如何加强企业住房公积金管理的有益思考

国网甘肃省电力公司建设公司 杨秀玲

企业员工所缴纳存款的一种长期储金作为企业的住房公积金，不过员工需要缴纳的部分是由企业代扣的，并且进行缴纳，在一定程度上隶属于职工。在一个企业要实行住房公积金时，大部分群众的住房基金压力会有很大程度的减轻，促进我国目前住房制度的改革，对我国大多数群众对住房消费的增长有一定促进作用，并有利于我国国民经济的发展。但是因为住房公积金实行时间比较短，在执行的过程中难免会出现各种问题，对住房公积金政策在企业的落实出现一定的影响。因此，需要改革现存的一些问题，这样对群众的利益有一定的保障作用。

1 住房公积金在我国存在的问题

由于我国住房公积金实施的时间比较短，这就要在摸索过程中进行完善和改革，为在以后实行过程中更好地体现住房公积金的作用，缓解广大群众住房资金迫切的压力问题，深化我国对房产制度的改革。住房公积金的管理在我国实施过程中出现的问题有以下几个方面。

首先，存在着一些认知存在差距的企业。从我国企业为在职员工所缴纳的住房公积金现状来讲，有很大一部分企业没有按时给企业缴纳住房公积金，甚至还出现一些拒缴纳的现象。之所以会出现这种现象，就是因为住房公积金管理部分不到位的宣传工作，导致企业无法清楚地认知他们为员工所缴纳的住房公积金，是他们的员工理应享有的合法权益，更是他们要履行的义务。由于住房公积金管理单位不到位的宣传，存在住房公积金拖延和不给员工缴存住房公积金的现象。目前我国现存的住房公积金规定的缴存比例还比较低，其缴纳的基数要在当地工资的五倍以内。即使这样，在实际的实施中，存在着许多起步比较迟的垄断性企业，不过企业缴纳的住房公积金占比实际上超过了百分之十；而一些经济状况不好和对住房公积金认识不到位的企业也已经实施了公积金的缴纳制度，但是其缴纳的占比却少于6%；对于一些经济效益比较好的企业，将住房公积金作为员工的福利，用这种方式留住员工，这是当今社会在发展中的必定经历的一个过程。

2 公积金强化的手段和措施

我国目前社会的主要矛盾逐渐演变成住房问题，我国住房问题能够有所缓解得益于住房公积金的建设。由于有部分问题的出现，致使我国住房公积金达不到一定的效果，对住房公积金体制的发展有一定影响。因此采取科学适应的措施是非常有必要的，这样可以使我国住房公积金的管理有很好的促进作用。

为使我国住房公积金的管理问题有更好的促进作用，有关的法律要完善。无规矩，不成方圆，有关法律法规的完善是保障住房公积金管理的有效举措，以我国目前所实行的住房公积金管理条例为例，其非常严重的滞后性已有所体现，其存在的问题有很多，不能够有效地管理我国住房公积金。以国外比较先进的住房公积金的建设和管理为例，可以采取有效的措施，在法律上，国外的住房公积金管理法有着比较完善的管理方法，有着相对配套的管理手段，形成了完善的管理计划，在一定程度上能够有效地管理住房公积金。所以说，以我国当前发展的市场来看，我国目前的住房公积金的制度一定要有深入的探讨。

不仅如此，为了进一步加强我国住房公积金的管理，要设立相对应的管理机构。从目前发展角度来说，我国住房公积金管理还存在住房管理委员会在统一决策中停滞不前，还不能一致地统一其住房公积金管理，没实行实施等问题。因此，成立相关的住房公积金的管理机构是非常有必要的，以便统一管理广大住房公积金。使得其责任能够落实到个人，避免在发生问题的时候出现职责不明确的现象，导致没有办法解决相对应的问题。与此同时，还应该对员工进行公积金运作提供必要的帮助，为保障资金的安全，防止多个单位的共同管理。

另外，对于住房公积金管理还应加强。为了能够更好地加强住房公积金管理，就应该提高其监督管理制度。因为加强监督管理制度，能够有效地保证住房公积金起到一个保障的作用，在管理的过程中，协调管理也有必要进行。政府的有关部门也应该对执法检查的工作采取必要的行政手段，加强执法力度，使得企业的监督作用得以发挥，和其所缴纳的住房公积金可以得到正确使用。为保障住房公积金的安全和合理的运用，应建立相关的监督管理机构，要确实地保证管理专门的机构能够彻底地对住房公积金实行审查和监督的工作。另外，还应加大相对应的管理力度，加强其监督和管理工作，要保证住房公积金能够合理、安全地运作。要加强监督住房公积金管理的结构程序化和简单化，使其做好一切服务。这就需要团结所有群众，鼓励员工做好监督住房公积金的工作，为群众的利益起到更好的保障作用。

另外，对住房公积金管理的强化问题，能够多元化的实现。以当前我国所使用的住房公积金为例，它的用处还比较单一化，能够更好地满足广大职工群众的要求。因此，对住房公积金的管理要实行强化，使其使用范围能够扩大，使多元化的管理能够实现。为在管理中保证职工真实有效地享受到公积金所带来的好处，要提高公积金的使用效率，申请公积金方面的权限和限制要放宽，在群众的资金压力方面要有一定程度的积极缓解。

同时，对于收入相对低的职工要加大支撑的力度，住房公积金对员工的合理积极的使用，使他们能够充分感受到我国房产制度改革所带来的好处，能够促进员工在住房消费方面的问题。

要使住房公积金多元化管理问题得以实现，有以下几点需要处理好。一方面要了解企业的员工，使住房公积金的管理机构得以完善，明确企业职工的需要。在在职员工的要求得以满足的基础上，为实现在职员工能够得益于住房公积金所带来的好处，应该设立更加完善的公积金的运作及其使用方式。不仅如此，还应该加强住房公积金管理机构的软件和硬件的开发，要努力提高员工的基本技能，要建立一个住房公积金的硬件保障措施，通过合理结合几个方面，使得公积金管理的服务能够更好的进行。

3 结语

总而言之，根据我国当前国企的公积金为例，存在着许多严重影响我国住房公积金的管理体系发展的许多弊端和问题，而且这些问题已经严重地遏制了我国房地产消费。在一定程度上不能够带动国民经济的增长，所以我们一定要完善相对应的法律、建立相对完善的公积金管理制度，加强其监督管理制度，彻底地做好企业住房公积金管理问题，更好地使我国公积金能够为我国广大职工服务，在一定程度上降低职工的生活压力。

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