电力企业人才培养和职工素质提升

常习斌 李志鹏 李俊杰

摘 要：近两年根据上级单位在人才培养和加强职工素质提升方面做的要求，各单位都做了一些努力，取得了一些成效，本文在人才培养和提升职工素质方面的一些做法进行了概略汇总。

关键词：电力；人才；培养；素质提升

为进一步加强队伍建设，优化职工队伍知识、技能结构，提高职工业务知识和技能水平，培养和打造一支“业务过硬、结构合理、素质优良、执行有力”的高素质职工队伍，结合省电力公司提出的要求和我局工作实际，我们以培训为基础、以各种技术比武和劳动竞赛为平台，致力于发现人才、培养人才，提升职工素质，取得了较好效果。

1 工作如何开展

1.1、我局人才培养之所以能逐步走上规范化，与我局领导班子大力支持密不可分，特别是徐泽生局长提出的人才培养思想，有了局领导的大力支持和指导，使我们的工作思路更加清晰，方向更加明确。

1.2、制定人才培养计划，上至班子成员培训学习，下到各个班组长和骨干人员的培训学习。通过培训提高职工队伍的整体素质。

1.3、制定和完善各种奖罚规定，规范各类荣誉奖励标准、技术职称、职业技能鉴定、职工继续学历教育奖励办法等，充分调动广大职工学习新知识和新技术的积极性和主动性，鼓励员工自学成才。

1.4、以各种技术比武，劳动竞赛活动为平台，发现人才、培养人才。不断开展变电运行、变电检修、电力调度、电能表修校等技能竞赛活动。通过各种比赛活动，培养和树立了一批先进典型。

1.5、认真开展全员培训

1.5.1 2010和2011两年我局向南阳电力技校送培了变电站值班员、变电检修、农网配电营业工、电力调度员、抄表收费核算员、配电线路工、装表接电工、继电保护工等工种的高级工、技师合格证培训，人数达196人，专题培训107人（含班组长培训）。在今年计划再送培各类培训人员59人，确保做到使职工“够条件马上送培，够资格立即鉴定”。

1.5.2 学历教育方面：严格执行《职工继续学历教育奖励办法》。不断强化在职学历教育工作，积极鼓励职工参加学历教育，提升自身学历层次，截至目前我局有146名职工接受继续学历教育，1名优秀青工到南阳电力技校进行脱产培训。

1.5.3 集中培训和自主培训。根据企业发展需要，定期聘请资深学者给职工就企业文化、管理、礼仪、安全等进行专题讲座。全面推进学习型企业建设。另外各部室根据自身岗位实际，积极开展和日常工作紧密结合，注重实际效果的岗位自主培训，立足把培训经常化，使职工学习习惯化。

1.5.4 积极参加省市公司组织的各种培训，包括素质提升，业务学习等。尤其是在生产岗位上，对于一些综合素质高、工作业绩优、业务能力强的技术骨干进行技能培训和职称申报，加强“双师”型人员培训，确保高技术、高技能人才比例大幅度提高。

2 主要举措与成效

做好人才培养、增强职工各项能力素质，关键是要从实际出发，建立行之有效的机制，形成有利于高技能人才快速成长和充分发挥作用的环境和氛围。

1、完善人才培养体系。按照优秀人才优先培养、关键人才重点培养、稀缺人才加紧培养、一般人才有计划培养的原则，建立人才队伍培养体系。重点培养高、精、尖的技能人才，充分发挥关键人才的带头示范作用，开展“师带徒”活动，发挥他们的传帮带作用，切实形成“比学赶帮超”的氛围。

2、健全人才评价选拔和激励机制。通过健全的机制和政策，充分调动广大职工学习新知识、新技术的积极性和主动性。结合生产实际，建立以能力为导向、以业绩和贡献为重点、注重职业道德和职业知识水平、符合实际的人才评价选拔体系，客观地评价和认定企业人才的职业技能水平，使优秀人才脱颖而出。

3、拓宽技能人才培养途径。各部门结合自身实际，认真开展班组建设，技术攻关，劳动竞赛等活动。积极组织职工广泛参与各种活动，在各种竞赛和活动中发现和培养人才，推动各级各类人才的成长。2011年我局薄壁供电所国家级标准化供电所建设，调度中心和检修工区的班组建设，科技进步县创建，各类技术比武等活动培养了一大批团队人才和技术精英。

3 小结

有了企业搭建的各种平台加上职工参与积极性，2011年我局全员培训率，生产系统培训率，技能人才比例，员工素质都有了明显提升。在省公司要求的河南农电三年素质提升工作中，我局的人才培养和提升职工素质走在了各项工作的前列。

以上是我们局在培养人才增强职工素质方面的一些作法，经验算不上，但是既然从事人力资源管理工作，我们有决心在各位领导的指导下做好各项工作。

参考文献

[1] 刘伟亭. 弘扬劳模模范时代精神 唱响主旋律圆梦正能量[J]. 卷宗，2013（9）.

[2] 罗涛. 创建企业和谐劳动关系的研究[J]. 锦绣，2013（7）.

[3] 杜清国. 特权现象的主要表现与治理对策[J]. 卷宗，2013（9）.

作者简介

常习斌，男，本科毕业。目前就职于河南省辉县市电业局，主要进行人力资源、人才培养方面的研究和实践。

李志鹏，男，本科毕业。目前就职于河南省辉县市电业局，主要进行物质管理的研究和实践。

李俊杰，男，本科毕业。目前就职于河南省辉县市电业局，主要进行计算机技术方面的研究和实践。