企业思想政治工作应在生产力发展中突显功能

梁 洁

（南宁铁路局人事处，政工师，广西 南宁 530001）

对于作为国家经济大动脉的铁路运输行业而言，职工队伍思想观念和技术水平的先进程度决定着铁路运输生产力解放和提高的程度，进而决定着铁路运输行业发展的速度和质量，从这个意义上来说，做好职工思想政治工作，就是发展生产力，就是进一步解放职工思想以适应铁路改革发展需要，就是凝聚集体力量完成铁路生产和建设任务，就是激励广大职工面对当前国际经济总体下滑的形势下，铁路客货运遇到的困境勇于攻坚克难。因此，应充分发挥企业思想政治工作的功能和作用，在铁路生产力发展中展作为、出成效。

1 发挥导航功能 引导职工健康成长

思想政治工作具有导航仪作用，能够指明方向，引领人朝着既定的目标前进。随着社会的发展，特别是卫视、网络、媒介传播等手段的多样化，职工的思维方式已发生深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的思维方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，过去常用的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”和生硬化的“堵”、“控”、“盯”等思想政治工作方法和手段已无法适应需要，必须向多角度、多侧面的工作方法转化，才能有效地开展工作。首先，开展思想政治工作内容要“实”、方法要“活”。要认真研究企业内部改革的重大问题，分析、批评、纠正有影响的错误倾向，引导职工正确认识企业的发展方向和奋斗目标，在认识上与企业发展方向同步。同时，要积极引导职工参加各项有益的社会活动。让职工在活动中开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针政策，树立事业心和责任感，树立热爱企业、献身企业发展的理念。第三，要把思想政治教育与生产工作有机结合起来，不断引导职工在认真掌握过硬的技术本领和生产技能的同时，抵制一切消极的东西，把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题，把消极因素变为积极因素，把精神动力变为物化成果，促进各项生产任务的完成。

2 发挥排障功能 扫清职工思想障碍

排除一切悲观的、消极的、落后的观念，树立积极的、主动的、先进的思想观念，始终是思想政治工作的重要使命。当前，职工队伍中存在一些模糊的思想认识，部分职工对铁路运行体制、收入分配、管理理念等存在不理解或误解的现象。如有的职工对铁路企业不计成本、不讲利润，经常牺牲自身利益保全社会效益感到不理解，有的职工对收入分配存在较大差距不满意，有的职工对实行安全风险管理不认同等，在一定程度上影响了职工积极性，削弱了铁路生产力。职工队伍之所以存在这样的思想问题，主要原因是缺乏大局观念，缺乏工作的责任感、使命感和光荣感，缺乏对组织的信任、对安全风险管理的信心和对干群关系的信赖。应加强对职工的思想教育和心理疏导，让“人民铁路为人民”的宗旨意识和职业道德牢牢根植于职工心中，教育职工以“人民群众满意”为工作标准，始终保持铁路人艰苦奋斗、讲大局、讲奉献的良好作风；通过对收入分配制度的学习解读和分析，让职工了解铁路企业对缩小收入差距的诚意和举措，帮助职工树立“收入与岗位”、“收入与奉献”挂钩的意识；通过深入学习讨论，加深职工对铁路安全风险管理理念的理解，自觉树立安全风险管理意识。近几年来，铁路成功地实施一系列重大改革，优化组合撤并部分单位，实行主辅分离成立多元投资公司，顺利地把学校、医院、公检法移交地方管理等，正是由于广泛深入地开展了思想政治工作，加强了对职工思想的教育引导，铁路改革才能得以稳步推进，实现了改革、生产“两不误”和“双促进”。

