从女性就业浅谈职业指导的原则

翟瑞君

（山西联众人力资源有限公司，山西 太原 030006）

职业指导是随着经济社会以及职业的发展应运而生的。通俗地讲，职业指导也称就业指导或职业咨询，是指根据社会职业的需要，针对就业者的个人特点和社会与家庭环境等条件，引导他们恰当地确定职业定向、选择劳动岗位或者转到新的职业领域的社会活动。帮助女性求职人员顺利就业是职业指导的重要内容。本文从女性就业角度谈职业指导应掌握的原则。

1 实事求是原则

了解、掌握女性求职人员的特点是职业指导一项重要的基础性工作。它对于增强职业指导的针对性、提高职业指导效果起着直接的促进作用。这里强调的是帮助求职人员对自身要有个清晰的自我认识。

个人能力的评估很重要，并不是说谁想干哪一行就可以干哪一行。首先，要帮助求职人员客观地分析自己，明白自己的优势在哪里，有没有能力去做这个事情；其次，要帮助求职人员树立信心，并帮助他们平衡心态，要能承受即将到来的压力和困难，同时还要增强不怕困难的毅力和决心。

对于女性大学生来说，她们往往充满创业的热情，但对面临的困难缺乏充分的认识；对于女性下岗职工来说，她们往往不自信、自怨自艾，这就需要本着实事求是的原则，指导她们就业时既不好高骛远，又不妄自菲薄。

2 分类指导原则

这是职业指导中必须掌握的重要原则。社会的进步特别是社会管理科学的发展，要求人们对纷繁复杂的社会事务进行分门别类的管理。于是，分类管理应运而生，并成为管理科学的一项重要内容。分类管理是马克思主义关于具体问题具体分析这一观察问题和解决问题科学方法的具体化。作为一种科学的管理办法，分类管理在社会生活中正被普遍运用。对求职人员进行分类指导，是科学管理的要求。

第一，分类指导是由求职人员的特殊地位决定的。适龄人口的就业问题，反映着国家整体经济发展的水平。帮助女性求职人员充分就业，有尊严地生活，直接关系着国家改革发展、稳定、和谐的大局。

第二，分类指导是由求职人员的不同特点决定的。女性求职人员不同程度地存在着认识上、观念上、方法上、心理上等诸多方面的差异。因此，要采取不同的方式对她们进行职业指导。

以女性下岗人员为例，她们有年龄之别，有工龄长短之别，有文化程度之别，有工种之别，有技能特长之别，有心态之别，有就业愿望之别，等等。区别的多样化说明对职业指导的需求也是多样化的，从而决定了分类指导的必要性。

3 精细化原则

在职业指导的实际工作中，面对每一位求职人员个体，都要本着深入浅出、易于接受的精细化原则进行指导。比如说，针对女性求职人员普遍自尊心较强的情况，在进行职业指导时，要按职业指导的内容分类，而不提按人员分类。如果把女性求职人员分为素质偏低类、情绪偏激类、身体残疾类等，容易挫伤她们的自尊心，就很难搞好职业指导。可以把职业指导分为谈心指导、政策指导、党员教育指导、培训指导、素质测评指导、信息服务指导。同时，要因人而异、切合实际地根据各种不同层次展开不同类型的指导方法。如实行个别指导与群体指导相结合、室内指导与社会指导相结合、提供心理咨询与素质测评，这样做就避免了因分类的方法不当而可能产生的消极因素，调动了女性求职人员参加各项指导的积极性。

4 前瞻性原则

在职业指导时，可以针对女性自身的特殊优势，介绍一些比较偏的门路来进行女性求职人员的就业规划。这就需要前瞻性的职业思维和职业敏感度。

女性求职人员更偏爱做自己喜欢或者自己感兴趣的事情，如经营女装、童装，或者经营化妆品、美容美发用品等。但这一领域容易出现饱和，那么怎样才能突出优势、顺利就业呢？首先，要做长远的前瞻性规划，把握特色，突出优势，要了解周围人群的特点，找准定位，掌握经营方向，稳步发展；其次，要立足于自己的现实情况，从小行当做起，求“稳”求“长”，既不要存有抢短线的投机做法，也要懂得求“新”求“变”，有足够的耐力和准备，循序渐进地就业。

5 具体化原则

每一个女性求职人员的性格特点受教育程度、生活经历而有所不同，因此她所显现的特点也就不同，在职业指导时就需要具体情况具体对待。

全国先进工作者戚秀玉一直工作在劳动就业服务第一线，致力于帮助下岗失业人员实现再就业，取得了显著的成绩。她通过认真研究企业改革和劳动就业政策以及各种求职者的心态，提出了“职业指导工作法”，大大提高了职业介绍的成功率。戚秀玉职业指导法共有36条，每一条都是职业指导的具体化。如对于白领求职者，要从修养方面进行指导；蓝领求职时，要从实干方面进行指导。由于这些指导方法具有具体的指导特征，因而成为职业指导成功的典范，也为职业指导的进一步发展提供了宝贵的经验。

当然，这仅仅是进行职业指导时需要把握的基本原则。在帮助女性求职人员认识自我、找准定位、掌握求职本领的同时，也要帮助用人单位制定、调整招聘标准，使其切合实际，以达到劳动力供求双方的合理匹配。