企业安全培训的问题与对策研究

刘文浩

摘 要：由于安全生产问题是关系到员工生命及公司财产安全的重要问题，因此现阶段的企业都十分重视有关安全生产方面的工作。其中，安全培训环节作为企业实现安全生产的重要基础，是提高企业从业人员安全意识和安全工作技能的有效途径。因此，企业必须重视安全培训工作，并在企业内部建立起高效的安全培训系统，从而提高企业安全培训工作的质量。本文在分析了现阶段我国企业安全培训方面存在问题的基础上，提出了完善安全培训工作的方法和措施，希望能给企业的安全培训工作带来一些帮助。

关键词：安全生产 安全问题 安全培训

安全培训工作是企业实现安全生产的前提，它对于提高员工的安全生产意识和安全生产技能方面有着直接的影响。但由于安全培训过程中存在着一些问题，使得企业安全培训的效果与预期的期望值之间存在着不小的差距。因此，企业在进行安全培训工作之前，应先进行安全培训方面的需求分析，从而科学地设计安全培训的方案，只有这样才能取得良好的培训效果。

一、安全培训过程中所存在的问题

1.由于企业对安全培训工作不够重视所产生的问题

现阶段，我国大部分企业的安全意识还比较淡薄，导致了企业的安全培训工作疏于形式，使得安全培训工作中出现了不少问题。其中，部分生产单位所存在的问题尤为突出。我国的一些企业员工缺乏安全意识，对安全培训方面工作的积极性不高。甚至有些企业为了让员工取得安全资格证书而搞突击性培训，严重缩短了安全培训所需的时间，导致了员工无法完全学习和掌握安全培训的内容，从而导致了安全培训效果不佳的现象出现。

2.培训内容单一所造成的问题

现阶段，国内所使用的安全培训教材实用性不强，且版本较少，教材中的内容也比较单一，导致了安全教育培训过程中“大一统”现象的出现，从而造成了安全培训的效果不理想。改革开放以来，随着经济的快速发展，企业的类型越来越多，其涉足的领域也在不断扩大。然而，国内企业在进行安全教育培训时却走着应试教育的道路，都在根据统一的教学大纲选用统一的教材。这使得安全教育培训的内容不符合实际情况，导致了问题的出现。

3.培训形式中存在的问题

现阶段，我国安全教育工作的培训形式比较呆板，在进行安全培训时一般以课堂教育的形式进行，从而使得安全培训工作缺乏必要的灵活性和生动性。这使得员工在接受安全教育培训时一直处于被动接收的角色，使员工在接受培训时觉得培训内容索然无味，从而导致了员工逐渐丧失了学习兴趣，使得培训工作无法取得理想的效果。

4.缺乏专业培训教师任用所造成的问题

由于我国长期缺乏安全培训方面的专职教师，导致了培训机构在对学员进行安全教育培训时往往讲解不了安全方面的技术内容。因此，培训机构只能靠高薪聘请的方式聘请在职的技术人员前来给学员授课，这就导致了培训内容的系统性和培训的连贯性无法得到保证，从而使得安全培训工作无法取得预期的效果。

5.监督管理机制不完善造成的问题

现阶段我国的间断管理机制存在着以下几种问题：（1）现阶段，由于我国的安全培训工作缺乏严格的考核制度，导致了在对安全培训工作进行评估检查时总是出现漏洞。其中，最大的漏洞就是安全培训考核制度中未把学员的学习效果作为考核工作的指标，从而导致了安全培训工作与实际的安全管理脱节。（2）由于安全培训过程中缺乏有效的激励机制，导致了无法有效地调动学员的学习积极性，从而使得培训效果不佳。（3）由于安全培训工作缺乏系统性，导致了很多企业在没有进行安全培训需求分析的情况下对员工进行安全教育。此外，由于在安全培训过程中缺乏培训中期和培训后期阶段的跟蹤调查工作，导致了企业对安全培训相关的数据掌握不全面，从而使得企业对培训情况不了解。

二、解决安全培训过程中所存在问题

1.树立正确的培训观念

正确的观念是成就一切事业的基础。因此，企业在对员工进行安全培训的过程中，应该注重帮助员工树立正确的培训观念，只有这样才能使安全培训工作取得良好的效果。企业应该认识到安全培训工作是企业的长远投资，它会给企业带来两种效益。一是直接的效益，主要包括：提高员工的安全意识从而减少安全事故的发生以及提高员工工作水平等。二是间接的效益，主要包括：促进优秀企业文化的形成、提高员工的团队意识、促进企业品牌信誉的提升等。

2.要把握不同培训对象的差异

由于培训对象的年龄、工作经验、文化程度等因素对培训工作的效果起着很大的影响，所以，企业在对员工进行安全培训时必须要充分考虑员工的差异性和层次性。因此，企业为了提高安全培训的效果，企业应当按照以下顺序设计培训方案：首先，根据不同培训对象的年龄、工作经验、文化水平、实践能力等因素建立科学合理的培训档案。其次，要将档案中情况大致相同的人员分为一组。最后，企业要根据每一组成员的特点因材施教。

3.要建立多样化的培训模式

企业应当注重建立多样化的安全培训模式，在进行安全培训时应当兼顾知识性与趣味性，只有这样才能获得良好的培训效果。因此，在培训的过程中要不断加强教学互动，鼓励选用充分发挥自主创造型，从而实现教学相长的目的。比如，企业可以采取互动式的培训模式，以增强课堂中的活跃气氛，从而提高安全培训的效果。

4.要根据实际需要、充实培训内容

企业制定的安全培训内容不仅要符合企业安全生产的要求，还要适合每一个工作岗位的特点。因此，企业要根据实际情况，在培训的过程中既要讲解理论知识，也要适当的教授技能方面的内容，并切记不要总是灌输一些老生常谈的大道理。如果有条件的话，企业在安全培训的过程中最好进行一些现场实操，只有这样才能最大限度地发现生产中存在的安全隐患，及时将其列入安全培训的环节当中，从而尽快解决问题。此外，在进行安全培训工作时，应当立足于国际、国内经济的发展趋势进行培训，从而使员工做到学以致用。

参考文献：

[1]谷鸿溪 张建伟.铁路安全管理与安全工程、安全文化[J].中国安全科学学报.

[2]陈金国.朱金福.安全文化的平衡计分卡绩效评价方法[J].中国安全科学学.