晋煤集团：以“五查五落实五提升”转变干部作风

■ 晋煤集团党委组织部

晋煤集团在开展党的群众路线教育实践活动中，紧紧围绕为民务实清廉的主题，动员各级党员领导干部深入基层开展多层次、立体式调研，强化群众路线，拉近干群关系，开门纳谏查找“四风”问题，广泛征求各方面意见建议。针对调研成果，全集团创新自选动作，深入开展“五查五落实五提升”活动，揽镜自照查找问题，不断转变干部作风，通过教育实践活动推动企业各项工作的落实，以工作成果检验教育实践活动的效果。

查思想，落实安全理念，提升安全管理水平。安全是维护企业发展的屏障，晋煤集团将教育实践活动与安全生产“大检查、大整治”活动相结合，组织动员企业党政工团各处室、各单位和各级管理人员，在全公司开展彻底的安全大检查，查思想、查设计、查规程、查措施、查现场，坚决反对安全管理方面存在的故步自封、沾沾自喜、盲目乐观、阳奉阴违、弄虚作假等不良风气，落实“生命高于一切，一切服从于安全”的“1+6”安全理念，深入基层明查暗访，进行动态检查，不留死角，做到“检查全覆盖，隐患零容忍，问题全整改，结果严考核”，进一步强化基层管理、基础工作和基层员工素质，以教育实践活动的开展促进安全保障水平的提升。

查管理，落实对标管理，提升企业管理水平。以企业跨入世界500强为契机，将教育实践活动与企业正在开展的“对标管理，提升管理水平”活动相结合，深入查找、坚决反对在经营管理方面存在的意志消沉、安于现状、不思进取、不敢担当等不良风气。为了落实对标世界500强主题活动和“过紧日子”的36条措施，公司领导带队深入对标单位神华集团调研取经，持续改进提升管理水平；选派职工代表赴冀中能源集团、阳煤集团、太钢集团学习“过紧日子”的经验，进行基层宣讲，切实推动节支降耗、创新创效；在全员中征集促进企业安全生产、经营管理、增盈提效、节能减排的“金点子”，开门征求意见，畅通员工建议反馈渠道，不断提高企业转型发展的质量和效益。

查作风，落实勤勉要求，提升干部队伍作风形象。针对教育实践活动中群众反映强烈、与当前市场形势不相适应的突出问题，责成由督导组、组织部、纪委、巡视办等部门组成的干部作风检查组，随机深入基层单位开展突击检查，坚决反对居功自傲、刚愎自用、人浮于事、推诿扯皮、敷衍塞责、作风粗暴和门难进、脸难看、事难办等不良风气，落实中央八项规定、省委四个实施办法、企业作风建设20条规定，对当班不在岗、在岗不干事的干部发现一起，查处一起，警示一批。同时，推动形成各级领导干部带头主动下访的良好风气，访民情、接地气，为广大职工深入讲解企业形势政策，对群众反映的问题在政策许可范围内快办、办好，政策不允许的进行耐心疏导，树立为民务实的干部形象，支持企业发展，确保和谐稳定。

查素质，落实人本管理，提升全员综合素质。在全员中开展解放思想、转变观念大讨论活动，认真查找煤炭企业十年黄金期形成的与目前新的发展环境不相适应的观念和铺张浪费等不良习惯，坚决反对小富即安、小进即满、精神懈怠、平平庸庸、碌碌无为、得过且过的不良风气，切实增强全员忧患意识、节俭意识、责任意识，针对性地抓好整改。坚持党管干部、党管人才，健全干部作风考核评价机制，用好的作风选作风好的人，用科学合理的机制培养使用干实事的人，保证干部用当其时，用其所长。

查廉洁，落实廉政准则，提升党员干部廉洁意识。依托集团公司“五位一体”干部培训大讲堂，把作风培养贯穿于教育实践活动的全过程，教育引导党员领导干部自觉查找工作中的违规、超编、超标现象，坚决抵制以权谋私、大手大脚、铺张浪费、贪图享乐、追名逐利，讲排场、比阔气等不良风气，落实党风廉政责任制和干事干净管理法，对照党的纪律、群众期盼、先进典型和改进作风的要求，加强党性修养，提高思想素质。以“廉洁晋煤”为抓手，积极构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，对不敏锐、不干事、不踏实、不干净，关键时刻不能挺身而出，诱惑面前经不起考验的领导干部，进行必要的组织处理，通过开展教育实践活动为企业营造风清气正的发展环境。