全省劳动人事争议处理效能建设现场会强调——提高争议处理效能增强社会公信力

全省劳动人事争议处理效能建设现场会最近在宜宾召开。会议总结五年来的调解仲裁工作，分析面临的新形势和新任务，安排部署2013年工作任务。省“大调解”办副主任黄晓峰，省人社厅党组成员、省农劳办主任吴祥玉出席会议并讲话。

黄晓峰在讲话中对全省各级劳动人事争议仲裁机构在深化“大调解”体系中所做的工作给予了充分肯定，认为近几年各级人社部门和调解仲裁工作机构充分发挥职能作用，主动作为，在劳动争议调解方面取得了显著的成绩，同时也探索积累了许多成功的经验。他指出，劳动争议调解是专业调解的重点，要积极融入大局，坚持工作前移，多措并举，加强源头治理和排查化解，进一步完善劳动争议“大调解”工作格局，力争把大量的争议化解在内部和基层。

吴祥玉充分肯定了2012年和过去五年来调解仲裁工作取得的成就，对2013年的工作提出要求。他指出，要以提高争议处理效能为工作主线，以基层调解组织建设和仲裁院基本建设为重点，励精图治，稳中求进，全面推进组织机构、人员队伍、制度机制、基础保障建设，进一步增强调解仲裁服务能力和社会公信力，为促进全省劳动人事关系的和谐稳定、加快推进西部经济发展高地建设和全面建设小康社会做出新的更大贡献。

会议期间，宜宾、自贡、攀枝花、广元、成都市和泸州市龙马潭区作了经验交流发言。与会代表现场观摩了五粮液集团、正和集团、涌泉街道办事处劳动争议调解组织建设和宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁院建设。