企业思想政治工作与企业管理有机结合

黄开立

【摘 要】随着全球经济增长速度放缓，我国增长模式转型的大背景下，作为推动企业改革发展的企业党建思想政治工作，也肩负着调动职工生产积极性，促进企业改革发展的重任。如何将思想政治工作与管理工作有机结合，是思想政治工作的一项重要原则和基本方法。如何围绕企业的生产经营自转自动，企业的思想政治工作如何跟上和适应新形势变化，成为企业思想政治工作积极思考的问题，本文就如何实现思想政治工作与企业管理工作相结合进行几点粗浅探讨。

【关键词】思想政治企业管理

1.提高对“大政工”认识

首先是思想政治工作的普遍性、复杂性等特点，决定了思想政治工作必须齐抓共管的方针。而市场经济条件下紧张的竞争环境使企业的政工管理工作面临重重考验，繁重的工作内容和复杂的企业环境对政工管理提出了更高的要求。人们都呼唤建立起一个党政工团齐抓共管的“大政工”格局，构建一个管人、管事、管思想先集合的“双文明一体化”的新型管理机制，这样一来，政工管理与企业的生产经营管理相结合的所需的“船”与“桥”的问题便迎刃而解。但就目前的管理形势而言，“大政工”和“一体化”趋势并不明显，企业内部依然存在企管与政工“两张皮”的现象。员工对“大政工”、“一体化”的思想认识不到位，是制约思想政治工作与管理工作有机结合的主要因素。思想政治工作服务于企业的经济建设。企业的政工管理只有紧扣经济建设的中心任务，主动服务，将思想政治理论和内涵渗透到生产经营管理过程中，激发员工参与热情，着力改善员工素质，才能客观定位本部门或个人的职责和义务，充分发挥自身作用，真正体现自我价值在这个问题上，思政工作者首先要以身作则，端正思想认识，既不能将思政工作凌驾与生产经营管理之上，又不能将思政工作与生产经营管理割离开来，而是要将二者有机整合，更好地服务于经济建设。作为政工管理人员，首先要认识到思想政治工作的重要性，制定有效的激励措施充分调动员工的积极性，以企业的战略发展规划为导向，着力提高员工的整体素质，思想政治工作也可以出生产力。其次，思想政治工作与经营管理工作相辅相成，密不可分。从本质上讲，思想政治工作是经营管理的一部分，是实现科学的经营管理的思想基础。如果思想政治管理工作与经营管理能够有机结合统筹发展，不仅能够增强思想政治工作的实效性，而且有助于提高经营管理效率，进而推进企业实现全面发展。

2.建立一支新型政工队伍

组建一支思想政治与管理能力并重的“复合型”政工管理队伍，思想政治工作与经营管理齐抓共管，是推进思想政治工作与经营管理形成有机整体的重要途径。思想政治与经营管理一样，必须有理论学习和能力培养的过程。现行的政工与管理分家的人才培养模式已无法适应现阶段思想政治理论与经营管理并举的“复合型”人才需求。现阶段，党群系统负责培养政工干部，而形成技术系统负责培养管理人才。政工与管理分家的人才培养模式，会导致思政人员不通晓管理、管理干部缺乏思政理论知识的不良现象，非常不利于人才的全面发展。当前市场经济条件下，企业竞争加剧，人才逐渐成为制胜的关键因素。这就要求企业中的管理人员必须树立思政与管理并重的思想意识，夯实思想根基，狠抓经营管理；管理人员不仅要具备经营管理能力，同时要有扎实的思想政治基础。企业要客观地评判干部职工的能力水平，针对人才特点合理分配、看岗定员，通过岗位轮换和交叉任职，促进岗位与人员之间的沟通和交流，为干部职工的成长提供广阔的发展空间。

