晋煤集团：建设“大师工作室” 培养“金蓝领”

打造一批“大师工作室”，是晋煤集团四届三次职代会提出的“坚持抓好基层队伍建设”的内容之一。在企业各单位的积极努力下，截至目前，已有13家生产单位建立独具自身特色和专长的“技能大师工作室”，充分发挥高技能人才在操作岗位的引领和传帮带作用，使更多的“金蓝领”从中脱颖而出。

晋煤集团现有煤炭、煤机、煤化工、电力四大板块13家生产单位根据自身特点、实际情况制订了“技能大师工作室”建设方案，启动了“技能大师工作室”建设工作。其中，成庄矿率先于2012年创建以荣获“全国五一劳动奖章”、“全国技术能手”等荣誉的张晨光的名字命名的“晨光技能大师工作室”，并于同年5月被批准为“国家级技能大师工作室”。2013年，成庄矿的“晨光技能大师工作室”、“文兵技能大师工作室”，古书院矿的“鹏飞技能大师工作室”，凤凰山矿的“大胖技能大师工作室”分头向煤炭行业、山西省人社厅申报了行业级和省级“技能大师工作室”，“文兵技能大师工作室”和“鹏飞技能大师工作室”已于今年7月入选省级“技能大师工作室”建设名录。

作为企业高技能人才培养的一种创新模式，晋煤集团正在逐步规范“技能大师工作室”的建设标准和运行模式，进一步推广“技能大师工作室”的先进经验，重点围绕煤炭、煤化工、煤层气、煤机、电力等板块的主要生产岗位，加大投入力度，配齐师资力量，完善基础设施，真正让岗位操作员工学有平台、学有内容、学有实效，实现岗位操作员工、专业技术人员比肩发展，培养拥有更高技术水平的精英蓝领队伍。