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王鹏翔

进入六月份，中职生迎来了就业高峰时期。今年，企业用工的热情比以往都要高，各大企业陆续来到职校“抢”人才。让我们来看看什么样的人才最抢手，哪个行业最吃香。

技能型人才

据了解，目前技能型人才的缺口比较大，主要集中在电子、模具、汽车等领域。人才需求更加具有指向性。

人力资源市场上目前最紧缺的就是具有职业资格的技术工人，在北京、上海、广州、深圳等一线城市，技术工人的薪酬普遍在2，000元以上，熟练技术工人的薪酬甚至能够达到8，000元。

以汽修技术工人为例，随着我国汽车销售量的增加，汽修业务不断增长，高素质维修人员缺口极大。根据教育部、劳动和社会保障部等六部委联合公布的《紧缺人才报告》显示，目前国内汽修人才的缺口在80万～100万人之间。东莞市汽修行业协会秘书长张华文说：“虽然我们汽修行业规模比较大，但这个缺口至少超过万人。”

物流专业人才

加入WTO后，随着我国在公路货运、仓储、船舶代理等方面进一步开放市场，现代物流进入快速增长、全面发展时期。到2012年，国内的物流业规模已经接近发达国家物流发展水平。

目前，各大职业院校物流专业每年毕业生不到一万人，而每年的物流人才需求量约为30万人，缺口巨大。人才稀缺也使得物流专业人才薪资水平逐年攀升。

服务型人才

近十年来，我国服务业每年都保持了两位数的增长，零售业、餐营业等服务业的迅速发展，造成了高端服务业人才紧缺。

以酒店业为例，星级酒店基本上都存在岗位满足率过低的问题，可以说每个酒店都有不同程度的“用工荒”。无论是基层服务人员，还是中层管理者，都存在用人缺口。如今，湖南酒店业部门经理的年薪水平达到10万～15万元，人才“缺”势越演越烈。

幼儿教育老师

随着中国学前教育的发展，幼儿园数量、在园幼儿数量、幼儿园园长和教师数量持续增加。据教育部统计，目前中国幼儿园数量已经超过了15万所，2012年幼儿园教育装备市场规模更是达到了62.2亿元。幼儿园数量和规模的迅速增加，也使得幼教老师成了就业“香饽饽”。

如今，我国的幼儿教育仍然存在入园难、入园贵等问题，幼儿园数量远远不足以满足需求。在未来几年，幼儿园数量将会持续增加，与之相对应的，对幼教老师的需求量也将不断增加。