试论新时期如何做好企业思想政治工作

葛东兴

【摘 要】在大力发展经济，以经济建设为中心的形势下，如何发挥企业的思想政治工作优势，切实做好新时期企业的思想政治工作，引导企业职工深化认识，转变观念，提高素质和业务水平，进而推进企业改革和提高经济效益，是我们每一个思想政治工作者在新时期企业发展中值得探讨的重要课题。

【关键词】企业文化；新时期；思想政治工作

企业思想政治工作是党在新时期的一项重要工程。适应形势任务和环境的变化，不断加强和改进企业思想政治工作，我们要自觉地以时代的要求审视企业思想政治工作，以发展的眼光研究企业思想政治工作，以改革的精神推动企业思想政治工作，为企业科学发展、和谐发展、安全发展提供强大的思想保证。

1.端正思想，提高认识，发挥思想政治工作优势

思想政治工作是企业一切工作的生命线，是现代企业管理的重要组成部分。思想政治工作是协调人际关系，保持企业队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段和必要条件；是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作开展的深入与否，直接关系到企业工作氛围的好坏，关系到企业员工素质的提升。在市场竞争日益激烈的情况下，经常性地对职工开展思想政治工作，用党的路线、方针鼓舞、教育、引导职工，能让职工了解外界的环境与动态、形势与发展，进一步树立紧迫感和危机感，增强归属感，提高他们的工作效率和积极性，使企业在市场竞争中赢得胜利。在企业深化改革过程中，由于人员岗位、工资和工作内容的调整，必然会造成部分职工的心理波动或情绪不满，增加社会和企业的不稳定因素。做好职工的思想政治工作，把握群众心态，与职工真诚沟通，能有效消除企业发展的阻碍因素，推进企业发展。做好职工思想政治工作还能进一步使职工的思想和命运与企业的命运紧紧相连，融洽人际关系，凝聚职工力量，激活人的主观能动性，增强企业发展的内聚力。

2.加强学习，提高素质，抓好政工队伍建设

做好企业思想政治工作，要努力培养一支政治强、业务精、与时俱进的政工队伍。党政领导要重视队伍建设，认同当前思想政治工作的价值。一要注重思想教育，增强政工干部思想素质。提高政治理论水平和认识、分析、处理问题的能力。二要注重业务培训，增强政工干部业务素质。着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务、工作技能和企业管理知识的强化提高。三要维护政治权利，提高政工干部管理水平。要积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先明确形势任务和工作目标，增强做好工作的责任感和使命感。四要抓好对政工人员的继续教育，不断提高政工人员的专业素质。对政工人员进行长期、连贯的培训，不断更新知识，提高政工队伍的整体素质。五要注重政工人员能力建设。新形势下，要着力提高四种能力：一是自主学习能力，要积极适应形势任务要求，进一步增强责任感、危机感，自觉主动地把学习当作任务，当作需要，当作责任。努力使自己的知识有新增长，境界有新提高。二是沟通能力。要善于向领导请示汇报，善于与群众沟通交流，善于与有关部门商议协调，提高工作效率和质量，推动各项工作的顺利开展。三是组织能力。既能调动全体职工的积极性，形成一股凝聚力；又能协调党政工团的力量，共同开展好思想政治工作。四是调研能力。能及时关注当前工作的重点、热点和难点问题，积极开展调研活动，发挥好参谋和助手的作用。

3.结合实际，因势利导，突出以人为本

思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。由于人的年龄、文化、职业、个人修养及思维方式的差别，人们的思想认识水平和觉悟程度也不尽相同。因此，开展思想工作就要因人制宜，因势利导，根据具体对象的具体情况，有针对性地采取有效的方法。工作中，要坚持四个结合。一是坚持讲道理与解决实际问题相结合。既要讲道理、讲政策、讲原则，又要关心职工的切身利益。要克服过去那种片面强调思想建设的重要性而轻视物质生活的现象，既要提倡讲奉献，又要提高职工待遇，努力提升单位的物质文化生活水平。要帮助群众排忧解难，切实解决职工关心的焦点、反映强烈的热点、难点问题和职工生活工作中的实际困难。使职工感到领导干部权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做到动之以情，晓之以理，达到情多理自通的目的。二是坚持身教与言教相结合，身教重于言教，是思想政治工作的基本经验。思想政治工作者要想以理服人，必须提高自身的理论素质，用科学理论武装头脑，指导行动，要认真学习领会党的路线、方针、政策，深入了解企业改革发展面临的形势任务，了解企业发展的目标措施、方案、规章制度等，增强说理教育的科学性和针对性。更要以身作则，实践自己的理论。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不做的，自己坚决不做，以自身的表率作用影响和教育职工群众。三是坚持思想教育与制度管理相结合。管理就是要求人们在工作生活中遵循一定的规章制度，这是思想政治工作的重要方式。通过管理，人们长期遵循某种规章制度，就会于潜移默化之中接受蕴含在规章制度之中的思想观念，并逐步内化为自己的思想意识，进而规范自己的行为，提升自己的境界。要通过不断建立健全有关的规章制度，把思想政治教育融于科学有效的管理之中，引导职工的思想，规范职工的行为，不断提高思想政治工作水平。四是坚持与实现人的价值相结合，满足职工自身成长需要。要创造条件，引导职工实现个人价值，让每个人都有发展的机会，使职工干事业的才华、才智得到充分施展，把职工蕴藏的主动性、积极性和创造性充分挖掘出来。着力营造一个公开公平公正的事业成才的竞争环境，让广大职工看到在不同的岗位上都有自我发展的前景，从而最大限度地满足职工多层次多方面的感受和需求，帮助他们实现自身价值。

4.与时俱进，开拓创新，增强思想政治工作的实效性

与时俱进是思想政治工作之本。思想政治工作要充分体现时代特征，适应社会潮流发展，不断创新教育手段、形式和内容，增强实效性、针对性。创新思想政治工作，一要坚持贴近实际，贴近生活，贴近群众，要把握时代脉搏和企业发展的动态，研究创新企业思想政治工作。二要把传统和创新有机结合起来，对于传统方式和方法，要在创新的基础上予以扬弃，做到既要继承发扬，又要创新发展。三要坚持引导和交流。通过培训、座谈、经验交流、典型引路等方式、方法，搞活思想政治工作，为企业经济建设和科学发展发挥作用。

一是创新模式，优化格局。结合现代企业制度，重新确定思想政治工作的格局，跳出“思想政治工作仅仅是政工部门和政工干部的事”的认识误区，充分认识和理解思想政治工作不是思想政治工作者的“专利”。要从思想入手，鼓励每个职工在各自岗位充分发挥才干，使思想政治工作与企业经营管理有效结合，逐步形成“大政工”的工作格局。建立起一个目标同向、渠道各异、分工合作、协调一致的工作机制，增强思想政治工作的合力。

二是创新领导机制，明确职责。要从组织领导上、岗位职责上构建共同的责任体系，明确党政工团各级组织在思想政治工作中的具体责任，形成齐抓共干的合力，做到管人管事与管思想相统一，保证思想政治工作时时处处有人管、有人做。