浅谈女职工组织在构建和谐企业中的重要作用

丁玉洁

【摘 要】国有企业在构建社会主义和谐社会中担负着重要使命和责任。共建共享和谐企业，体现了包括女职工在内的全体职工的根本利益，也需要包括女职工在内的全体职工的共同奋斗。女职工是构建和谐企业的重要人力资源，企业和女职工组织必须要在党的领导下，结合女职工特点，创造各种有利条件，团结带领广大女职工积极投身和谐企业建设的伟大实践，不断提高女职工素质，充分发挥“半边天”作用。与全体职工一道共谋科学发展、共促企业和谐、共享美好生活，必将为女职工充分发挥主体作用、实现自身全面进步与发展开辟更加广阔的前景。

【关键词】国有企业；和谐企业；女职工

构建社会主义和谐社会是我们党提出的明确目标，国有企业在构建社会主义和谐社会中担负着重要使命和责任。共建共享和谐企业，体现了包括女职工在内的全体职工的根本利益，也需要包括女职工在内的全体职工的共同奋斗。女职工是构建和谐企业的重要人力资源，企业和女职工组织必须要在党的领导下，结合女职工特点，创造各种有利条件，团结带领广大女职工积极投身和谐企业建设的伟大实践，不断提高女职工素质，充分发挥“半边天”作用。与全体职工一道共谋科学发展、共促企业和谐、共享美好生活，必将为女职工充分发挥主体作用、实现自身全面进步与发展开辟更加广阔的前景。

一、明确女职工工作的努力方向，以改革创新发展和谐。

在和谐企业建设中，女职工组织一方面要为女职工更加自觉、更加主动、更加广泛的参与企业发展建设搭建舞台，切实用发展的思维、发展的办法和发展的成果解决女职工前进中的问题；另一方面要努力维护好、实现好、发展好女职工的切身利益，使广大女职工不断从企业建设中得到实惠。促进女职工发展、维护女职工权益，是女职工组织服务和谐企业建设必须常抓不懈的重要任务。要充分认识和谐企业建设的艰巨性，认真研究和把握新形势下工会女职工工作的新规律，以卓有成效的工作激发广大女职工谋平等、促发展、创和谐的奋斗热情，把广大女职工紧密团结在党的周围，凝聚成企业发展建设的一支重要力量。

二、加强女职工组织的自身建设，以增强能力维护和谐。

女职工组织的自身建设是女职工工作赖以生存和发展的基础，也是女职工工作生命力的源泉。女职工组织要紧跟企业改革发展的步伐，改变传统的思维模式和工作方式，解放思想，创新观念，以观念的创新来推动女职工工作机制、组织形式的创新，为团结带领女职工投身和谐企业建设提供坚强的组织保障。

第一、进一步加强女职工组织的能力建设。为了不断提高女职工组织服从服务于企业发展大局的能力，组织、动员、依靠、服务女职工的能力，表达和维护女职工合法权益的能力，构建和谐稳定企业劳动关系的能力，自身创新发展的能力，一方面要重视学习，切实加强党的基本理论和大政方针的学习，加强有关政策法规的学习，加强做好女职工工作所必备的各方面知识的学习，努力使女职工干部的理论水平和知识水平更加适应共建共享和谐社会、和谐企业的时代新要求；另一方面注意积极争取各级党委、行政的重视和支持，最大限度地整合各方资源，形成合力和互动的态势。

第二、进一步夯实基层组织建设。随着机构改革的推进，如何把组织、引导、服务、维权的各项工作切实有效的覆盖到各个领域的广大女职工中，是工会基层女职工组织建设面临着一系列新的问题。要积极争取把基层女职工组织建设纳入基层党建的总体规划，纳入基层工会组织建设的总体安排，要按照全总《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》有关规定，做到统一研究、整体部署、同步实施、统筹推进。坚持女职工组织和工会组织同步组建，工会干部与女职工干部同步配备，哪有基层工会哪就有女工小组。在各级党委和工会的领导下，通过民主选举，将一批组织能力强，热爱女职工工作的优秀女干部充实到女工干部队伍中来，形成了一支爱岗敬业、开拓创新的女职工工作团队。

三、提高女职工队伍的整体素质，以素质提高促进和谐。

广大女职工是企业加快发展的一支重要力量。提高女职工队伍的整体素质，既是女职工进步与发展的需要，也是工会女职工组织最根本的维权，是发挥女职工在社会主义现代化建设中重要作用的保证。只有帮助广大女职工不断提高自身素质，才能增强女职工参与竞争的能力，才能真正维护好女职工的劳动权利，才能为最终获得平等发展创造条件。要把提高女职工素质作为女职工工作的重要任务，下大力气抓紧抓好。一是要教育和帮助女职工增强竞争意识，提高竞争能力。市场经济的发展，人事用工制度的改革，激烈的竞争环境，对女职工的素质要求越来越高，要教育和引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，做市场竞争的强者。二是围绕企业生产经营中心，通过各种活动形式使广大女职工在实践中增长才干、建功立业。要围绕增强自主创新能力，按照建设创新型企业的要求，动员和组织广大女职工积极参与岗位练兵、技术革新、发明创造和合理化建议等活动及素质提升工程，帮助女职工提高岗位技术水平，增强本领和才干，提升自身的竞争力，更好地适应企业健康、快速发展的要求，努力打造出一批女职工建功立业的先进典型和工作品牌。女职工组织通过提高女职工队伍的整体素质，团结动员广大女职工为企业的经济发展做出新贡献。三是要不断提高女职工的道德文化素养，要结合各种活动，进行社会公德、职业道德、家庭美德的教育；培养女职工高尚的品质和情操，展示新时代企业女职工的新形象和新风貌，充分发挥女职工在现代企业物质文明、政治文明和精神文明建设中的重要作用。

四、依法规范维权，以维护权益保障和谐。

维护女职工的合法权益是女职工组织的基本职责。随着企业改革的逐步深化，一些新的劳动关系问题凸现，如何做好维护工作，是对女职工组织和新时期女工干部政策水平和工作能力的检验。女职工组织作为女职工权益的代言人，要注重对女职工的保护，要重视女干部的选拔和培养，在企业深化改革过程中，要切实保护女职工的劳动权利。只有做好了维权工作，沟通的桥梁才会在女职工组织和女职工之间架起来，而对女职工权益的维护，只有形成健全机制，规范操作，才能保证维权工作井然有序、有条不紊，协调利益平衡，为和谐的劳动关系奠定基础。

五、加强作风建设， 以做好工作巩固和谐。

工会女职工组织要进一步提高在女职工心目中的地位，增强凝聚力和吸引力。一是要大力发扬优良传统、弘扬新风正气。只有以良好的形象取信于女职工，才能营造和谐的两者关系，形成共建和谐企业的强大力量，才能让女职工把“心”交给女职工组织，女职工工作才能有它的生命力。二是要切实从思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面加强修养、锤炼党性，真正做到思想上尊重女职工、政治上代表女职工、感情上贴近女职工、行动上深入女职工、工作上为了女职工，以高度的责任感、使命感和紧迫感，以强大的凝聚力、影响力和感召力，把女职工工作提高到一个崭新的层次，把广大女职工的智慧和力量汇聚到和谐社会建设的伟大实践中，促进企业又好又快发展。