加强武警部队实战化训练的重点问题

■ 卢本乔 何 峰 谢 峰

武警部队养兵千日、用兵千日的特点，给武警部队的实战化训练提出了更高、更严、更实的要求。实践证明，加强实战化训练是武警部队遂行以执勤、处突为中心的多样化任务的必然要求和必由之路。当前，加强武警部队实战化训练，必须突出实战化训练内容、创新实战化训练方法、构设实战化训练环境、创新考比拉促训机制、强化求真务实训练作风。

一、突出实战化训练内容

武警部队担负的任务形式多样、性质各异，组织开展训练应结合不同任务、不同地区、不同类型分队的实际，着眼各类分队训练的实战化标准，进一步优化和完善训练内容体系结构，为开展实战化训练提供遵循。

执勤力量突出专勤专训。各类勤务分队应结合担负勤务实际，着眼提高单兵单哨的执勤技能、处置突发情况的能力和分队整体遂行任务能力的目标，突出专勤专训和专哨专训。警卫勤务分队应重点加强防袭击、防冲闯训练，看押、看守勤务应重点加强防脱逃、防暴（劫）狱训练，守卫、守护勤务应重点加强防爆炸、防破坏训练，巡逻勤务应重点加强防袭击、防抢夺训练。

处突维稳力量突出实战实训。机动部队应结合近几年武警部队遂行处突任务的实际，突出首长机关、担负机动任务和各类专业分队的实战实训。首长机关应重点加强组织指挥训练，提高分析判断、谋划决策和指挥控制能力。担负机动任务的分队应把属地抽组兵力先期处置和跨区部队远程机动增援作为训练重点，进行全员、全装、全过程的实兵演练。

反恐力量突出特战特训。担负反恐任务的反恐力量应根据自身实际，以反劫持、反袭击、反爆炸为主要内容，加强复杂环境条件下的实战化训练。特战队员应加强体能、擒敌、攀登等基础素质训练和专业技能综合训练，提高查得清、打得准、突得进、救得下的本领；特战小组应突出高难度、大强度训练和实战化条件下协同配合训练，提高协同完成任务能力；特战分队应突出复杂条件下实战化对抗演练，加大捕歼战斗、反劫持、“掏窝点”行动的战术研究演练，提高指挥员组织指挥和分队战术运用、协同作战能力。

应急救援力量突出专长专训。单兵训练应着眼担负抢险救援任务的实际，突出理论学习、装备操作、体能和心理行为训练，打牢抢险救援理论基础和装备操作技能基础。警官训练重点突出应急抢险救援组织指挥程序和方法的训练，提高指挥员的分析判断、应急决策、组织筹划和指挥协同能力。部队训练应以本单位训练基地、兵种协作区训练基地为依托，组织开展综合性专业训练，突出首长机关带应急救援力量的实地演练，提高部队整体遂行任务能力。

二、创新实战化训练方法

科学的训练方法是提高实战化训练效果的有效途径。要坚持把对抗训练、模拟训练、基地训练、网络训练作为实战化训练的重要手段，最大限度地提高训练效益。

强化对抗训练。组织对抗训练的目的是为了加大训练难度与强度，增强训练的真实性与对抗性。因此，在组织开展对抗训练时，首先要给受训对象设置强劲的对手。通常情况下，可以组织单兵、班（组）或分队之间互为对手、互为条件进行一对一的对抗训练，也可组织单兵与班（组）、班（组）与中队（排）或中队与部队进行对抗，从而加大对抗难度，提高训练效果。

推广模拟训练。模拟训练可以直接、真实地反映实战化训练效果，提高实战化训练质量，且能解决实装、实弹训练消耗大、安全系数低等问题，是最接近实战的训练手段。分队应着眼现有条件，充分利用各种模拟装备、器材开展训练，提高官兵执勤能力。首长机关可利用各种信息化模拟手段构设遂行任务环境，锻炼指挥员和机关干部的分析判断和指挥控制能力。

拓展基地训练。基地训练能将人力、物力、财力等有限的训练资源进行优化配置，最大限度地发挥其作用，提高实战化训练的质量和效益。各级应注重发挥训练基地场地环境良好、训练设施完备、训练器材配套、教学力量充足等优势，组织执勤分队勤训轮换、机动分队整建制驻训和组织实兵演习，使在队训练中无法开展的训练课目得到有效落实。

普及网络训练。武警部队点多、线长、面广，驻地较为分散，开展网络训练可以实现训练信息资源共享，且可为部队组织训练教学、管理、检查、考评等活动节省大量的时间、人力和物力，是提高部队训练效益的有效途径。各级应着眼实际需求，进一步完善网络硬件建设，积极构设横向到边、纵向到底的网络训练环境，实现网络训练终端覆盖各级训练场地。

三、构设实战化训练环境

逼真的战场环境是实战化训练的基本前提。组织实战化训练，应充分考虑遂行任务可能遇到的复杂困难情况，积极构设实战化训练条件，在近似实战的环境中摔打锻炼部队。

完善实战化训练条件。实战化训练保障条件建设，应按照急用急建、分期建设、逐步完善的原则，搞好筹划设计和经费预算，把有限的财力、物力科学地投入到实战化训练保障中。总队（师）一级应突出抓好警官训练中心和训练基地（教导队）建设，同时加强与地方政府和有关部门的沟通，争取在场地和资金保障方面得到支持；支队（团）一级应着眼“一场多用”，抓好现有场地和设施的升级改造；大队（营）、中队（连）应充分调动官兵的积极性和创造性，研制一些实用、管用的训练器材。

