做好企业思想政治工作的有效办法

刘守顺

在深入学习十八大精神、落实科学发展观、构建和谐社会的新形势下，要使职工把握时代的脉搏，紧跟时代的步伐，实现企业的科学发展，促进我国经济社会又好又快的发展，思想政治工作仍需发挥其巨大的作用。

前些年，企业的职工存在许多的思想问题。一是单位生产经营形势严峻，许多企业特别是一些小型企业经济效益不好，冲击了职工教育工作，不同程度地造成了思想教育淡化的现象，造成了职工思想的混乱：二是以经济效益为中心的单位经营行为，影响着职工的思想和行为：三是部分单位领导干部的不廉洁行为，造成了职工对思想教育工作的抵触情绪。

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断完善，人们的思想观念、精神状态、物质文化需求都发生了新的变化。因此，思想政治工作必须针对职工当前的思想状况，有针对性的开展思想政治工作。

一、要尊重人、关心人、理解人。尊重人，就是平等待人，尊重人的人格和权利。关心人、理解人是尊重人的延伸。让职工感受到领导和集体关心自己，那么他们就会心甘情愿的与企业同舟共济，使他们的主人翁作用得到充分的发挥。但是这种尊重、关心不是不讲原则。取消批评，也不是对职工的一味迁就和无原则。相反，必须确立这样的信念：职工的利益是跟整体利益联系在一起的，损害集体的利益，也就意味损害职工的利益。我们青岛平度市物资宾馆有限责任公司在实践中就注重了尊重人、关心人、理解人这个环节，把职工真正当成了企业的主人，工作中尊重他们、生活中关心他们、感情上理解他们，使职工找到了自信，提高了他们的积极性。

二、要全面提高职工的素质。职工积极性的发挥，既需要有较高的政治思想水平，又需要有较高的文化技术水平。职工的政治思想水平越高，其责任心和主人翁就越强；职工的文化技术水平越高，其劳动数量、质量也就会越多越好，对社会贡献就越大。要提高职工的素质，离不开对职工的教育培训。所以领导要高度重视，舍得投入，为职工的教育创造良好的条件，鼓励职工通过多种方式提升自己的业务能力和工作水平。

三、要为职工排忧解难。解决实际问题。思想政治工作要同关心职工生活，为职工排忧解难结合起来，真正解决职工生活中迫切需要解决的实际问题。职工的经济收入、福利待遇、婚丧嫁娶、文化娱乐等，直接影响了职工的思想和情绪。思想政治工作，必须在讲情道理，理清思路，引导职工正确对待的同时，帮助职工解决实际问题，这样职工才能心情舒畅、情绪高昂的投入到工作中去，为单位的发展贡献自己的聪明才智。

四、要强化激励机制。调动职工积极性。激励，是调动职工积极性的最有效、最直接的方法。激励，就是激发职工的进取精神，挖掘职工的内在潜力，鼓励职工不断奋发向上，努力争先创优。单位激励机制是多方面的，其中经济激励、表彰激励，对调动职工积极性产生的效率最为明显。

五、要搞好文化建设。为职工创造心情舒畅的工作氛围。文化建设需要做多方面的工作，但主要应抓好以下三点：1、培养企业精神。企业精神是一个单位文化建设的核心，是单位全体职工在实践中形成的共同遵守的行为准则和价值标准，是单位精神风貌的集中体现，它可以引导职工树立正确的价值观、职业道德、敬业精神。2、塑造单位形象。这是一个单位文化建设的外在表现。塑造单位新形象，就是要通过多种形式塑造单位的形态和相貌。3、广泛开展健康的文化活动，陶冶职工思想情操，创造生动活泼、心情舒畅的文化氛围。健康的文体活动，可以丰富职工的生活，陶冶职工情操，在潜移默化中提高职工思想和道德素质。