宣传通讯工作视角下的劳务工管理

□ 潘 翔

“宣传通讯工作就像政府机关的耳鼻喉舌，倾听百姓心声，及时下情上达，帮助解决民生疾苦，将政府所做的实事告知于民，使百姓可以最大限度地参与到与自己息息相关的事情中来，宣传工作的开展也有利于提高政府在人民心中的形象，提升政府的公信力，增加政府工作的透明度，让权力在让阳光下运行，保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权。”笔者对此十分赞同。试想，在这个信息化的时代，缺乏宣传通讯工作的企业将会是怎样的。

一、宣传通讯工作的重要性

（一）宣传通讯是企业对外的一个窗口

在激烈的市场竞争环境下，企业对品牌的推广营销显得越来越重要。宣传通讯是企业对外的一个展示的一个窗口，它可以让潜在的业主对企业的品牌有良好的感性认识过程，这是企业迈向成功的第一步。诚然，也许有人会认为，企业铸就的精品工程就是企业雄厚实力和良好信誉的有力证明，不错，精品工程固然是企业赖以生存的根本所在，但是就精品工程本身的辐射效应而言，它是具有地域性和时间性的限制的。所以，在打造精品工程的同时，还要开展必要的宣传工作，这个宣传应该包含工程动态、职工生活等各方面，展现的是企业的整体风貌。

（二）树立标杆，凝聚人心

笔者认为，企业的发展应该是“由内而外”的。简而言之，企业要发展，首先要解决的问题应该是增强内部凝聚力，然后才是外在形象的树立。在一个不断发展的企业之中，必然会有一批真抓实干、默默奋斗的奉献者，对于他们的事迹，就要进行宣传，给其他职工树立标杆和榜样。对于先进人物的宣传既是对被宣传者的一个安慰和鼓励，更是对其他人的一种刺激和推动，使他们见贤思齐。在“比、学、赶、超”的良性竞争中提倡“传、帮、带”，使职工的斗志得到激扬，凝聚人心，增强企业内部凝聚力。

（三）提高企业文化软实力

当前，文化软实力已经悄然成为企业市场竞争力的一个重要方面。企业也逐渐加大了对企业文化方面的投入力度，“项目文化”、“海外文化”、“安装文化”、“船舶文化”等名词也应运而生，但是企业文化的培育和发展并不是一朝一夕的事情，它需要不断的沉淀和和积累。但是，积累下来的东西是纷繁复杂的，需要分门别类、去伪存真、去粗取精。然后通过不断地进行宣传，使之达到一定的高度，产生一定的影响，让其被员工所熟知，被外界所认可。通过有力的宣传，可以使企业文化的结构和层次日益合理，使其更能契合公司发展的实际和需要，进而提高企业文化的软实力。

二、“劳务专版”概念的提出

随着科学技术的发展，宣传媒介已经从原来单一的纸质媒介演变为纸质、电子和视频网络等多种形式，宣传工作的趣味性也随之增强，宣传的效果也变得更好、更快、更全面。当然，更应该注重宣传内容的提高和改善。

从整体角度而言，文章的品质是报纸等宣传载体的生命。如果说一张报纸，通篇的文章水平都是小学生文化的档次，那这张报纸估计也只有部分小学生会去读了。在保证文章整体水平的前提下，笔者认为内容版块的合理设计也是十分重要的，这也是宣传质量的范畴之一。比如，《三航报》和《建港先锋》在版块多样性方面已经做了很多工作。《三航报》的版块分为工程类信息和员工生活感想两个版块，包含了短消息、通讯、图片新闻、三航画报等具体的栏目，使得报纸的可读性大大地增强。如果说通篇报纸内容都是关于工程消息类的，那就显得十分枯燥，难以激发职工的阅读兴趣；但如果都是关于员工生活感想的内容，报纸存在的价值也难免会打折扣。所以说，内容版块的多样性搭配很重要，也很有必要。

但笔者认为，还有一个版块的内容如果能适当地融入其他版块之间，那报纸的宣传效果会显得更好一些。为了文章探讨的需要，笔者暂且将这个版块私自称为“劳务专版”。

三、“劳务专版”的现实性和必要性

（一）现实性——职工队伍结构现状

对我们而言，“劳务工”这个名词已经远远不是一个普通的名词而已，它已经承载了许多。如果将职工队伍成分大致地计算一下比例权重，劳务工队伍现如今已经成为一支不可忽视的力量。在有的单位，劳务工所占的比例已经接近职工总数的一半，并且还有不断上升之势。他们其中的佼佼者的工作能力已经不逊色于正式职工，个别突出者已经成为技术模范，担任着和正式职工一样重要的岗位。他们正在用勤劳和聪明才智为公司的发展摸摸地奉献着，他们的工作生活理应受到关注，他们身上的闪光点也应得到宣传。

（二）必要性——“木桶原理”的启示

说到劳务工，可能我们的第一印象就是年轻、充满活力，但是文化素质相对差一些。不过，从总体来看，劳务工队伍的整体素质也在不断提高。作为职工队伍中重要并且日益重要的组成部分，他们的工作生活也是职工精神面貌的一个重要方面。而且，相对而言，这个方面可能还是我们精神风貌相对薄弱一点的环节，就像“木桶原理”一样，只有把最短的那块木板加长了，才能让木桶盛更多的水，才能让公司的精神面貌更加提升一个档次。

在实际的宣传工作中，这些文章也确实能够起到一定的宣传作用，但是终归是不够“原生态”。其实，在我们的劳务工队伍中也有一些同志对新闻写作很感兴趣，其中的一些佼佼者也丝毫不亚于正式职工的水平，但就整体水平来看，劳务工队伍的写作水平还是偏低，大部分同志写的文章还达不到登报上刊的层次。

四、设立“劳务专版”的重要性

劳务工群体日益成为职工队伍的重要组成部分，他们工作生活中的亮点需要得到宣传，他们的积极性需要更好地调动，而这个宣传的撰稿人最好是他们队伍中的一员，因为他们最有发言权；但是，他们其中对写作感兴趣的人，虽然有写作兴趣，可在写作水平上还有待提高。因此，我们必须给他们提供一个平台，这个平台是他们展示文采的平台，是他们锤炼文笔的平台，更是保持他们写作兴趣的平台。

随着劳务工队伍的不断扩大，他们对公司的发展起到更重要的作用，但是又由于劳务工队伍本身所具有的特殊性，有的时候他们的作用往往是双刃剑，如何发扬优势，规避不足日益成为公司管理上的难点和热点。每年的职代会前，公司都会针对该问题征询大家意见。近几年，公司对劳务工的管理工作也取得不少的经验，但可能更多的是从物质方面着手，如何更全面地做好劳务工队伍的管理工作，需要我们更多的智慧。从宣传通讯工作入手，让其更好地融入企业文化，让他们的心与企业的发展贴得更近一些，也许能起到事半功倍的效果。