医院人事思想政治工作的方法研究

文/湖南省儿童医院 戴群力

一、完善医院的各种规章制度实现和思想政治工作的良好结合

医院需要依据不断变化的形势，不断做好的与时俱进，提高自身在医疗水平和服务的质量方面的服务，来满足社会和病人身心健康方面的需要。这些是医院主要的任务。医院不仅是医务人员有精湛的医疗技术，还需要医生有高尚的医德品质。尤其是在激烈的行业竞争日趋激烈的情况下，需要做好品质和人才的储备。对于医务人员的职业道德教育方面尤其重要。要想实现医疗技术和服务质量的不断提高，就需要建立一套健全的管理制度。实现在实践之中不断的总结和完善，在对医疗制度进行建立的过程之中，思想政治起着重要的作用。

（一）构建良好的规章制度要坚持思想政治工作作为前提

随着一些现代化的医疗技术方面的发展和医疗科学技术不断的发展，这些都必然要求医院做好科学的管理工作，做好对医院的各种条例和制度建设，制定这样规章制度的目标是为了让员工去遵照执行的。基于此，对于制度方面的建设，就更需要做好坚持思想领先，从以人为本为出发点，做好对党的民主集中制原则的贯彻，允许职工拥有自己的意见和看法，只有广泛的参与，行动起来才会更加自觉。

（二）对于思想政治工作的开展，是落实各项规章制度的重要保障

在对医院的日常管理之中，制度制定的好不是重点，重要的是制度能够在实际工作之中得到落实，只有做好深入细致方面的思想政治工作，增强员工的政治素养，才能让他们在工作的岗位上有主人翁意识和高度责任感，引导他们树立正确的世界观和人生观。自觉的抵制不正之风，对病人充满热情，对工作极端负责，实现自己技术的提升，减少出现自由主义的情况，让广大员工能够自觉的遵守各项医院方面的规章制度。如果对医务人员没有开展有效的思想政治教育，只是抓制度方面建设，就不能很好的在实际中得到落实和贯彻。

二、实现执行纪律和思想政治工作相结合

思想政治工作开展的目的就是为了扭转人的思想观念，还要做好和实际的问题之间的结合。从详细方面讲，就是要做好对员工的耐心说教，热情对他们进行正确的引导，让他们不断的提高自身的思想政治觉悟能力，让他们争当遵守纪律的模范，还要做好对违反纪律职工的批评、教育和处罚，执行纪律的目标是为了维护医院正常的秩序，对于一些可以进行语言教育的，就不需要进行强制的办法。还需要最好必要的纪律处分，通过处罚从外部施加压力促使其思想改变，这本身也是一种思想教育工作。这样的方式不仅能够增强教育的效果，这就需要把握好一个度。

（一）加持以思想教育为主，防治出现滥施惩罚的状况

运用行政管处罚，是进行行政管理之中的一种有效的手段，运用的得当，就能让当事人在接受处罚的同事还能够接受良好的思想教育，改正缺点。对于处罚，需要做到严格、公平、公正的进行，不能存在主观意志和感情标准，需要做好的是以纪律作为标准进行规范，把思政政治工作以及执行纪律方面相结合的，尤其需要注重以教育为主，不可滥用惩罚手段。

（二）把思想政治工作贯穿在执行纪律的过程之中

惩罚只是一种手段，需要做到赏罚分明，需要做好在服务态度和职业道德等放年的制度考核和奖惩规定，需要严格的按照奖惩规定的办事，激励员工不断的学习，让整个医院形成团结向上的良好的社会风气，在进行思政政治的过程之中，需要耐心做好疏导，鼓励员工前进，这里面包含着大量的思想政治工作。

（三）执行纪律需要做到实事求是

执行纪律是人事管理之中重要的一个环节，在事件之中我们知道，执行纪律时，需要做到是认真、严格、实事求是。严重还要保持有理。需要符合事实，让被惩罚者心服口服，这样才能起到应有的惩罚的作用。

三、做好薪资福利的管理和思想政治工作有机结合

对于员工的薪资福利制度，是进行人事管理重要的一个环节。会直接关系到医院职工的切身利益。运用效益工资，来调动职工的积极性。进行正面的教育，引导职工转变观念。需要做好在效益工资方面的发放，运用严格的考核勘考察制度，依据实际的工作完成情况的质量和数量，做好执行按劳分配的原则，还需要运用思想政治工作，教育职工顾全大局，推动医院的现代化建设。还需要强化思想政治工作，教育员工发挥共产主义风格。

四、结束语

思想政治工作和人事管理需要相结合，并给人事行政的日常管理工作服务。两者之间的关系是相互的补充和完善的。我们需要做好对这些方面的研究和分析，深刻的讨论医院的思想政治工作的特点，开创思想政治工作新局面，进一步提高医院经营管理的水平，促进医院的持续、健康稳定发展。

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[2]唐建秀.浅谈新时期思想政治工作与医院发展[J].中外医学研究,2010(12).

[3]陈昌远,谭天林.经济转型期做好医院职工思想政治工作的体会[J].西南军医,2009(03).