 以此到达思想政治教育工作的预期目标。

6 小结

医院思想政治工作方法和途径的创新 , 能够提高所有职工的医疗道德水平与思想政治觉悟 , 将所有职工的利益于医院的利益联系起来 , 避免职工出现消极对待本职工作的思想 ,将“以人为本”的服务人民群众的理念认真贯彻实行到自己的实际工作中。因此 , 医院在进行思想政治工作的教育时 ,只能加强不能削弱 , 在不断的探索和实践中 , 推进医院思想政治工作的可持续发展。

［1］江桃红.新形势下医院思想政治工作的创新 .中国保健营养 (中旬刊 ), 2013(9):76-77.

［2］朱普庆 .浅谈新医改背景下医院思想政治工作的实践与创新 .安徽医学 , 2013(1):85-87.

［3］井永法 .以推进人性化服务为目标创新医院思想政治工作 .中国医院管理 , 2010(4):55-56.

［4］马荣豫 .新形势下创新医院思想政治工作的几点思考 .中国卫生事业管理 , 2011(5):397-399.

2014-04-28］

518106 深圳市光明新区人民医院