领导干部要抓好文化建设

●孙忠义

（本文作者：92337部队政治委员）

军队领导干部特别是各级党委书记，担负着把方向、抓导向的重要职责，不仅要“有文化”更要“懂文化”，努力成为领导先进军事文化建设的行家里手。

一要注重发挥文化育人功能。培养和塑造高素质官兵是军营文化建设的重要任务。当前，官兵成分复杂，思想多元、多变的特点凸显，军队领导干部必须把发展先进军事文化作为重要职责，努力培养塑造“坚决听党指挥、绝对忠诚可靠”的合格官兵。要注重用文化铸魂，深入推进党的创新理论大众化，引导官兵牢固树立坚定的信仰、信念、信心和信赖，切实做到面对多元、坚守一元，面对多变、根本不变。要注重用文化凝聚追求，牢牢把握培育当代革命军人核心价值观的根本任务，大力弘扬主旋律，把积极的人生追求、高尚的精神境界、健康的生活情趣传递给官兵。要注重用文化引领成才，广泛开展群众性读书活动和小比武、小竞赛、小发明、小创造等精武成才活动，运用好网络学习平台，努力提高官兵道德品行素养、科学文化素养、军事技能素养，促进官兵全面发展。要注重用文化规范行为，推动文化向作战、训练、管理和安全等各领域拓展，让军人行为准则形成一种文化，渗透进部队建设、融入到官兵生活，使官兵在不间断的熏陶感染中养成自觉。

二要大力弘扬战斗精神。战斗性是军事文化最显著的特征，加强先进军事文化建设，必须把培育战斗精神作为主题。当前，受长期和平环境和西方消极文化的影响，少数官兵和平麻痹思想滋长，枕戈待旦意识弱化；少数单位误读“以人为本”原则，出现了训练减压、体能下降、管理松懈的现象。根治这一毒瘤，既要注重政治思想领航，也要注重战斗精神文化熏陶。要突出军味、兵味、战斗味开展文化创作、组织文化活动、设置文化环境，积极开展“看战斗影视、讲战斗故事、唱战斗歌曲”活动；结合国内外形势，定期举行形势政策教育，激发忧患意识、紧迫意识，营造“想打赢、谋打赢、练打赢”的浓厚战斗文化氛围。大力宣扬先进典型，引导官兵面对使命，能够做到眼中永远有敌情、肩上永远有责任、胸中永远有激情、手中永远有准备，真正召之即来、来之能战、战之必胜。

三要突出使命任务实践。文化越有特色，就越彰显魅力。近年来海军部队形成的深蓝文化、先锋文化、龙宫文化、海岛文化等特色文化，是激发部队斗志的巨大力量和宝贵财富。这些启示我们，使命任务特色是先进军事文化的生命所在。领导干部抓文化建设，既要遵循先进军事文化建设的共性规律，又要着眼使命任务实际，用好“个性”财富。要着力打造团队文化，深入开掘本单位历史传统、担负任务、驻地环境所蕴含的文化元素，总结团队精神，叫响团队口号，高唱团队歌曲，创造属于自己的文化品牌。要积极探索业务文化，以专业队伍为主体、业务规范为遵循、业务建设为载体，把专业工作习惯固化为制度机制和文化品格。要大力丰富任务文化，因地制宜、顺势而为，开展富有海军特色的战位文化、舱室文化、甲板文化等，让文化气息辐射到军营各角落，渗透到任务全过程。

四要切实加强人文关怀。把部队文化建设的出发点和落脚点放在满足官兵多层次、多样化精神文化需求上，以开阔的视野和开放的胸襟，把重心沉到基层去，身心融在官兵中。根据不同地域、不同民族、不同任务官兵的特点，创新文化建设内容、方法、手段，切实把体现时代精神的元素及时吸纳进来，满足官兵日益增长的文化需求。注重发挥官兵的主体作用，通过“兵写兵、兵唱兵、兵演兵”，搭建官兵自我展示、自我教育、自我服务的空间和舞台。注重环境建设中的文化气息，把握军营文化审美特点、提升文化品位，让官兵充分共享社会进步和文化繁荣带来的丰硕成果。注重把握青年官兵特点，开展富有青年官兵特点的文化活动，把心理服务和心理锻炼与文化有机结合，持续培养乐观向上、沉着冷静、英勇顽强的人格心理品质。