运用人本原理做好企业宣传思想工作

■ 刘会成

马克思主义认为，人是社会关系的总和。在社会实践中，人不但具有理性的思维，而且还有感情、欲望等非理性的因素，各种错综复杂的社会关系决定着人的本质，影响着人的各种社会实践活动。人是社会生产力中最积极而又最活跃的因素。宣传思想工作归根到底就是做人的工作，其主要功能就是运用正确的世界观和方法论教育人、启发人、鼓舞人，解决人的立场和思想问题，以化解矛盾、和谐关系、提高人的素质和能力，进而改善企业管理，提高经营水平，具有思想引领、稳定鼓劲、鼓舞士气、提振信心、激励精神等重要功能和作用，是新时期企业党组织发挥政治核心作用，确保企业改革发展稳定的重要保证和精神动力。

企业是促进人类社会进步发展的经济组织，也是实现员工精神追求和自身价值的快乐家园。生产企业是产业工人最集中的地方，企业的各种生产活动和经营管理工作都必须靠人去完成，一切物的因素只有在人的因素作用下，才能够有效地开发利用。因此，人是企业最宝贵的财富，国有企业管理必须以人为中心，树立“人本管理”思想，搞好企业的宣传思想工作。这不仅是社会主义精神文明建设的需要，而且是深化企业改革，转化经营机制，进一步搞好国有企业、促进国民经济发展的迫切需要，是社会经济工作和其他一切工作的生命线和动力线。

当前，我们正处于全面建成小康社会的决定性阶段，国际形势风云变幻，国内经济社会转轨转型，互联网等现代传媒迅速发展，社会经济成分和经济利益的多样化，各种利益关系错综复杂，矛盾冲突易发多发，人们的生活方式和价值观念变得复杂而多元，人与人之间、人与企业之间、人与社会之间的各种关系发生了深刻的变化，不少企业员工的理想信念淡薄，价值观念扭曲，精神空虚，思想混乱，拜金主义、享乐主义和极端个人主义滋生，唯心主义、形而上学和封建迷信泛滥，党内腐败现象、社会不正之风严重……在这种情况下，企业宣传思想工作的环境、对象、范围、方式发生了很大的变化，难度更大，任务更加艰巨。

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出：“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。对这两项工作的定位，大家认识上都是清楚的，但如何在实践中正确把握这两项工作，在一些地方和部门就明显存在着说起来清楚、做起来不清楚的现象。做好宣传思想工作，首先要解决好这个问题。”今天宣传思想工作的社会条件已大不一样了，我们有些做法过去有效，现在未必有效；有些过去不合时宜，现在却势在必行；有些过去不可逾越，现在则需要突破。做好宣传思想工作，比以往任何时候都更加需要创新。必须运用“人本管理”原理，研究新情况，分析新矛盾，探索新途径，摸索新办法，抓好理念创新、手段创新和基层工作创新，切实做好企业宣传思想工作，从而迎接新的挑战，解决新的问题，寻求新的发展。

“人本管理”就是以人为中心的管理。按照美国经济学家、管理学家彼得·德鲁克的理论，“人是企业最大的资产”。企业的首要目标就是要满足员工发展的需要，必须把对人的管理从“成本中心”控制转向发挥人的主观能动性上来，把员工作为企业生产经营活动的主体，安排在最能发挥其作用、工作最富活力的地方，开发人的聪明和才智，调动人的积极性和创造性，人尽其才，才尽其用，使员工能够自我发展，自我完善。要通过开发和管理，把人的潜力挖掘出来，充分依靠全体员工的智慧和力量，实现企业经济效益与社会效益的最大化。

运用人本原理开展企业宣传思想工作，必须做到：树立“企业即人”的思想，把人的因素放在第一位，抓人治本，尊重员工，信任员工，关心员工，爱护员工，把树立员工的主人翁意识，调动员工的积极性和创造精神，作为企业管理的重要内容，放在企业管理的核心地位；树立“企业为人”的思想，搞好员工培训，提高员工素质，丰富员工生活，满足员工需求，把员工作为企业的根本，为员工营造一个良好的环境，鼓励员工奋发向上，加速员工的个性发展和自我完善；树立“企业靠人”的思想，全心全意依靠员工，把员工作为企业生存和发展的力量源泉，充分发挥员工的社会主义劳动热情和主人翁作用，使员工时时感到“企业就是我的家”，从而关心企业，爱护企业，想企业事，尽主人责，把敬业精神内化为在岗奉献的具体行动，为企业尽职效力，积极奉献。

