做好企业思想政治工作有效途径的探讨

王志会

摘要：加强企业的思想政治工作建设能够提高职工的认知能力，能够强化职工的社会主义思想体系核心价值观，从而培养其乐于奉献和奋斗的实践精神，促进企业的建设。笔者对做好企业思想政治工作有效方法进行了分析和阐述。

关键词：企业思想政治工作市场经济条件发展现代企业制度企业形象企业职工企业目标

企业想要对内部机制进行有效的管理，離不开思想政治工作的建设，它是我们党建工作的核心因素与重要保障，是企业能够占领更多的市场份额。随着企业改革的不断进行以及市场经济的不断变化，企业内的思想政治建设显得更加迫切，传统的管理方法与模式必然不能适应新时期的发展状况。而企业的化建设能够帮助企业进行更加科学有效的管理，能够不断完善经营理念，促进生产力的发展，提升职工的综合素质。我国企业的思想政治建设已经拥有了一套属于自己的管理体系，在运行模式上以及党政党建上都取得了乐观的管理效果。因而，不断对企业的思想政治工作进行，能够促进企业的发展。

一、坚持用先进的思想政治理念管理企业

先进的思想政治理念是人类文明进步的结晶，是社会实践的理性升华，它代表着时代主流、社会发展的方向和人民的意志，为人类社会进步和历史发展提供思想保证、精神动力和智力支持。企业思想政治教育的重要任务就是加强对企业员工的爱国主义教育、理想信念教育以、公民道德教育以及素质教育。可以通过形式多样、内容丰富的活动达到教育企业员工的目的。对企业进行思想政治教育不能只依赖思想工作者和思想政治理论课，而是要将政治知识的传授和思想教育结合起来，坚持走科学发展观的道路，既能够使企业员工学到思想教育课的重要性，又能使他们树立正确的人生观、世界观和价值观，为我国社会主义建设培养一批具有强烈的民族精神、良好道德品质、理想高远、知识水平高及纪律性强的优秀职工，对于构建企业具有重要的现实作用。

二、建设一支高素质的思想政治工作队伍以适应企业的发展需求

在企业加强思想政治工作建设的时候，要做好员工知识技能的培训工作。企业培养专业化的工作人员，才能使企业更准确、更正确地明白企业现代化工作的重要意义及具体工作的实施，才能使企业沿着现代化工作的方向稳定发展。企业现代化管理工作小组在对全体员工进行培训时，要以企业的学习培训计划为基础，采用请进来、走出去的方式，对全体员工的经营管理知识、管理的理论知识及业务技能进行认真的培训。在培训的过程中，尤其要提高工作人员对现代化内容掌握的水平，使他们能够更好地习得国家关于现代化的法规和方针政策，使全体员工不断学习和现代化相关的知识，掌握新的技能。通过对员工的培训不仅可以提高员工的整体素质，还可以转变员工的思想观念，充分调动起员工在企业现代化管理工作中的积极性和主动性，使现代化的综合效应得到充分发挥。与此同时，企业还要对现代化工作进行大力宣传，让每一个员工都充分地认识到现代化是企业的灵魂的事实，使员工更好地服务于企业。

三、努力建立适应创建企业要求的新机制

想要做好企业的思想政治工作，使其和企业管理有效地结合起来，必须不断对企业内部机制进行改革和完善，在推行和实施标准化管理工作过程中，要想完善企业的标准化体系，一是必须要做好企业内部组织结构、管理目标及发展战略等方面的工作。做好这些工作就必须要有参与标准化管理工作的领导小组，这就要求必须成立管理层、决策层和执行层，然后由他们提出和企业的发展规划、发展前景相适应的标准化任务，并且制定出一些符合企业实际发展状况的标准管理制度，企业要在此基础上建立起合理完善的企业标准管理的长效机制。在长效机制建立的同时，也要创建出一支专兼职结合的具有较高素质水平的企业标准化管理队伍。这支队伍的主要工作就是负责推行和实施企业的标准化管理工作。二是要做好企业标注体系中的基础工作。要想使企业的标准化体系的层次更加分明、系统更加全面、内容更加简单易懂、模式更加科学先进及方法更加实用有效，就必须将企业的标准化体系中的基础工作做好，可以通过增强落实企业化标准工作的力度，提高实施企业标注化管理工作的能力及提高执行企业标准的能力，才能够更好地解决企业标准化管理工作中的问题，实现企业的发展之路。

四、向企业职工灌输“人才第一”的建设理念

企业的建设以及思想政治建设都离不开人文因素的制约和影响，企业合理发展的核心就是以人为本的理念。在落实企业标准化管理工中要使每一件事情都做到公平、公正、公开，使被管理者明晰自己的职责和权益，并且要确保员工能够清楚标准、遵守标准以及尊崇标准。在企业实行标准管理的过程中，切实做到每个决策都是有法可依的，每项工作都合乎标准，每个环节都有章程及每项考核都有根据，真正实现企业标准化管理工作的规范化、制度化、程序化及标准化。此外，职工心理疏导机制在进行思想政治工作教育的时候起着十分重要的作用，是进行思想教育的重要手段。在加强传统思想政治教育工作的同时，还要加强心理学、社会学、管理学、现代医学等学科的管理，对心理问题进行有效的疏导。另外，还可以建立专门的沟通渠道，通过这种渠道的建立能够使职工进行更好的沟通。

五、构建思想政治工作保障体系

完善的企业管理制度以及科学合理的运行体系可以为企业实现差异化教育提供必要的前提和保障，因而企业相关负责人可以通过设立专门的思想政治工作职能部门来加强管理和教育。要针对团员青年群体、不在岗职工群体、转岗职工群体、服务单位职工群体、生产一线职工群体、生产二线职工群体、集体职工群体、生产维护职工群体等职工群体，实行部门处室分工负责，通过制定《思想政治工作保障体系》、《思想政治工作考核细则》等制度，对工作原则、工作内容、检查考核进行明确规定，可以对一些工作量进行必要的考核与审定，并设立一定的奖罚措施，来提高职工的积极性，同时加强相关制度的可实施性。

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