事业单位会计技能提高的重要性

张佩霞

（长江航道局离退休职工管理中心，湖北 武汉 430000）

会计从业规范明确表明，会计人员应定期参加相关培训工作，确保会计理念与能力不会产生滞后性的弊端。对于每个会计师而言，热爱自身所在岗位、客观记录每笔会计业务、廉洁自律地规范自身行为、积极提高自身技能，以此强化会计服务质量，已成为当前会计从业的必然要求。在经济飞速发展的背景下，事业单位会计人员应认清发展形势，提高紧迫感，充分发挥主观能动性，提升业务学习的自觉性，通过自身会计技能的提高完善对会计业务的处理。

一、事业单位会计业务的特点

目前，我国会计体系主要划分为企业会计体系和预算会计体系两大模块。其中，预算会计体系又可以分为两个分支，即财政总预算会计和行政事业单位预算会计。

对于事业单位而言，会计业务的专业性较强，主要是将经济业务作为研究的主体对象，详细记录经济活动中发生的业务往来以及款项收支，并对事业单位的财务预算执行情况实行切实反映与监督，记录真实、完整的结果。从本质上来说，事业单位会计与企业会计是有明显区别的。其中，企业以盈利为目的，注重经济活动后的利益分配情况，尤其在所有者权益方面分配十分明确；而事业单位的主要目标是为公众服务，在利润方面有所弱化，因此所有者权益并不明确，在进行公共事业建设后剩余资金不由个人或部门分配。另外，事业单位并不会展开完全的财务核算，在经济活动中呈现出较强的社会性特征。相对于企业财务而言，事业单位的会计人员在专业能力以及技能方面较为落后，这是长期以来事业单位对财务不够重视的结果。在这种环境下，事业单位财务人员在会计知识方面呈现出滞后性特征，在一定程度上制约了事业单位的财务管理。

二、当前事业单位财务管理存在的弊端

事业单位主要指增进社会福利、确保社会公共事业更好发展的组织机构。对于事业单位而言，其工作成果不能直接用货币形式表现，而是以公共事业的建设程度来衡量。结合我国实际情况，可以划分为文化、公益、福利救济以及科学类等事业单位，由于并没有将盈利作为最终目标，因此在财务方面并不重视，产生一些财务问题，影响事业单位正常运营。

例如，农业行政事业单位在财务方面就存在一些违规操作行为，导致财务出现账实不符状况。受到培训条件以及时间限制，多数事业单位财务人员不能够及时对相关会计新技能、新制度等有效跟进，致使在现实工作中无法利用新会计准则处理业务，导致会计核算以及审计工作质量下滑。在一些文化事业单位中，同样会出现相似状况。在经济飞速发展的背景下，事业单位会计人员在思想上尚未真正认识到自身技能提升的重要性，因此会计体制改革对于这类人员而言只是空谈。

另外，事业单位会计人员一般都是具有一定工龄并在单位建成初期就在财务部门工作的人，事业单位发展到现在，这类工作人员当初的会计理论早已不适应现代化财务发展的需要。在会计改革背景下，财务人员必须正视新问题以及新情况，加强理论研究，并且在风险意识与责任意识方面加强培训。

三、事业单位会计技能提升的要点

在当前全球经济一体化的发展背景下，我国经济发展水平有了大幅度提高；传统的经济发展模式表现出滞后性特征，已经无法适应当前提出的“知识经济”发展需要。鉴于此，事业单位的会计工作必须加快创新，坚持“与时俱进”原则，端正工作态度，有针对性地选择工作方法，更好地促进事业单位经济发展，实现经济效益与社会效益。有关事业单位会计技能提升的要点，具体分析如下：

（一）加强事业单位领导对会计工作的重视程度

领导在事业单位工作中必须要起到模范带头作用，从自身着手，加强新理论的培训，从而带动会计部门加强新型会计业务的学习。在事业单位工作过程中，财务部门领导人员需要带头提升自身依法理财与财务管理的能力，提升理论知识学习的自觉性。这样一来，管理人员才有资格与能力向下属传达新型财务思想与理念。