宣传思想工作不仅是我们党的优良传统和政治优势，而且是新时期两个文明建设的基本保证。新形势下，运用人本原理做好企业的宣传思想工作，一要以先进的文化鼓舞人。培育“团结奋进，创新奉献”的企业精神和“产业报国，效益第一”的企业价值观。对员工开展“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观教育，宣传企业使命、愿景和核心价值观，传播“发展是第一要务”、“人才是第一资源”、“文化是第一管理”、“学习是第一需要”的时代理念，加强社会公德、职业道德和家庭美德建设，营造知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的企业风尚。坚持以人为本，把实现好、维护好、发展好员工和企业的利益作为一切工作的出发点和落脚点，用中国梦、山西梦、晋能梦凝聚企业共识，激发员工梦想，引领文化建设，通过润物无声的理想信念教育，潜移默化地教育影响员工，转变员工的思想观念，提高员工的道德情操，形成具有独特感染力、广泛影响力和坚强凝聚力的企业文化。二要以健全的制度规范人。制定系统科学、行为规范的企业标准，建立绩效经营、创新发展的管理机制，健全安全生产责任体系和安全质量管理检查制度，完善各种职业规范与操作规程，开展法律、法规、政策和安全形势教育，增强员工的法制观念和安全意识，使员工遵章守纪，自觉维护正常的生产经营秩序和企业改革、发展、稳定的大局。三要以科学的知识培育人。结合行业特点和企业实际，开展岗位技能培训，促使员工学习文化，钻研技术，增长本领，提高素质，培养员工“诚信守法、敬业创新、热爱集体、竞争奉献”的职业道德，引导员工树立远大的理想和正确的世界观、人生观、价值观，正确处理国家、企业和个人三者之间的关系，以主人翁姿态做好各项工作，成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”员工。四要以优美的环境陶冶人。大力开展文明单位创建，支部标准化建设，党员争先创优和共青团争创青年“号”、“手”等评选活动，开展技术比武、知识竞赛、书法绘画、体育文艺等寓教于乐，员工喜闻乐见的文化娱乐活动，加强环境保护和工作场所、生产场地的定置定位管理，搞好环境硬化、绿化、美化和夜景亮化工作，协调处理好企业各个方面的矛盾与关系，营造舒适宜人、文明健康的工作生活环境和团结协作、昂扬向上的能够吸引人、凝聚人、培养人、激励人的宽松和谐、催人奋发的人文氛围，增强员工对企业的归属感与自豪感，激励员工岗位成才，敬业奉献。五要用诚挚的感情温暖人，把解决员工的思想问题同实际问题结合起来，积极反映员工的心声，围绕企业合并重组与转型跨越发展实际，营造舆论氛围，优化发展环境，想方设法为员工解决就业、住房和子女入托、上学等具体问题和实际困难，多做得人心、暖人心和稳人心的工作，讲道理，办实事，以情感人，用心留人，使员工充分感受企业的温暖，理顺员工情绪，激扬员工士气，焕发员工的社会主义劳动热情，确保企业各项工作任务的顺利完成。

企业宣传思想工作是现代企业管理的重要组成部分，不仅对加强社会主义精神文明建设具有积极的作用，而且是加强党对国有企业的政治领导，充分发挥党组织政治核心作用的重要途径。各级党组织认真贯彻落实习近平总书记的重要讲话精神，增强做好企业宣传思想文化工作的责任感和使命感，充分发挥党的“政治、组织和宣传思想工作”这三大优势，树立宽广眼界，加强战略研究，准确把握宣传思想文化工作面临的新环境、新形势和新任务，胸怀大局，把握大势，着眼大事，努力找准企业宣传思想文化工作的切入点和着力点，进一步加强和改进党对宣传思想工作的领导，制订宣传思想工作总体规划、年度计划和重要规章制度，讨论决定宣传思想工作中的重大问题，加强政工队伍建设，不断研究和探索新时期宣传思想工作的方法途径，充分利用宣传思想工作明理知情的疏导功能、沟通心灵的调节功能、稳定人心的凝聚功能和团结鼓劲的激励功能，紧紧围绕企业改革发展稳定和各个不同时期的中心工作，及时掌握员工思想动态，抓住员工关注的热点、疑点和难点问题，解惑释疑,疏通引导,集中精力解决员工群众最关心的紧迫问题和热点问题，使员工心灵得到净化，认识得到升华，感情得到充实，能够以积极的心态、充沛的感情和旺盛的精力投入工作。通过扎实有效的宣传思想工作，使企业成为一座学校，给员工以教育；成为一个家庭，给员工以温暖；成为一座乐园，给员工以欢乐；成为一面旗帜，给员工以力量，使员工立足本职，自觉投入到企业的改革发展中，与企业同舟共济，互动发展，让企业的一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，让一切员工的创造的活力充分涌流，在努力实现中国梦、企业梦的同时，自我超越，奋发有为，实现人生价值与理想。