党建成为企业发展的引擎——阳煤集团新景矿煤业公司党建工作纪实

■ 师 楠

务实的党建工作在为企业发展提供强劲动力的同时，更为安全生产提供着坚强保障。今年以来，阳煤集团新景矿煤业公司党委紧紧围绕“安全第一，稳健发展”的中心，不断强化班子和干部队伍推动发展的制度执行意识、安全使命意识、责任担当意识，坚定不移地实施职工素质提升工程，持续推动安全宣教群众化、思想政治工作务实化，较好地发挥了党组织的核心引领、模范带头、助推保障作用。

创新理念，完善制度，激发班子建设新活力。坚持理念创新、管理创新，着力增强各级班子的执行能力、竞争能力。在企业发展的探索征程中，公司将学习作为生存发展之道来追求，不断强化安全管理模式的学习实践，有效提升了班子的理论水平、管理水平。去年以来，面对严峻的安全生产形势，公司持续加强制度建设。建立健全安全问责规定等制度，严格执行干部民主评议结果与工资收入挂钩考核规定、“三重一大”集体决策制度等，有力地推进了集体决策、民主决策、规范决策和科学决策。

整顿作风，落实责任，取得干部队伍建设新成效。在干部管理方面，坚持“崇德、重能、树才”的干部管理理念，提升素质、转变作风、落实责任。一方面深入开展了干部作风整顿，对不作为、乱作为的干部以通报批评、亮相考核、诫勉约谈、组织处理等手段，大力整肃，特别是结合科队级干部安全问责规定，按照“超前预想，靠前问责”的工作导向，变事故问责为隐患问责。另一方面不断强化干部素质提升，突出党性、德行和管理思维、管理意识教育，引导干部知行合一，讲党性、修德行、学专业、做行家。此外，出台干部推荐连带责任制，在全面推行后备干部民主推荐，干部选拔任命票决制的基础上，严格按照谁推荐谁负责、谁使用、谁负责的原则，有效地杜绝了选人用人上的不正之风，使得干部管理更加严格。

拓展形式，丰富内容，积淀安全宣教新内涵。按照党管安全的新要求，安全宣教工作得到进一步提升。公司党委传承孝爱美德，创新开展了“孝爱满矿山，亲情助安全”系列主题活动，突出了伦理关怀，引源亲情，用父子共话安全，夫妻同唱安全和井口认亲等充满亲情趣味、温馨情感的活动，将传统伦理与企业安全文化结合，推进了安全工作的人文化、亲情化。

强化培训，注重效果，取得职工素质提升新进展。全面实施“职工素质提升工程”，创新培训方式，提高全员素质。开展了队干、班组长安全管理模式业务知识培训；强化通风专业知识培训，扎实开展职工安全技能成建制培训；组织专业技术人员重新修订了各工种岗位操作要领、手指口述要点和典型事故案例；创新开展干部“讲学、述学”活动，由公司领导带头登台授课，形成了讲学结合、学以致用、竞相成才的良好氛围。

夯实基础，创先争优，巩固党组织建设新基础。以推进创先争优常态化和纯洁性教育经常化为平台，全面夯实党建基础。突出安全生产经营和服务职工群众工作两条主线，深入开展创先争优和联述联评联考活动，在现场安全管理、重点工程组织、质量标准化建设和服务职工群众中率先垂范，带好头、做表率、创先进，为党员队伍再添新生力。

文化引导，和谐共建，取得思想政治工作新成绩。紧跟企业发展步伐，深入开展思想宣传工作，大力开展了理想信念主题教育活动，孝廉敬业、勤俭节约、岗位奉献成为企业风尚。公司综采二队获得全国“工人先锋号”荣誉，成为集团公司唯一获此殊荣的基层队组。同时，围绕职工群众关心的热点问题，指导综治、信访、武保等部门深入基层，联系群众，扎实开展“走、解、树”主题活动，及时关注网络信息，引导职工安全健康引用网络平台，有效地保障了企业的稳定发展。