思想政治工作与企业文化辩证关系研究

张明月

摘要 在现代社会分工越来越细化的背景下，科学技术和经济发展中人的作用被凸显到首要的位置，企业也逐渐认识到文化的建设对提升企业凝聚力和创新力的作用，并把文化体系的构建纳入到企业战略规划中。思想政治工作是一门专业，也是一门科学。新形势下，企业文化体系的构建和完善是企业思想政治工作的重要目标之一，也对企业思想政治工作提出了新要求。

关键词 企业；思想政治工作；企业文化

1 企业思想政治工作内涵的理解

企业的思想政治工作因其特定的环境和目标而决定它既有广义思想政治工作的所有内容，又被赋予新的内涵在市场竞争日益激烈的新时期、新形势下，理性化、战略化的文化理念是企业发展之魂，也是企业思想政治工作的核心内涵。抓住这一核心，企业的思想政治工作就会有的放矢、有所依托、取得实效，就会极大地增加吸引力和凝聚力建立积极向上、高质量的文化理念和氛围。

2 思想政治工作与企业文化的辩证关系

企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，它们有着辩证的关系，相互联系、相互作用、与时俱进、共同发展。在实际工作中，加深对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识，特别是深刻认识它们问的辩证关系，对于加强和改进企业思想政治工作，都具有巨大的作用。坚持以人为本，掌握和运用辩证的、科学的工作方法进行企业文化建设和思想政治工作，就一定能够成就优秀的企业和优秀的员工。

2.1想政治工作与企业文化有机结合，内涵提升与外延拓展的和谐，是企业核心价值体系的根本：企业思想政治工作不是概念化的政治工作，更不是抽象的说教。思想政治工作在不同时期有不同的特征，都会注入新的时代内涵。邓小平同志曾指出：思想政治工作的根本任务和根本内容没有变，但时间不同，条件不同了，对象不同了，因此，解决的方法也不同。因此，企业的思想政治工作在大力提倡构建和谐社会的今天，就必须不断进行新的探索，创新思想，坚持以人为本，把尊重人、理解人关心人作为工作的原则，使职工之间形成平等、友爱、团结互助的和谐关系。

企业文化作为管理理论发展的最新阶段，是科学技术迅猛发展，生产过程日趋现代化，市场竞争更为激烈，人们的精神、心理、文化需求日益渴望得到满足的新形势下逐步形成的，因此，企业文化在企业中不是孤立的，它渗透在企业运作的各个方面，对企业的发展起着举足轻重的作用。

企业文化与思想政治工作虽然有一定的区别，然而，两者有着内在的一致性。它们同属于上层建筑，是企业软管理方式，为企业的两个文明建设服务，而且企业文化是促使思想政治工作与经济工作自然接轨的最佳途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要载体和有效手段。

2.2企业文化建设的基础是思想政治工作：企业的根本任务是生产经营，中心工作是经济建设，终极目标是赢得最大效益。企业文化的核心是企业精神，其主体是人。企业文化强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。企业文化作为一种企业管理新的理论，其本质是一种经济文化即通过企业文化建设来加强企业的内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。

党的十六届六中全会明确指出：社会要和谐，首先要发展。大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础，注重发展社会事业，推动经济社会发展。企业是经济组织，在社会和谐发展中，具有根本保护作用。建设和谐的企业文化，思想政治工作是基础，是前提条件。因为企业文化核心价值体系都是依靠人来体现，人是建设和谐文化的根本。企业的思想政治工作的着力点是培养精神，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，塑造良好的企业形象。企业文化的内涵，涵盖了企业价值观的确立、企业精神的培养、职工道德的养成、优良传统的发扬等诸方面，而这一切都离不开思想政治工作。由此可见，思想政治工作是企业文化建设的课题中应有之义。

2.3想政治工作是企业文化建设的根本保证：企业思想政治工作的重点是进行世界观、人生观、价值观教育，避免职工群众的/精神危机。企业文化是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展形成的，并为职工所认同的一种先进群众意识，具有鲜明的时代特征和企业个性。因此，企业的思想政治工作必须切实以企业经营为中心，渗透到生产经营管理过程中，才能做到有为、有位、有成，才能产生强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。

3 提升企业文化内涵，拓展思想政治工作外延，促进企业文化与思想政治工作和谐发展

虽然企业文化与思想政治工作的概念是相对独立的，但两者之间的联系是明显的。要实现两者之间的有机结合，集中到一点就是要以思想政治工作来推进企业文化建设，以企业文化建设拓展企业思想政治工作的领域，达到共同发展的目的。

3.1借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合：企业文化建设的根本目的，是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而显示的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

3.2借助企业文化，增强思想政治工作的时代感：企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和统一，由此形成核心竞争力。因此，我们要把企业文化核心价值观的教育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。通过企业精神、经营理念的凝炼和培育，把党的基本路线贯彻到企业各项工作中去，变成企业的具体目标和行为规范；通过文化的辐射和渗透作用，把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里，融化到每个员工的血液中。

3.3借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延：企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增强了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工物质意识、倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动平台，同时也为实现思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。

3.4借助企业文化，增强思想政治工作的群众性：企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当他们感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确可行时，就会自觉地团结在企业周围，为企业共同的目标而奋斗。因此，企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

4 结语

思想政治工作和企业文化建设是软环境建设的两个轮子，共同推动企业又好又快地发展壮大。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。在这种形势下，我们一定要正确处理企业文化和思想政治工作的关系，把二者有机地融合起来，以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神中贯穿思想政治工作，更好地推动企业全面发展。

参考文献

[1]牛国良：《现代企业制度》（第2版），北京大学出版社，2006年版

[2]中央企业党建思想政治工作优秀研究成果文集（2005-2006）

[3]《新时期思想政治工作手册》

[4]魏杰：《企业文化塑造——企业生命常青藤》