抓好各类训练基地建设。各类训练基地应着眼各自性质、担负任务和建设标准不同的实际，按照“体系化设计、标准化建设、精细化管理、集约化保障、开放式使用”的思路抓好建设和升级改造。总部综合训练基地和区域训练基地应立足面向片区乃至全国，按照任务功能齐全、承训能力充足的标准建设；维稳部队驻训基地则应着眼维稳任务需要，按照能够保障维稳任务部队驻训和组织考核、比武、竞赛等训练活动的要求建设；总队训练基地、总队片区教导队和机动师教导队应立足保障本单位训练需求，结合担负任务实际，按照能够保障部队组织集训、比武、演习和日常训练的标准建设。

加强模拟分队建设。模拟分队在对抗训练中起着“磨刀石”作用，只有“磨刀石”硬了，才能打造出尖刀利刃。每个总队或机动师都应建设一支专职或兼职模拟分队，在部队开展实战化训练中发挥“蓝军”作用。建设模拟分队应针对不同的对象，围绕蓝军如何“像”敌，从其思维特点、行动方式等方面入手，找准模拟对象特征，努力做到形神兼备。

四、健全考比拉促训机制

考比拉是检验提高实战化训练质量的有效手段。要注重以考比拉机制为杠杆促进实战化训练落实，坚持以考促训、以比促练、以拉促建，切实通过以战斗力为标准的考核、比武、拉动，把实战化训练不断引向深入。

坚持把考核作为检验实战化训练质量的重要方法。组织实战化训练考核应实事求是，切实把考核作为发现问题、解决问题，促进实战化训练落实、检验实战化训练质量的重要方法。为此，应坚持全面普教与重点抽考相结合，普考应考全面、考全员、考全程，抽考应把遂行任务中可能用到的、日常训练容易弱化的作为重点内容，真正达到以考督训、以考促训的目的。

坚持把比武作为经常性的练兵方式。组织比武竞赛应贯彻“全员参与、规模适度”的工作思路，根据单位实际情况，灵活采取组织方式，达到以比促训、全面提高的目的。比武竞赛通常由支队（团）以上单位组织实施，基层分队应积极营造氛围，全员发动、全员训练，激发官兵争先创优的积极性，最大限度地拓展比武竞赛的受益面。各级训练部门应科学统筹、严密组织，切实通过比武竞赛活动，进一步摸清部队训练底数，发掘和培养训练人才，为有针对性地指导部队训练提供参考和依据。

坚持把拉动作为战备检验的有效手段。武警部队遂行处突、反恐、抢险救援等任务，先一分钟到达，就能掌握先机、提高胜算率。各级应紧紧围绕以快制胜这个环节，把健全快速反应机制作为一项重要任务来抓。总队（师）级单位应利用半年或年终考评之机，组织受考单位进行带实战背景的实兵、实装拉动演练；支队（团）级单位应利用节日战备、大项活动、敏感时期，组织机动部队紧急出动、执勤部队兵力抽组和指挥机构快速拉动演练；基层分队应结合任务实际，不定期组织战备拉动演练和执勤方案演练，切实把拉动作为检验战备制度落实和提高部队快速反应能力的有效手段。

五、强化求真务实训练作风

务实的训练作风是实战化训练的重要保证。各级领导干部、一线指挥员要进一步强化实战化训练理念，下大力提高组织指挥水平和实战化训练组训能力，牵引和带动部队实战化训练向更高层次发展。

牢固树立练为战的指导思想。开展实战化训练，必须牢固树立练为战的指导思想，始终以任务为牵引，贴近官兵、紧盯实战，坚持一切训练向战斗力标准靠拢。端正思想，首先应从党委机关做起，端正训风演风考风，深入训练一线发现解决问题，健全训练奖惩机制，严格责任追究制度，坚决纠正训练中的弄虚作假现象，确保以扎实的作风推动军事训练高质量落实。

坚决纠治训练中的形式主义。要认真贯彻军委关于加强作风建设的部署要求，切实纠治训练中的形式主义，不断提高训练实战化水平。组织演练、演习时，要坚持随机导调、不设预案、不搞摆练，坚决纠治演习模式化、走过场现象；组织能力检验评估时，要严格考核标准条件，临机抽点人员和课目，切实杜绝考核弄虚作假、冒名顶替等现象，以检验提高部队整体处置能力。

贯彻积极正确的安全理念。受消极保安全思想的束缚，训练安全工作在一定程度上成为制约部队训练发展、影响训练质量和提升战斗力的瓶颈问题。组织实战化训练，必须摆正训练和安全的关系，辩证认识严格训练与预防事故的关系，防止把严格训练与确保安全对立起来。要以积极的态度和科学的方法对待训练中的安全工作，把握和处理好训练效益与安全效益的关系，通过教育学习和严格的训练，提高官兵预测风险、应对风险的能力。同时，各级领导和机关对训练事故应正确看待、妥善处理，以正确的导向为部队组织训练松绑减压。