论新形势下积极推进企业思想政治工作的意义

郭彦磊

摘要：随着社会主义市场经济体制在我国的确立，国有企业管理体制近年来也发生了深刻的变化。面对新的发展环境，积极推进企业思想政治工作有着重要的现实意义。文章对当前企业开展思想政治工作中存在的主要问题，进而提出了改善的对策与建议，以期为实践提供有益参考。

关键词：思想政治工作 企业 意义 对策

随着改革开放的不断深化，在市场经济体制的冲击下，现阶段人们的思想逐渐朝着多元化的方向发展。在企业当中，由于内部环境和外部环境的变化，导致职工在思想意识形态领域也发生了深刻的变化。因而，传统的思想政治工作方法以难以适应当前工作的需求，积极探索当前企业思想政治工作的新途径与新方法，是一项赋有现实意义的课题。

.新形势下积极推进企业思想政治工作的意义

思想政治工作一直以来都是以服务于党并且服从于党为工作重心的，工作内容必须要体现鲜明的实践性、群众性以及党性。随着机关企业党的建设不断加强，机关企业的思想政治工作也取得了一定的成绩，并呈现出积极、健康、向上的发展态势。但在现阶段，由于各种内、外环境的影响，致使企业思想政治工作面临着有待改善的问题。因此，如何保证我们社会主义事业建设方向不偏离，积极化解发展过程中出现的矛盾，这都是思想政治工作应肩负起的历史使命和责任。

2.当前企业开展思想政治工作中存在的主要问题

2.1思想政治工作的导向性发挥不够

新时期，人们所接触到的媒体及思想言论方式日新月异，呈现出多样化、复杂化的态势，加之各种社会思潮、各种社会言论强烈冲击着人们的思想观念，不可避免的会呈现出人们的思想政治方向多元化的现象。比如一些负面的思想意识：价值观偏离，重权重钱思想；社会责任意识的淡化，诚信的缺失和逆反思想。而另一方面，一些新的思想意识，比如追求自主性、个性化，不盲目崇拜领导和权威，富有活动与民主精神得到了发展。面对新的形势，思想政治工作的导向性就显得尤为重要，将直接影响到企业的良性发展。然而，从现实情况来看，思想政治工作的导向性发挥还不够。

2.2思想政治工作未形成系统性和可持续性

随着新世纪人们对知识的重视及普及，企业人员队伍结构已发生了翻天覆地的变化，完全进入了知识型队伍，他们不再是螺丝钉式地被动适应，而是具备独特知识理论的富有活力的“细胞体”[1]。但是许多企业的思想政治工作，却一直延续着传统的工作方法和思想理念，这必然就会形成一种滞后的工作状态；另外，由于部分企业的思想政治工作还存在制干部职工不同程度的出现在工作上的抱怨、心理上的不平衡，最终形成一种思想上的倦怠，甚至出现严重的思想政治和腐败问题。

2.3在践行“以人为本”的理念方面缺乏深入

随着我国社会经济的发展和人们生活水平的提高，丰富的物质生活己经不再是人们唯一的生活标准，就像马斯洛理论一样，当人们达到一定的物质生活条件时，他们的需求会变成马斯洛理论中的小康阶段与富裕阶段的需求，即：社会需要、尊重需要还有自我实现。因此，他们更热衷于具有挑战性的工作，更热衷于实现自我价值，而传统的“以人为本”思想政治工作更注重的是单位干部职工生活上、物质上的关爱，而没有从实际出发，真正的了解职员在精神层面上的追求，以便去全面干部职工的内在潜能与工作热忱。

3.积极推进现阶段企业思想政治工作的对策

3.1高度认识思想政治工作的地位

我们党，历来就重视思想政治工作。尽管当前时代的发展，各种主、客观环境发生了深刻的变化，但做好思想政治工作永远是我们社会主义事业发展的基石。实际上，业务工作和思想政治工作是密不可分的，两者是缺一不可的，他们是互相促进的统一体。不能因为业务工作能带来实际的工作效果而忽视了思想政治工作的开展，更不能以业务中心来阻碍思想政治工作的顺利进行。业务工作成绩的好坏，在一定程度上还是取决于思想政治工作的好坏。思想政治工作是可以先行的，不一定非要将思想政治工作房在其他工作之后。思想工作不一定只是通过上级领导的宣传部门和思想工作部门来开展，可以结合其他部门，形成“全员育人”的思想观念，大家相互监督相互促进，使每个人都加入到思想政治队伍中来，真正形成管理育人，服务育人。

3.2要坚持实事求是，与时俱进

随着企业的不断改革和发展，人事制度逐渐形成以聘用制为主的机制，由原来的身份管理转变为法制管理，打破企业“铁饭碗”的思想观念，转变干部职工的身份。在新时期做好思想政治工作就要解放思想、开拓创新、与时俱进，从社会发展的实际情况出发，不断摒弃陈旧观念。让干部职工形成“多劳多得”的社会主义分配观念，做到上下同心，激发全体职员的精神力量，充分发挥企业党组织的凝聚力和战斗力，更好地服务于新时期发展的需要，促进企业健康发展。

3.3思想政治工作内容和载体必须要有创新

市场经济的完善为思想政治工作提供了新的内容，要用这些内容在实践中进行充实。要切实克服当前思想政治工作程度不同存在的内容单一、供需不合的现象，要力避以往传统思想政治工作的“假、大、空”，必须要更具有人性化，更具现实化[2]。要把教育员工与服务员工结合起来，做到既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题引导职工提高精神境界。创新思想政治教育载体，要以群众性文体活动为载体，不断探索和完善生动活泼、群众喜闻乐见的活动方式，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，寓教育于各项有益的活动之中，让广大职工在健康有益的活动中受到教育和启迪。

3.4坚持以人为本，做到关心人和依靠人

新形势下要把关心人、尊重人和依靠人作为思想政治工作的核心内容。既要关心员工的利益，又要多为群众办好事、办实事，一切工作以职工的利益为基础，讲政策、讲原则、讲道理，在工作中针对不同情况区别对待，确保思想政治工作的有效性。因此，要处理好物质鼓励和精神激励的关系，解决好职工的实际问题。同时，在实际工作中，企业要尊重干部职工的尊严、个性以及人格，尊重他们的参与权、知情权、监督权和选择权等基本权利。其次，要充分发挥干部职工在思想政治工作中的特殊优势，调动他们参与工作的主观能动性，组织和动员广大群众参与民主管理、民主决策、民主监督，提高企业管理的透明度和亲和力。

3.5完善保障机制，充分发挥思政政治工作的服务作用

在新形势下，企业要加大经费投入，不断更新、改进设施，提高政工队伍和政工人员的整体素质和工作水平，从而更好地开展思想政治工作。要加大思想政治工作的硬件投入，增加经费，加强设施、设备建设，购买必要的设备，通过现代传媒、电化教学等科技手段，实现企业思想政治教育手段的现代化。

4.結束语

综上所述，面对当前新的发展环境，企业应高度重视思想政治工作的导向作用，坚持实事求是，与时俱进，创新工作载体，坚持以人为本，完善保障机制，积极推进现阶段的思想政治工作，为推动本单位各项工作的开展提供持续的发展动力。

参考文献：

[1]刘建军.激活思想是思想政治教育的重要功能和职责[J].思想理论教育导刊.2010（08）.

[2]林侠.政治思想工作的机制创新研究[J].青春岁月.2012（22）.