萧何要对职场人说的话

沉默

前段时间，电视剧《楚汉传奇》热播，萧何足智多谋的表现成为该剧的一大亮点。其实，我们在大饱眼福的同时，也可从中解读出若干职场策略。

消除猜忌很重要

刘邦从起事之初就试探过萧何的居心，毕竟以“丝”身份发家却将萧大人收归帐下，刘邦心里多少有点儿不自信。而萧何却用义胆忠心的追随以及“自己没那么大的胆量，只有跟着你才能成大事”的坦白一点点换取了刘邦的信任。后来，萧何奉汉王之命管理整个关中、汉中、巴蜀地区。这个权力是什么概念？对于一个完整的汉王国，萧何就是代理汉王。刘邦在前线疲于奔命应付着项羽大军，整个后方不得不全托付给萧何。虽然他很了解萧何，知道其忠诚能干，但也无法彻底安下心来。见此情景，萧何把自己的子孙、堂兄弟们全都送上前线，实际上是送给刘邦当人质，这不仅使得刘邦彻底放心了，还让他暗自赞叹萧何高超的政治智慧。

点评：当上司感觉你存在威胁的时候，请拿出自己的诚意消除猜忌，这样做对自己没有坏处。

关键时刻敢于挺身而出

萧何一生忠心耿耿不说，危难时刻还总能挺身而出。早在起义之前，刘邦不拘小节、惹是生非的性格让他吃了不少亏，幸好萧何时刻准备，处处维护。后来刘邦成为泗水亭长，每次出外办差，萧何都比其他人更关照他。沛县起兵，萧何更是二话不说率全族人参加，这着实令刘邦感动不已。最终，萧何名利双收，登上了权力金字塔的塔尖，依靠的就是刘邦这个强硬的后台。

点评：人的生存状态一旦有所改变，很多事情就会随之变化。在关键时刻挺身而出，或许会给你带来不一样的未来。

抛弃私人恩怨

史书中有记载，曹参和萧何本来是老战友，两人结怨缘于开国后的分功排名。临终前，惠帝亲自前去探视，询问萧何，您百年后谁可以代替您成为国相呢？萧何没有正面回答，只是说，没有人比君主自己更了解臣子。惠帝再问，曹参怎么样？萧何连连点头说，皇上选对人了，我死了也没有什么可担心的了。这番对话为萧何的一生画上了圆满的句号，也给他留下了“不计私嫌”的雅名。这样的萧何成为刘邦帐下的“润滑剂”，很多人有矛盾都喜欢找他帮助解决，可见萧何的人品颇佳。

点评：抛弃私人恩怨，有助于事情的长久发展。

要知人善任

萧何与韩信的关系当然是众所周知的，然而剧中的韩信似乎并不是个很讨喜的家伙，这个“怪咖”到处被人嫌弃不说，还总想成就一番大业，最后萧何慧眼识珠，大胆举荐韩信以及月下的“策马狂追”，才有了韩信以后的作为。此外，张良被招至刘邦帐下也少不了萧何的功劳，作为“汉初三杰”之一，萧何以往给人的印象是“谋不及张良，兵不敌韩信”，所以往往在张良、韩信大放异彩的时候，却找不到萧何的身影，可萧何之所以能位居功臣之首，并不是只有虚名，他凭借一双“慧眼”成就了“成也萧何，败也萧何”“萧规曹随”等典故。

点评：找一些有能力的好哥们儿来共事，分担自己压力的同時又获封“识大体”的美名，何乐而不为呢？

职场贴士——

这样做，你会成为一个靠谱的员工

永远不要认为你可以猜到老板在想什么，而试图为他做出决定

老板很重要的一个任务就是做出决策，所以你的越俎代庖显然就冲淡了他的这个作用。而且从某种程度上讲，征求他的意见也代表了一种尊重。所以，当你再有一个看似完美的决策时，别忘了问一问你的老板，“这样好吗？”大多时候，他都会愉快点头。既解决了问题又给足自己面子的员工才是老板需要的。

给老板的要比他想得到的更多

举个例子，假如老板让你调查一家商场某个时间段的人流量，而你的回应就是那个时间段的人流量，那么你的得分顶多算刚及格。但如果最后你的报告不仅包括了这家商场这个时间段的人流量，还有另外几个时间段的人流量，同时还附上了周边其他商场各个时间段的人流量，那么你的得分就“很靠谱”了。老板永远都喜欢能给他更多的员工。

不要在老板面前表现得野心勃勃

这并不是说你不应该有野心，身在职场却不想升职加薪的员工肯定不是好员工，所以老板们都会理解员工的上进心。但如果这种上进心表现得过于急切就有可能被当成一种野心，当你的老板也意识到这一点时，无论你的工作能力有多强，业绩有多出色都随时会被拉到黑名单里。没有一个老板希望留一个野心很大的人在身边，因为野心可以成为拼命工作的动力，也随时会转化为背叛的欲望。

（摘自《城报》）