3.与企业生产经营实现有机结合

3.1找准结合点

目前，仍有一些人将思想政治工作与经营管理工作孤立起来，认为二者分别由各自的部门负责管理，管理方法和工作内容大相径庭，因此不存在共通性。实际上，这是一种片面的观点，或者说是毫无根据的错误论断。思想政治工作的主体是“人”，目的是启迪人的思想，提升人的思想境界，从而激发人的主观能动性和创造潜力。企业的思政工作则是以员工为主体，协调企业之间、企业与员工之间以及员工与员工之间的关系，促进情感交流，消除员工的思想负担，为顺利实现生产经营凝心聚力，夯实思想根基。“以人为本”是现代企业经营管理的基本理念，其坚持“管事与管人相统一，管事与管人相结合”的基本原则。二者的管理对象都是“人”，即全体员工。市场经济条件下，企业占据主体地位，通过各种方法途径最大限度地获取经济效益是企业维持生存的必然选择。我们可以将思想政治工作视为企业实现经济效益最大化的助推力。做好思政工作，有助于增强企业凝聚力，激发员工的创造性和工作热情，充分调动其积极性，提高工作效率，进而扩大企业的经济效益。此外，思政工作与现代企业管理理念的目标一致。企业通过向客户提供自己的产品和服务来传播企业文化，增强凝聚力，以此来创造品牌效应和培养客户群；而思政工作的目的是在思想方面稳定内部组织，夯实思想基础，建立一支组织严密、纪律严明、积极向上敢打敢拼的干部职工队伍，为企业发展提供动力支持。由此可见，只要准确把握思想政治工作与管理工作的结合点，就能很好地将思想政治工作渗透到经营管理中，共同推进企业发展。

3.2找准切入点

“人”是思想政治工作的主体。基于生活环境和工作条件的变化，人的思想情绪也是时时刻刻发生着变化。企业是以生产经营管理为基础的盈利机构，员工的思想动态与企业的生产经营活动息息相关，它在生产经营活动中产生，并且随着生产经营状况或利益分配情况的改变而不断变化。如果思政工作无法与生产经营管理有机结合形成统一体，经营管理就会失去思想根基，变得盲目，缺乏针对性，思政工作便会失去有效载体而变得形式化。只有将思政工作与经营管理统筹规划，使其形成合力，才能真正发挥政工管理的服务职能，为实现科学的经营管理夯实思想根基，进而推进企业实现全面发展。

3.3找准着力点

思想政治工作的主体是“人”，而企业的思政工作的主体则是全体员工。政工管理人员的工作能力和基层员工的广泛参与是做好思政工作的两个必备要素。基于此，企业首先要加强政工管理人员的素质教育和管理技能的培养，完善人员配备，组建一支有理论，讲政治，讲理想、懂技术，善管理，会经营的高素质的政工干部队伍；为进一步提高管理人员的能力水平，培养通晓思政理论与经营管理的“复合型”政工人才，应推行岗位轮换制，实现思想政治人才与管理人才双向交流，为人才成长提供广阔的空间。作为政工干部，若不明思想政治理论、不精通管理科学、不懂技术，就无法实现科学管理。加强政工人员的业务培训和能力培养，在企业内部形成人人参与的“大政工”局面，将思想政治工作贯穿于生产经营管理过程之中，更好地服务于经营管理。此外，思想政治工作也应该深入基层，时时关注基层员工的愿望和诉求。企业的改革与发展都离不开基层员工的参与和支持，也与员工的切身利益息息相关。思想政治工作贯穿企业改革发展的全过程，因此，思想政治工作应该深入每一生产车间和生产班组，了解基层员工的根本诉求，时时关注其生活状态和思想动态，针对员工特点及其普遍关注的焦点问题，制定相应的整改措施解决实际问题，做到有的放矢，从而更好地服务于企业的经营管理。

参考文献：

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[2]彭志安.与时俱进，提高企业思想政治工作的有效性[J].价值工程，2010（16）.

[3]郭秀亮.新形势下企业思想政治工作现状与对策分析[J].革与开放，2012（18）.