石油企业强化政治优势转化效果方法分析——以黄河钻井三公司为例

耿 津

（胜利石油工程公司 黄河钻井总公司，山东 东营 257064）

胜利石油工程公司黄河钻井三公司以胜利油田主题活动为契机，深入推进党建工作创新发展，着力加强领导班子、基层党组织和党员干部队伍建设，严格按照新时期胜利油田党支部建设GOM（目标化管理）标准总体要求，强化基层党建和思想文化工作，强化石油企业政治资源和政治优势转化，为建设国际一流钻井工程公司提供精神动力、思想保证和文化支撑。

一、加强基层党组织建设，把党组织的政治核心作用转化为推动公司发展的领导力

1.选好班长。按照组织程序配全配强支部班子，及时对支部班子进行改选或补选，保持工作的连续性。实施支部书记素质提升工程，采取基层党支部书记月度脱稿述职、理论考试、轮岗交流、案例示范教学等形式，加大对基层党支部书记的培养和锻炼。

2.落实管理制度。强化支委会职能，认真落实《胜利油田基层党支部委员会议事制度》、“三会一课”、民主生活会等制度，及时进行党务公开，每季度对基层党建工作情况进行综合检查，进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

3.开展党建特色活动。扎实开展党支部“结对共建”联创联建活动，推行示范、优秀党支部与一般党支部结对子、一线党支部与后勤党支部、机关党支部与基层党支部结对子，相互学习，共同创建“五好”党支部，基层党建水平不断提升。

二、加强领导班子建设，把领导干部资源优势转化为推动公司发展的创新力

1.加大干部选聘力度。坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，公开、公平、公正竞聘选拔干部原则，公开竞聘选拔干部，提高干部选聘质量。

2.加强干部培训效果。强化理论学习，提升干部队伍的思想理论水平和创新能力。认真组织有关人员参加上级举办的各类培训班，利用公司内部培训资源，通过内部办班、岗位交流、交叉任职、挂职锻炼等形式，提升干部的业务素质和综合能力。

3.强化制度落实措施。严格落实干部管理各项制度，提升干部的执行力。严格执行干部住井、上岗跟班作业和请销假等制度，发挥基层干部的示范引领和带头作用。

三、加强党员队伍管理，把党员队伍的先进性优势转化为推动公司发展的带动力

1.以主题活动为契机，扎实开展争当“六好”共产党员（思想品质好、业务技能好、创新意识好、团结协作好、作风形象好、工作业绩好）活动，调动广大党员的工作积极性，发挥党员的辐射带动作用，彰显党员先进性。

2.强化党员目标化管理，大力推进党员“三先”制度，继续开展“五星党员”评树、“党员示范岗”“党员责任区”和“三亮三比三评”活动，引导党员承诺履诺践诺。通过评选先进和树立典型，激励和调动广大党员的积极性，发挥模范带头作用。

3.创新发展党员机制，实施“双培养”工程，把党员培养成生产骨干，把生产骨干培养成党员。重视从生产一线、艰苦岗位、优秀大学生和优秀专业技术管理人员中培养发展党员，使党员成为支撑公司发展的核心力量。

四、加强人才队伍建设，把人力资源优势转化为推动公司发展的竞争力

1.营造人才成长氛围。坚持凭实绩使用干部，让工作有思路、干事有激情、发展有韧劲、业绩贡献大的人才得到重用。大力宣传油田十大杰出青年李耀春和西部优秀青年刘艳玲的先进事迹，激发各类人才的光荣感、使命感和责任感，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

2.畅通人才成长通道。通过开展“金钥匙”技术竞赛、“导师带徒”“职业技能竞赛”等特色活动，为广大青年知识分子成长成才搭建平台。打破学历、资历和身份界限，公开竞聘选拔干部。近年来，公司先后有16名优秀大学生走上了基层正职领导岗位。

3.完善考核激励机制，发挥人才队伍潜能。公司专门制定创新创效考核奖励办法，对在科技创新、经营管理、“金钥匙”竞赛等各类活动中涌现出来的优秀人才，优先进行评先树优、发展入党、担当重任。对做出突出贡献、在重要岗位发挥关键作用、为公司赢得荣誉的人才，给予重奖，激励各类人才发挥聪明才智，立足岗位创新创效。

五、加强思想文化建设，把党的思想文化优势转化为推动公司发展的软实力

1.强化形势任务教育。通过印发形势任务教育宣传册、播放形势任务教育专题片等形式，推进形势任务教育进公寓、进食堂、进井场。科级干部负责向承包单位传达公司重要决策部署，通报重大事项和生产经营形势，统一思想，提高认识，增强员工群众的责任感和使命感。

2.强化思想政治工作。通过座谈会、个别谈心交流等方式，及时把握员工思想脉搏，增强思想政治工作的针对性。成立员工心理咨询室，开通心理咨询热线，对员工要进行心理和思想疏导，及时帮助解决实际困难和问题，增强思想政治工作的时效性。

3.强化石油企业文化建设。加大对钻进文化的宣传，通过唱响钻进之歌、应用企业文化彩铃、培育文化等方式，全面推进公司钻进文化建设。利用电子阅览室、文体活动室等开展读书学习和文体活动，陶冶员工情操，引导职工为公司改革发展做贡献。

六、加强反腐倡廉建设，把党的作风优势转化为推动公司发展的执行力

1.加强反腐倡廉教育。认真组织学习关于改进工作作风、密切联系群众的相关规定，查找岗位廉洁风险点，开展预防职务犯罪和法制教育，增强党员干部对廉洁风险的识别力和防范意识，筑牢了思想防线。

2.完善管理制度。严格落实党风廉政建设责任制，修订完善了干部管理、绩效考核办法、生产物资配送等制度，为广大党员干部及重点岗位人员规范用权、廉洁从业，提供了可靠的制度保证。

3.强化民主监督。扎实推进“三务”公开，充分利用公开栏、各种会议和网络等形式，增加工作透明度，接受群众监督。对化工产品、安技费使用等实施效能监察，规范操作程序，堵塞管理漏洞，提高综合经济效益。

七、密切联系群众，把党的群众工作优势转化为推动公司发展的创造力

1.开展劳动竞赛。通过开展合理化建议、QC成果、创新创效成果评比等活动，激发广大员工群众的工作热情和创新能力，破解生产过程中的技术难题。大力宣传先进典型，鼓励员工群众立足岗位建功立业，为公司发展多做贡献。

2.强化民主管理。坚持深入群众，深入基层，密切联系员工，通过厂务质询等方式，解决员工群众关心的热点、难点问题，激发员工群众的干劲，保障员工群众的知情权、参与权和监督权。

3.真情关注民生。实施送温暖工程，开展扶困救助、员工查体、子女助学、走访慰问等活动，切实让发展的成果惠及全体职工群众，形成企业发展、职工受益的良好局面，提升员工幸福指数。