用制度的力量打破学历“血统论”

叶祝颐

“一些用人单位招聘时直接把普通高校毕业生排斥在外，即使是毕业于重点大学的博士也会因本科读的不是‘211‘985大学而被拒之门外。”某地方师范大学副校长痛批学历歧视愈演愈烈，直言这样的选人机制简单粗暴，是“用相马代替赛马”，直接损害了普通高校毕业生的职业发展权益。 （据《燕赵都市报》报道）

用人单位选人如此先入为主，唯血统论英雄，罔顾学生实际工作能力与后天成绩，剥夺普通高校毕业生平等参与就业竞争的机会，坐实了一考定终身的高考制度，加剧教育与就业竞争的残酷性，显然难以服众。

近年来，随着高校大量扩招，学历的含金量降低是不争的事实，好多毕业生有“学历”之名无“学力”之实。也不可否认，相比普通院校，“211”“985”院校毕业生高考成绩整体不错，但这并不能全面反映一个人的综合素质，更不能决定一个人后天的发展。正如这位校长所言，高考虽然重要也不过是一次考试，再优秀的学生也有考场失误的时候，不能总是用这场考试来肯定或否定学生4年后、甚至更多年后的成绩和能力。普通高校毕业生所上高校的实力与名气尽管比不上“211”“985”高校，但是这并不意味着他们的工作能力与责任心就不如“211”“985”院校毕业生。他们通过自己的后天努力，考上硕士、博士，用人单位为何不能给他们搭建一个展示平台，给他们公平参与就业竞争的机会？

对此，一方面用人单位要反思人才观，改革、完善人才选拔机制，摘下“学历倒查三代”的有色眼镜，科学考察求职者的实际工作能力与综合素质，真正做到“唯才是举”“唯能是用”，不再盲目攀比员工学历与毕业院校，肆意抬高就业门槛；另一方面，政府要带头清理、矫正自身用人歧视条款，营造公平就业的气氛，让公民平等参与就业竞争。比如公务员招考与事业单位招聘，就应带头破除学历歧视。

更重要的是，要拿《就业促进法》等法律法规说事，既然制定了法律制度，职能部门就要升帐理事，提高法律制度的执行力，主动到一线查处违规用人单位，并认真受理举报。让用人单位出于歧视成本考虑，不愿也不敢乱戴“学历歧视有色眼镜”，用法律制度的力量打破学历血统论，改变用人“相马代替赛马”的怪现象。