善于欣赏个性

文Ⅰ顾伯冲

最近，一位领导干部上任后在第一次与机关干部见面交流中，谈到如何为人为官时，说了句掏心窝子的话：要善于欣赏别人的个性。此言令人感慨。

一般来说，有能力的人往往也有个性，就像优点突出的人，往往缺点也比较明显。所以俗话说，物有棱角而露锋芒，人有个性而显特殊。当年蔡元培先生主持下的北大，就云集了一班个性独特的人，如辜鸿铭、刘师培、黄侃、陈独秀等，不拘一格，各有特色，形成了兼容并包的北大学术气象。

然而，现在有些领导干部对有个性的部属往往缺少宽容，老是在意他们的“脾气”，甚至记恨对自己的“不敬”和“冒犯”之处。更有甚者，以武大郎开店的心态对待有个性的人。古人有云：“为政之要，唯在得人。”得各方面人才而用之，激发其创造活力，是领导干部的重要责任。因而，善于欣赏部属的个性，对于领导干部来说是一门大学问，值得好好琢磨，躬身践行。

应包容“棱角”。作为一名领导应以海纳百川、有容乃大的眼光和心胸，观其大节，略其小故，多一些理解和包容，少一些排斥和非难。应多看“亮点”。 “尺有所短,寸有所长。”古今中外，越是人才，越是个性突出。应用好“长处”。作为领导贵在知人，多给人才展示才华的机会和舞台，帮助他们克服缺点和不足。一些有个性的人才之所以被埋没，常在于不见其长、不用所长，使其才华随着岁月悄然流逝。

当然，个性并不是人才的全部。对于有个性的人来说，也须注意不能剑走偏锋，更不能把践踏底线作为个性来张扬。打铁还需自身硬，这才能赢得用武之地，开创一番事业。