同时，要加强对基层财务人员的理论考核工作，定期展开培训与检测，将检测结果作为晋升的主要依据。这样一来，基层财务人员在有竞争的环境下能够充分发挥自身主观能动性，不断更新自身财务方面的知识储备，让专业水平跟上会计发展的脚步。值得注意的是，部门领导的重视需要建立在真正认识到会计技能提升重要性的基础上，这样才能够保障会计技能的有效提升。

另外，事业单位财务会计人员的专业水平与素养也非常重要，只有重视财会人员的职业道德建设，强化日常培训，才能更好地为事业单位发展奠定基础、积累人才。以当前一些事业单位的实际运行情况来看，没有意识到财务人员继续教育工作的重要性，一些财务人员缺乏创新的意识和动力，自身专业水平停滞不前，严重影响了会计工作的顺利进行。因此，事业单位必须转变观念，寻求适应社会经济发展的新出路，将全新的会计政策运用到工作中，更好地发现以往会计工作中存在的问题、找出解决方法。以湖北省为例，为了贯彻落实《湖北省会计行业中长期人才发展规划（2010—2020 年）》，更好地提升大中型企事业单位总会计师的能力素质，促进湖北大中型企事业单位进一步提高现代化经营管理水平和国际竞争力，对湖北省大中型企事业单位会计领军人才进行一系列的培训。同时，财政部于近期印发《关于实施大中型企事业单位总会计师素质提升工程的通知》，决定实施大中型企事业单位总会计师素质提升工程，着力提升大中型企事业单位总会计师的能力素质，促进我国大中型企事业单位进一步提高现代化经营管理水平和国际竞争力。根据《通知》精神，从2013 年起，财政部拟分期分批对全国大中型企事业单位总会计师进行轮训。通过这些专业性、系统性的培训，实现我国大中型企事业单位总会计师的职业化、专业化和国际化发展，培养总会计师的市场开拓与创新精神，提升社会责任感，更好地为事业单位及社会发展提供服务。

（二）强化会计人员的专业技能与职业素质

会计是反映经济活动的重要手段之一，由于会计工作具有专业性、严谨性等特征，要求会计从业人员必须具备扎实的理论基础和丰富的实践经历，在事业单位加强会计工作重视程度的同时，也要注意调动会计人员自身的主观能动性，不断提高自身技能水平，更好地体现会计工作的价值。具体可采取如下措施：

1.提升自身意识培养

从哲学角度来看，事务发展是内因与外因共同作用的结果。会计技能培训属于外因，而会计人员自身意识上的重视与主观能动性的发挥属于内因。内因是事务发展的源泉，在会计技能提升方面亦是如此。前文已经提到，会计是一门专业性极强的工作，随着经济的发展以及会计事务的不断变更，财务知识也会不断推陈出新，并出台新会计准则以及补充条例等完善会计制度。事业单位会计人员需要认识到技能提升的重要性与必要性，加强现代化经济知识的培训，以此来适应新经济形势的发展需求。

2.加强网络会计建设

在信息化、网络化不断发展的背景下，会计工作经历了较大变革，从传统的手工会计到电算化会计，现如今，我国会计行业已经向着ERP 信息会计发展。作为新时期事业单位会计人员，也应学习相关计算机操作知识，利用软件提高会计业务处理效率与准确性。

四、结论

总之，在知识经济时代下，会计已经成为知识性较强的行业。对于事业单位而言，会计人员本身专业技能较为薄弱，因此更应加强理论知识的培训，让自身专业技能朝着信息化方向发展，为事业单位财务预算与经济决策提供正确方向，更好地促进事业单位可持续发展。

[1]王玉宝.建立与健全事业单位会计监督机制的措施探讨[J].商业会计，2013（06）.

[2]胡云.浅谈事业单位财务管理的科学化、精细化[J].国际商务财会，2013（06）.