浅论如何实施企业文化与思想政治工作的有机结合

陈光辉

（广州广日电梯工业有限公司，广东广州511447）

大量事实表明，在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业发展的原动力，思想政治工作则是引领企业平稳前进的导航仪。企业文化建设不仅是谋求企业生存发展，提升企业管理水平的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。实施企业文化与思想政治工作的有机结合，有利于促进企业稳步发展和增强企业凝聚力。

一、为实施企业文化与思想政治工作有机结合创造有利条件

（一）加强企业文化建设与思想政治工作宣传教育

任何制度的推行，必须宣传教育先行，只有宣传工作做好了，职工的思想观念转变了才有利于制度的实施。企业文化建设与企业思想政治工作有机结合也不例外，必须在结合前做好充分的宣传和培训工作，特别是对国有企业思想政治工作重要性的宣传，对企业文化建设与企业思想政治工作之间关系的宣传。在培训教育方面，要对国有企业思想政治工作者有计划地开展企业经营管理、企业人力资源管理、企业形象树立、心理学等各方面与企业文化建设密切相关的学科。只有这样，才能使企业文化建设与企业思想政治工作得以顺利结合。

（二）创新思路，找准结合点

企业文化建设必须大胆创新，与企业思想政治工作相结合是它所存在的环境决定的，是不以人们的意志为转移的，它只有融入的它所处在的环境中，才能显示出它的生命力和存在的价值、意义，脱离了现实的环境而存在，只会让它成为空中楼阁、名存实亡，那是很危险的。所以作为企业的管理者，应该对企业文化建设与新时期企业思想政治工作相结合应引起足够的重视，不惟余力地研究和探讨企业文化建设与企业思想政治工作的关系，寻求两者之间最佳的结合点，共同促进企业文化建设和企业思想政治工作的发展。

（三）明确职责与分工

虽然企业文化和思想政治工作都是为生产经营服务，但到具体的工作开展是就必须要明确牵头人，防止具体实施过程出现扯皮和方向的偏差，更要避免出理走回头路甚至打回原形的局面。例如，进行新员工入职的培训，培训内容、培训形式和培训方法都应该把企业文化和思想政治工作进行统筹策划，结合实施。可由党政领导牵头，人力资源部门负责编制培训计划、选择培训老师、组织培训效果评估。政工部门进行配合，负责培训课件的评审，同时把思想政治工作内容加插到企业文化建设课件内容；参与培训反馈调查，收集员工对企业文化建设和思想政治工作的建议或意见。这样既有利于提升员工工作效能和调动员工积极性，亦有利于把企业文化建设与思想政治工作有机结合。

（四）建立复合型人才队伍

从目前国有企业人才队伍的状况来看，党政两个方面具备较高素质的复合型人才已在逐步增加，但仍远不足够。缺少高素质的管理人才，就不可能有高素质的现代企业；而缺少高素质的企业党组织领导人才，企业党组织的政治领导权就难以落实，最终甚至有可能影响执政党的领导地位。因此，目前最迫切的是加大对企业思想政治工作者的培训力度，培养和提高企业思想政治工作者的综合素质，建立复合型人才队伍，让思想政治工作者到企业各个管理岗位上多锻炼。只有这样，企业思想政治工作者才能发挥出最大的效用，这样企业文化建设与思想政治工作有机结合效果将会更明显。

二、以企业文化建设为载体，大力加强和改进思想政治工作

（一）借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合

企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它反映了企业的基本价值取向和目标追求，即企业的一切活动都是以发展为出发点。企业文化建设的根本目的，是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

（二）借助企业文化，增强思想政治工作的时代感

企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和统一，由此形成核心竞争力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的物质意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此，我们要把企业文化核心价值观的教育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。通过企业精神、经营理念的凝炼和培育，把党的基本路线贯彻到企业各项工作中去，变成企业的具体目标和行为规范；通过文化的辐射和渗透作用，把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里，融化到每个员工的血液中。坚持以先进的思想文化塑造企业，用共同的理想、信念凝聚员工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心，为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。

（三）借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延

随着企业的发展进步，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。不仅要提供舒适的劳动环境，还要提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增强了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动平台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现创新发展提出了要求，创造了条件。

（四）借助企业文化，增强思想政治工作的群众性

全体员工是企业文化建设的主体。企业文化建设的全员参与，从真正意义上体现了思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当他们感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确可行时，就会自觉地团结在企业周围，为企业共同的目标而奋斗。

三、发挥思想政治工作优势，保证企业文化建设健康发展

企业文化建设离不开思想政治工作，因为员工对企业文化的认识，要靠思想政治工作去强化；企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼、升华，要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。

（一）建设企业文化，要把思想政治工作放在首位

思想政治工作是企业文化的重要内容之一。企业文化作为“舶来品”强调自我实现，强调“个人价值的实现”，就是企业价值、社会价值的实现，容易诱发个人主义、利己主义、功利主义思想。如果没有思想政治工作的引导教育，其副作用不可低估。所以，我们必须坚持不懈地对员工进行邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育，用科学理论武装员工，坚决摒弃低级趣味、腐朽庸俗的世界观、价值观。

（二）建设企业文化，要突出社会主义党建特色

企业党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用，在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英，在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工为企业改革发展做出了巨大贡献。建设企业文化必须发挥其党建优势，这是坚持党对企业政治领导的基础，是抓好思想政治工作和企业文化建设的先决条件。

（三）建设企业文化，要发挥党团员的模范带头作用

企业文化是企业的意识，在一定意义上是企业经营者的文化，领导干部的表率作用至关重要。领导干部要身体力行、率先垂范；企业文化是企业思想政治工作的有效载体，代表着企业的追求和发展方向，共产党员、共青团员作为员工队伍中的先进分子，理所当然、责无旁贷要当先锋、做表率。只有党政工团齐抓共管，发挥各自优势，才能共同搞好企业文化建设。

总之，只要我们处理好企业文化和思想政治工作的关系并将其有机结合，在企业文化建设中坚持加强思想政治工作，努力解放思想，更新观念，大胆探索，就一定能找出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法、新途径，企业文化建设就会呈现一个崭新的局面。

[1]朱三平.宣传思想工作方式与方法[M].湖南：湖南人民出版社，2010.

[2]贺彦生.新时期企业思想政治工作的科学方法[J].科技资讯，2007，（5）.