3 发挥助推功能提高职工队伍士气

思想政治工作内涵丰富，手段多样，恰当运用将对铁路发展起到较大推动作用。铁路在经济建设中承担着先行者的重任，特别是在交通运力紧张、抢险救灾等特殊时期，更加凸显铁路的地位和作用。因此，思想政治工作应该为职工鼓实劲、提士气、作后盾，通过提升职工队伍的战斗力来提高铁路运输的能力。要实行目标激励，鼓舞和提高职工队伍士气。一要针对各时期工作的特点，有重点、有计划、有目标、有载体地开展生产活动。如围绕春运、暑运、提速等，在党员中开展“为运输作贡献，为党旗添光彩”主题实践活动和“安全屏障工程”建设等活动；在职工中开展“职工代表查安全”、“送温暖工程”等活动；在青工中开展“青春在岗位上闪光”、“青年文明号”等活动。二要发挥先进典型的模范带头作用，营造比、学、赶、超的良好氛围。注重培育、选树、保护先进典型，通过表彰奖励、晋级晋职、旅游疗养、参观学习等多种形式，把物质奖励与精神鼓励相结合，激励职工树立奋发有为、为企业作贡献的精神。三要发挥领导干部率先垂范作用，树立领导干部在职工中的良好形象。通过开展“学习型领导班子”、“干部联系点”、“大谈心大走访”等活动，培养领导干部深入调研、贴近职工、清正廉明、开拓进取的精神，在职工中树立良好的形象和威信。

4 发挥存贮功能 增强职工队伍素质

企业的发展离不开人才的支撑，思想政治工作应注重为职工的成长搭建平台、创造条件，充分利用“加油站”的存贮功能，及时为职工补充能量，提升职工的内在动力。要注意分对象、分层次做好思想政治工作，尊重职工的首创精神，让企业的大道理与职工的小坚持相结合，因人而异、因事而异、因时而异开展思想政治工作，使之更生动、更有吸引力与亲和力。应根据不同人员的文化、年龄、兴趣爱好等，开展理论学习、文化教育和各种学技练功活动，提高职工队伍整体素质。理论学习不能不切实际地讲大道理或呆板生硬地说教，应采取职工群众喜闻乐见的方式开展理论学习，如热点问题讨论会、网络论坛、电化教育等。应鼓励和创造条件让职工学习文化及生产技术，帮助职工“加油”和“充电”。如党内通过上技术党课、开展党员技术大练兵、大比武、技术攻关等不断增强党员业务技能，使党员达到“标准高于群众、工作优于群众、业绩多于群众”的要求，成为铁路发展的先进生产力，同时成为带动干部职工的骨干力量。

5 发挥润滑功能 促进企业和谐发展

十八大报告指出：“必须更加自觉地把以人为本作为深入贯彻科学发展观的核心立场”、“尊重人民首创精神，保障人民各项权益”。作为铁路生产力第一要素的职工队伍，其稳定程度决定着铁路发展的顺畅程度。思想政治工作具有润滑剂作用，能够调和矛盾，理顺关系，构建和谐环境，因此，应发挥思想政治工作的润滑剂作用，协调好各方面关系，做好职工队伍的稳定工作。当前，铁路发展面临着十分严峻的形势，职工队伍的稳定面临着关键的考验。一方面，生产力布局调整后遗症迸发，职工困难呈现。部分职工因为异地工作，住房安置、配偶就业、子女就学、父母照顾等问题困扰着他们且短时间内无法得到妥善解决；铁路正在加大建设步伐，资金紧张、人才紧缺、进度受阻等问题不时困扰着工程建设人员；由于受国际经济下滑大气候的影响，铁路客货运量减少，攻关补欠的压力加重，并由此带来成本控制压力加大、职工收入下降等问题；且由于工作压力大、安全考核严、违规处罚重、各类检查多等让部分职工感到无法适应和疲惫不堪，职工情绪受到了影响，迫切需要各级组织做好引导工作以稳定职工队伍。可通过网络“连心桥”等形式，把国际、国内、铁路形势开诚布公地向职工讲清讲透，让职工了解真实情况，争取职工的理解；通过征集合理化建议，开展“金点子”、“小智慧”等活动，让职工主动参与单位的管理和决策，争取职工的支持；通过心理疏导讲座、谈心活动、送温暖活动等，让职工感受到集体的关心和温暖。总之，“亲情化”思想政治工作能够在各部门之间、干群之间架起桥梁、连起纽带，形成良好的劳动关系，帮助职工提高工作效率。

6 结束语

思想政治工作的五种功能是一个有机整体，既相互联系，又各有其丰富内涵，都是共同为生产力服务的，所以坚持“以人为本”，尊重人、理解人、关心人，就能更好地发掘人的潜力，促进生产力的发展。