论企业党组织如何在工作中实践科学发展观

张含良

摘要：发展是人类社会永恒的主题，是事物的前进动力，科学发展观的第一要义就是发展。企业党组织工作，必须贯彻和实践科学发展观，围绕生产经营中心工作，不断创新，不断深化用科学发展观推动企业党建工作，引领企业又好又快发展。文章对新形势下企业党组织工作实践中存在的不足进行了阐述与分析，进而结合实践，提出了企业党组织在工作中实践科学发展观的对策与建议，以期为促进企业的可持续发展提供有益参考。

关键词：企业党组织 科学发展观 对策

随着我国社会主义市场经济体制的确立与完善，国有企业管理体制也发生了深刻的变化，企业面临的内、外部发展环境更加复杂化。因此，在新形势下，企业的发展更加离不开企业党组织提供的组织保障。基于此，笔者结合工作实践，就企业党组织如何在工作中实践科学发展观，做以下探讨与分析。

.新形势下企业党组织工作面临的新挑战

在社会主义市场经济体制下，国有企业必须面临着市场的竞争环境。因而给企业党组织工作带来了前所未有的困难，企业党建工作也面临着许多新情况、新问题、新挑战。从现实情况来看，企业党组织在发挥作用的途径方式上仍然存在较多的薄弱环节。归纳起来，表现为以下三个方面：

首先，党建机制有待进一步完善。有的企业不重视规章建制，造成规章制度不完善，致使企业党建工作难以贯彻，缺乏执行力。其次，难以发挥党员主体作用。比如由于领导不重视，缺乏必要的党建创先争优活动激励机制，没有调动党员的工作积极性，缺乏树立楷模和榜样；又如，部分党员不重视政治理论的学习，党员责任感、使命感退化，把自己混同于普通群众。第三，党建工作与实际工作结合程度不高。有的企业党建工作表面上形式不少、活动不少，但党建工作与煤矿生产经营活动缺乏有机融合和渗透，党组织的凝聚力、号召力和战斗力没有发挥出来。

因此，面对目前党建工作中存在的问题和挑战，我们如何积极应对，以科学态度和辩证思维破解难题，全面把握科学发展规律，切实解决影响科学发展的突出问题，构建有利于科学发展的体制机制，是一项刻不容缓的课题。

2.企业党组织在工作中实践科学发展观的对策

科学发展观是做好各项工作的指导方针，正确的运用科学发展观，与时俱进的创新党组织工作，不断完善党组织工作水平，发展党组织工作对企业发展的作用，对创建和谐企业，和谐社会具有重要意义。笔者认为，企业党组织在工作中实践科学发展观，应着重从以下几方面开展工作：

2.1应以服务于企业生产经营管理活动为工作出发点

企业党组织在工作中实践科学发展观，首先应从工作理念上加强服务于企业发展的认识。因此，首先要牢固树立党建工作围绕企业改革和生产经营的观念，坚持为生产经营服务的方向。第二是要根据企业的中心任务，制定党组织的活动计划，把促进企业改革与发展取得的成果，作为最终检验党的工作成效和党组织战斗力的主要标准；把克服企业改革和生产经营中的难点，作为党组织发挥作用的重点。三要加强思想政治工作的领导，引导、发挥好职工参与改革和搞好生产经营的积极性。第四，要紧紧围绕提高本单位的经济效益，把党建工作目标贯穿于生产经营的全过程中。改变过去企业党组织对基层党组织和党员作用一般性布置、一般性要求的做法，力求把党组织和党员的作用落实到企业的安全生产、装置操作、经营管理、挖潜增效中。只有坚持这一理念，才能体现党组织的价值与工作意义所在。

2.2积极发挥党组织在构建和谐企业中的主导作用

科学发展观的基本要求就是促进各种因素的和谐发展。企业党组织开展工作就要把协调各种利益关系，实现职工与企业的和谐发展。企业是各种关系交织的系统，企业管理就是一项复杂的系统工程。因此，企业党建工作就必须全面协调各种关系，努力营造和谐共荣的内外环境，实现企业与社会、企业与职工的全面发展、和谐发展。企业党组织要从社会需要、企业发展和职工利益三种关系出发，正确把握三种关系之间的辩证统一。特别要协调处理好企业发展与职工发展的关系，企业发展是职工发展之本，职工发展是企业发展之源。要畅通职工意愿反映渠道，建立维护职工利益的长效机制、利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，发展社会主义和谐劳动关系，使全体职工共享企业改革发展成果，使社会利益、企业利益和职工利益相互协调、共同增进，努力实现企业与职工共同发展，企业与社会共同繁荣。

2.3以提高党组织的工作效能为目标，创新工作方法

企业党组织工作实效的发挥，需要对工作方法予以改进与完善，从而不断提高党组织的工作效能。首先，应严格对党建工作的常规管理。比如坚持正常的“三会一课”制度的基础上，做到不仅按时开会，还对党员提出要求，切实发挥会议制度在党建工作中的作用。第二，应保证职工权益。企业的发展离不开没一个职工的努力与风险，因此他们的权益应得到相应的保障。作为企业党组织，应充分保护职工权益，從而更好地激发他们对工作的热情与积极性。要在企业内部营造一个公平、公正的氛围与环境，提高职工当家做主的意识和主人翁的意识，如果没有主人翁权利，职工的积极性也不会被调动起来。深化企业管理，把责权利的关系分解到每一名职工，使职工自觉在生产、经营和管理过程中提高认识，做到爱岗敬业，树立顾全大局的意识。

2.4以提高企业核心竞争力为目标，积极推动企业文化建设

加强国有企业文化建设是提升企业管理水平的有效途径。国有企业的管理虽然不是依靠先进的企业文化，但它是形成管理方法的重要依托。企业党组织应充分认识到，积极推进企业文化建设是关系到提升国有企业的管理水平和推动国有企业的可持续发展。要积极探索思想政治工作与企业文化建设相结合的途径和办法，使企业党建思想政治工作更加贴近实际。要准确把握企业文化建设与企业管理的内在联系，把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为之中，使企业文化建设与企业管理相融并进，在企业管理中落地生根。把企业文化作为资金、技术和人才之外的“第四种资源”。要遵循企业文化建设的内在规律，着力推进以企业精神文化、制度文化和物质文化建设为主要内容的企业文化体系建设，进一步建立和完善企业价值理念系统和行为规范系统，不断优化企业形象识别系统，并与企业生产经营的实际有机结合起来，切实提升企业经营管理水平。

3.结束语

综上所述，企业党组织在新的历史阶段，其功能与作用不是弱化和淡化，相反更应进一步强化和提高。企业党组织在开展工作中，应以科学发展观为指导，工作才能够体现时代性、把握规律性，从而更好地创造性地完成肩负的历史使命，促进企业的全面、协调和可持续发展。

参考文献：

[1]顾春明.关于加强党的执政能力建设的思考[J].党政干部学刊.2005（01）.

[2]张志兴.党组织在企业文化建设中的地位和作用[J].现代企业.2009（09）.