风云微观点

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@曾宁（上海市人民检察院预防处）:

要真正实现带薪休假，关键在于《职工带薪年休假条例》的执行和落实。首先转变观念，用人单位在合理设定工作量的前提下，鼓励提高效率；其次细化规定，对欠假不整改加付赔偿、应休未休比例等明确规定，保障执法可行性；三要加强监管，各级劳动监察部门、工会等充分发挥职能，维护劳动者权益。

@王国富（静安区人民检察院预防科）：

带薪休假的反复强烈提出，多在各长假之后。享受带薪假期待遇的，假期安排灵活机动；无带薪休假保障的，只能每年盼着随时可能缩短的公共假期作为难得回家团圆的机会。若有一天，法规和施行能够保障每个劳动者不再会担心多休假可能影响饭碗时，带薪休假才能算是真正步入正轨。

@薛华检察风云：

自2008年带薪休假制度实施以来，时有落实带薪休假制度的呼声。带薪休假真正落实真是如此困难？在劳资关系不平衡的社会大环境下，休假两字的背后，包含了太多的利益考量。打破传统思维和企业用工酬劳上的小算盘，提高工作时间内的劳动效率，才能还原休假的本意吧。

@沈海晨检察风云：

制度合理性是民心所向，以人为本方能安定人心。当正常的工作节奏被打破，假期不再是一个能放松调节的好日子，带薪休假显得弥足珍贵。真正落实带薪休假，让它不再是水中月镜中花，既是对员工劳动成果的尊重，也是企业人文关怀的表现。何乐而不为呢？

@张同舟检察风云:

带薪休假是对员工劳动成果的肯定，并为其更好地工作提供休整。可是每每有朋友忧虑道：“休假是休了，可手机随时待命，每天向领导汇报，就怕假期结束饭碗也丢了。”也许问题出在带薪休假的落实上。若真能做到工作时效率极高，休假时尽情放松，带薪休假对用人单位来说也不再有效益损失，何有人心惶惶一说？

栏目主持人：张同舟 luarao010203@hotmail.com